Советы по проведению второго интервью

Вы сделали это! Вы прошли первое собеседование, и вам только что позвонили или отправили электронное письмо, чтобы назначить второе собеседование. Важно знать, что компания серьезно заинтересована в вас, иначе они бы вам не перезвонили. Вы определенно боретесь за эту работу, поэтому вот что вам нужно знать, чтобы вы могли получить второе интервью.

Второе интервью

Многие компании проводят собеседования с кандидатами на работу дважды или даже чаще. Когда в компаниях проводится несколько собеседований, первый раунд собеседований заключается в отборе собеседований, которые используются для определения того, какие кандидаты имеют базовую квалификацию, необходимую для работы.

Кандидаты, прошедшие отборочное собеседование, отбираются для собеседования во втором туре. Собеседования во втором туре обычно включают более подробные вопросы о кандидате, его квалификации и способности выступать в компании.

Подготовьтесь к интервью

• Получить повестку дня: Иногда второе интервью может быть однодневным. Вы можете встретиться с руководством, сотрудниками, руководителями и другими сотрудниками компании. Спросите человека, который запланировал ваше интервью для маршрута, чтобы вы знали заранее, что ожидать.
• Исследования, исследования, исследования: Потратьте время, чтобы сделать некоторые исследования и узнать все, что вы можете о компании. Просмотрите раздел «О нас» на веб-сайте компании. Используйте Google и Новости Google (поиск по названию компании), чтобы получать самую свежую информацию и новости. Посетите доски объявлений, чтобы узнать, что обсуждается. Если у вас есть связь, используйте ее, чтобы получить инсайдерскую информацию об управлении и персонале, а также о компании в целом.

• Обзор интервью вопросы и ответы: Вам могут быть заданы те же вопросы, что и вам во время первого собеседования. Просмотрите вопросы, которые вам задавали в первом интервью, и уточните ответы. Кроме того, просмотрите любые дополнительные вопросы, которые вам могут быть заданы во время собеседования во втором раунде, и подготовьте еще один набор вопросов для собеседования, которые можно задать работодателю. Как и в первый раз, хорошо потратить некоторое время, чтобы попрактиковаться в интервью, чтобы вы были довольны своими ответами.
• Подумайте о том, что вы не сказали: Было ли что-то, о чем вы думали упомянуть во время первого интервью? Или был вопрос, с которым у вас были трудности? Второе собеседование предоставит вам возможность расширить ваши ответы от первого собеседования.

Просмотрите записи, которые вы сделали во время первого интервью, чтобы увидеть, о чем вы, возможно, пропустили разговор, и что вы можете уточнить или добавить.

• Платье профессионально: Даже если на рабочем месте случайный, вы все равно должны одеться в свою лучшую одежду для собеседования, если вам не сказали иначе. Если человек, назначающий собеседование, упоминает, что он одевается, деловая повседневная одежда, как правило, будет наиболее подходящей.
• Будьте готовы к обеду или ужину: Если у вас запланирован полный день собеседования, обед и / или ужин могут быть включены в повестку дня. Обед с предполагаемым сотрудником позволяет компании проанализировать ваши навыки общения и общения, а также ваши манеры за столом. Это все еще часть вашего интервью, поэтому важно тщательно пообедать. Последнее, что вы хотите сделать, - это пролить свой напиток (безалкогольный, конечно) или вылить пищу по всему столу. Сделайте правильный заказ и освежите свои кулинарные навыки и свои манеры за столом.

• Задавайте вопросы, прежде чем идти: Когда вас приглашают на собеседование во второй раз, велика вероятность, что вы будете бороться за эту должность. Уместно попросить копию должностной инструкции для обзора, а также спросить об организационной структуре и о том, как вы в нее будете вписываться.

Лучшие 10 советов для успеха во втором интервью

1. Сохраняйте энергию и энтузиазм на протяжении всего визита, который может длиться от двух до восьми часов. Может быть серия встреч или интервью с отдельными лицами и небольшими группами. Каждый человек будет оценивать вас самостоятельно и получать доступ как к вашей мотивации на работу, так и к вашей квалификации. Старайтесь производить свежее, энергичное впечатление на каждом занятии, даже если вы устали или устали от ответов на одни и те же вопросы.
2. Будьте готовы ответить на варианты тех же вопросов на который вы, возможно, ответили в первоначальном интервью, чтобы доказать свою пригодность. Ваш первый интервьюер, вероятно, не передавал эту информацию другим коллегам, поэтому будьте готовы рассказать, почему вы заинтересованы в этой роли, и рассказать, как вы обладаете знаниями, навыками и личными качествами, которые позволят вам добиться успеха.

