Понимание различных типов интервью

Работодатели проводят различные типы собеседований на рабочем месте, таких как поведенческие интервью, индивидуальные интервью, групповые интервью, телефонные и видео интервью, вторые интервью и даже интервью, проводимые во время еды.

Это важные собеседования, чтобы понять, ищете ли вы работу, но есть и другие собеседования, с которыми вы можете столкнуться на протяжении всей своей карьеры. Эти связанные с трудоустройством собеседования включают выездные собеседования, фиктивные собеседования и информационные собеседования.

Поведенческие Интервью

Интервьюеры используют поведенческие интервью, чтобы определить, как вы справлялись с различными ситуациями на работе в прошлом. Идея в том, что ваше прошлое поведение предсказывает, как вы будете действовать на новой работе. Вы не получите много простых вопросов «да» или «нет», и в большинстве случаев вам нужно будет ответить анекдотом о предыдущем опыте.

Случай Интервью

Интервью, которые включают интервьюера, дающего вам бизнес-сценарий и просящего вас управлять ситуацией, называются индивидуальными интервью. Они чаще всего используются в консультациях по вопросам управления и инвестиционного банкинга и требуют, чтобы вы продемонстрировали свои аналитические способности и навыки решения проблем.

Интервью на основе компетенций

Интервью, которые требуют от вас привести примеры конкретных навыков, называются собеседованиями на основе компетенций или собеседованиями по конкретной работе. Интервьюер задаст вопросы, которые помогут им определить, есть ли у вас знания и навыки, необходимые для конкретной работы.

Выездные интервью

Выездное интервью - это встреча сотрудника, уволившегося или уволенного, и отдела кадров компании. Компании проводят такого рода собеседования, чтобы узнать больше о рабочей среде и получить обратную связь о работе. Вас могут спросить, почему вы ушли с работы, почему вы берете новую работу и что бы вы изменили в своей работе. Эти советы помогут вам справиться с выездным собеседованием, чтобы вы могли двигаться дальше.

Финальное интервью

Заключительное собеседование - это последний шаг в процессе собеседования и последнее собеседование, которое вы узнаете, получите ли вы предложение о работе. Этот тип интервью обычно проводится генеральным директором или другими членами высшего руководства. Ключ к заключительному собеседованию заключается в том, чтобы относиться к нему так же серьезно, как и ко всем предварительным собеседованиям - просто потому, что вас попросили провести окончательное собеседование, еще не значит, что вы получили работу.

Групповые интервью

Работодатели могут проводить групповые собеседования, потому что они часто более эффективны, чем собеседования один на один. Существует два типа групповых интервью: один включает интервью с кандидатом группой (или группой) интервьюеров; другой включает одного интервьюера и группу заявителей.

Информационное Интервью

Информационное интервью используется для сбора информации о работе, сфере деятельности, отрасли или компании. В этом случае вы интервьюер, и вы найдете людей, с которыми можно поговорить, чтобы вы могли больше узнать о конкретной области.

Интервью на обед и ужин

Одна из причин, по которой работодатели приглашают кандидатов на работу на обед или ужин, заключается в том, чтобы оценить их социальные навыки и посмотреть, смогут ли они справиться с собой изящно под давлением. Помните, что за вами все еще наблюдают, поэтому используйте свои лучшие манеры за столом, выбирайте продукты, которые не являются слишком грязными.

Ложные Интервью

Ложное интервью дает вам возможность попрактиковаться в интервью и получить обратную связь. Несмотря на то, что вы можете провести неформальное собеседование с другом члена семьи, пробное собеседование с карьерным тренером, консультантом или университетским офисом карьеры даст вам наилучшую обратную связь.

Выездные интервью

Работодатели иногда назначают собеседования в общественных местах, например, в кафе или ресторане. Возможно, там нет местного офиса или они не хотят, чтобы нынешние сотрудники знали о возможности нового найма. В любом случае, хорошо быть готовым к интервью за пределами площадки.

Интервью на месте

Иногда от вас ждут интервью на месте. Например, вы можете подать заявление и вас сразу же попросят пройти собеседование. Или когда организация (обычно розничная или гостиничная) объявляет о проведении открытых собеседований в определенный день. В подобных ситуациях нанимающий персонал использует собеседования для отбора кандидатов на месте и сразу же решает, кого следует и не следует включать в следующий этап процесса набора.

Групповое собеседование

Групповое собеседование проводится, когда вы проводите собеседование с группой интервьюеров. Вы можете встретиться с каждым членом группы отдельно или все вместе. И иногда в одной комнате будет группа интервьюеров и группа кандидатов.

Телефонные интервью

Пока вы активно ищете работу, вам может потребоваться подготовиться к собеседованию по телефону в любой момент. Компании часто начинают с незапланированного телефонного звонка, или, может быть, вы сможете запланировать свой звонок. В любом случае хорошо быть готовым.

Вторые интервью

Вы прошли ваше первое собеседование, и вы только что получили электронное письмо или позвонили, чтобы назначить второе собеседование. Это интервью будет более подробным и может длиться несколько часов.

Структурированное интервью

Структурированное интервью обычно используется, когда работодатель хочет беспристрастно оценить и сравнить вас с кандидатами. По сути, интервьюер задает всем кандидатам одинаковые вопросы. Если должность требует определенных навыков и опыта, работодатель составит черновые вопросы для собеседования, сосредоточив внимание именно на способностях, которые ищет компания.

Неструктурированное собеседование

Неструктурированное интервью - собеседование при приеме на работу, в котором вопросы могут быть изменены на основе ответов собеседника. Хотя у интервьюера может быть несколько заранее подготовленных заданных вопросов, направление интервью довольно случайное, а поток вопросов основан на направлении беседы. Неструктурированные интервью часто рассматриваются как менее пугающие, чем формальные интервью. Однако, поскольку каждому респонденту задают разные вопросы, этот метод не всегда надежен.

Видео Интервью

Возможно, вы подали заявку на удаленную работу или проводите собеседование на должность в другом штате (или стране). Такие программы, как Skype и FaceTime, упрощают видеосвязь и видео-интервью.