• 2024-11-23

Слушание: Военно-медицинские стандарты для призыва

Оглавление:

Anonim

Получение доступа к вооруженным силам требует многочисленных проверок каждой части тела, включая слух и уши. Любые проблемы, которые мешают здоровому слуху или мешают человеку правильно надеть необходимое защитное снаряжение (шлем, ухо, глаза или лицо), будут дисквалифицированы. Ниже приведены подробные сведения о дисквалифицирующих заболеваниях, перечисленных ниже, которые касаются слуха и слуха.

Причины отклонения для назначения, зачисления и индукции (без одобренного отказа) являются подтвержденной историей проблем, связанных с заболеванием следующих частей уха.

Внешнее ухо

То, что мы видим как ухо, должно соответствовать военному стандарту. Прежде всего, профилактика слухового канала из-за порока развития наружного уха или мешает правильному ношению средств защиты слуха является дисквалифицирующей для военной службы. Врожденные дефекты, такие как атрезия которое представляет собой отсутствие или ненормальное сужение отверстия или прохода в теле или микротия которая является деформацией, когда ушная раковина (внешнее ухо) недоразвита, подразделяются на эту категорию. Тем не менее, хронический наружный отит который является ухом пловца, также может быть дисквалифицирован во время медицинского осмотра.

Mastoids

Любая история мастоидита, который является бактериальной инфекцией, которая поражает сосцевидный отросток. Эта кость за ухом очень нежная и является самой редкой из всех ушных инфекций и требует частой очистки и хронического дренажа. Они с любым свищом (ненормальным или сделанным хирургическим путем проходом) дисквалифицируют.

Любая внешняя деформация, которая препятствует или мешает правильному использованию защитной маски, средств защиты слуха или шлема, является дисквалифицирующей.

Болезнь Меньера

Любое течение или история синдрома Меньера или других хронических заболеваний внутреннего уха дисквалифицирует. Меньер - болезнь неизвестного происхождения, поражающая внутреннее ухо, вызывающая прогрессирующую глухоту и приступы шума в ушах и головокружения.

Среднее и внутреннее ухо

Если кандидат имеет текущий или хронический анамнез острого среднего отита (AOM), который является болезненным типом ушной инфекции за барабанной перепонкой, кандидат может быть дисквалифицирован.Любая холестеатома, которая представляет собой ненормальный, нераковый рост кожи, который может развиваться в средней части вашего уха, позади барабанной перепонки и, вероятно, потребовать хирургического вмешательства или кохлеарной имплантации, является дисквалифицирующей. Тем не менее, успешная миринготомия или тимпанопластика, которые являются процедурами ушной трубки или восстановления барабанной перепонки, соответственно, НЕ дисквалифицируют.

Медицинское одобрение операции, послеоперационные записи потребуются на скрининге военного пункта обработки (MEPS) или комиссии по медицинскому освидетельствованию Министерства обороны США (DODMERB).

Барабанная перепонка

Также называется барабанная перепонка, любая прокол, перфорация барабанной перепонки или недавняя история (120 дней) хирургических процедур для исправления проблемы дисквалифицирует. По истечении 120 дней любая процедура должна быть одобрена военными медицинскими работниками при прохождении медицинского обследования кандидатов или новобранцев. Громкие взрывы, подводное плавание с аквалангом и другие громкие шумы или давление обычно могут привести к повреждению барабанной перепонки, которое обычно временно дисквалифицирует. Избегайте стрельбы, громкой музыки, погружений с аквалангом или глубоких погружений перед медицинским осмотром, поскольку это может легко вызвать временную боль и дисквалификацию, если медицинский осмотр проводится вскоре после этих событий.

слух

Очевидно, что наиболее важной частью этого медицинского требования является слух. Способность слышать без использования какой-либо помощи является обязательным требованием для поступления на военную службу. Стандарты прохождения теста на слух не очень сложны и требуют только нормального уровня слуха.

Текущий пороговый уровень слуха в любом ухе, превышающий чистый тон 500 000, и 2000 циклов в секунду для каждого уха не более 30 децибел (дБ), при этом индивидуальный уровень не превышает 35 дБ на этих частотах, является неприемлемым для военных оказание услуг.

Текущий пороговый уровень слуха в любом ухе, превышающий уровень чистого тона, не более 45 дБ при 3000 циклов в секунду или 55 дБ при 4000 циклов в секунду для каждого уха, является непригодным для военной службы.

Не существует военного стандарта слуха на 6000 циклов в секунду, однако, любая история использования слухового аппарата также дисквалифицирует.

Получено из Директивы Министерства Обороны (DOD) 6130.3 «Физические стандарты для назначения, призыва и вступления в должность» и Инструкции DOD 6130.4 «Критерии и требования к процедурам для физических стандартов для назначения, призыва или вступления в должность в Вооруженных силах». '


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.