1. Будьте конкретны при обсуждении вашей квалификации. Убедитесь, что у вас есть конкретные примеры того, как вы использовали свои сильные стороны для решения задач и достижения успеха на прошлых курсах, волонтерской работе, рабочих местах / стажировках, проектах и ​​кампусе.
2. Будьте готовы к групповым интервью. Естественная тенденция, когда интервьюируют несколько человек, заключается в том, чтобы сфокусировать ваше внимание на наиболее доступном или удобном интервьюере. Убедитесь, что вы смотрите в глаза всем своим интервьюерам и направите свои ответы всем членам группы интервьюирования. Каждый человек будет иметь право голоса в вашей окончательной оценке, и некоторые из его оценок неизбежно будут зависеть от того, установили ли вы с ними взаимопонимание.

1. Не забывайте, что вас всегда оценивают даже когда люди не задают вам проверочные вопросы. У вас часто будет возможность встретиться с недавним наймом, возможно, на обед. Эти люди будут спрашивать о своих впечатлениях позже, так что не подведи свою охрану.
2. Некоторые посещения сайта включают групповые мероприятиянапример, анализ ситуации или социальные приемы, где вы можете взаимодействовать с другими кандидатами. Работодатели будут использовать эти ситуации для оценки вашей способности работать в группах. Вам нужно продемонстрировать свои лидерские качества и умение общаться с людьми, чтобы преуспеть в этих сессиях. Достижение консенсуса, в том числе других, и умение слушать будут оценены в дополнение к любым проницательным заявлениям и творческим решениям, которые вы можете предложить.

1. Будьте готовы задавать вопросы и проявляйте интерес к каждому человеку, с которым вы встречаетесь. Примеры включают то, что им больше всего нравится в их роли, краткое описание их карьеры в организации, самая большая проблема, с которой сталкивается их работодатель на данном этапе, и то, что, по их мнению, необходимо для того, чтобы преуспеть в работе, на которую вы берете интервью.
2. Отправить последующее сообщение как можно большему числу людей, с которыми вы встречались, и делайте это сразу же после вашей встречи. Убедитесь, что вы получаете визитные карточки от всех или попросите вашего координатора визита поделиться этой информацией. Если вы действительно хотите эту работу, попробуйте написать что-то другое в своем письме или письме, которое относится к вашей беседе с этим человеком. Таким образом они поймут, что вы прилагаете дополнительные усилия, которые докажут, что вы трудолюбивый.
3. Убедитесь, что всем участникам ясно, что вы действительно хотите эту работу и вы, и компания отлично подойдете. При всех равных условиях наиболее мотивированный кандидат (не кажущийся отчаянным) часто имеет преимущество.
4. Поддерживайте связь с вашим потенциальным работодателемво время после интервью. Передача любой обновленной информации о достижениях и наградах. Часто это может быть просто регистрация, чтобы подтвердить ваш сильный интерес и посмотреть, есть ли какие-либо обновления относительно вашего статуса.

Что делать после собеседования

• Решите, действительно ли работа подходит вам: Иногда трудно определить, подходит ли конкретная работа. Если что-то говорит вам, что вы не уверены в этой работе, послушайте ее. Вам не нужно отказываться от работы, но вы можете попросить о дополнительных встречах с персоналом, особенно с людьми, с которыми вы собираетесь работать, чтобы убедиться, что работа вам подходит.
• Что делать, если вы получаете предложение о работе: В некоторых случаях вам может быть предложена работа на месте. Вам не нужно сразу говорить да или нет. На самом деле, имеет смысл не сразу говорить «да», если только вы не уверены на 110 процентов, что хотите эту работу. Все может показаться идеальным, пока вы там, но, если у вас есть возможность обдумать предложение и компанию, это может показаться не таким уж замечательным.

Попросите некоторое время подумать и спросить, когда компании нужно решение.

• Отправить письмо с благодарностью: Надеюсь, вы отправили благодарственное письмо людям, которые брали у вас интервью в первый раз. Опять же, найдите время, чтобы отправить письмо с благодарностью (электронная почта в порядке) всем, с кем вы встречались, и подтвердить свой интерес к компании и должности.