Узнайте о том, как просить о боковом переводе

Боковой перевод - это перемещение сотрудника с одной работы на другую в рамках организации с одинаковым уровнем оплаты. Есть много причин, по которым кто-то может попросить о боковом переводе. Некоторые из наиболее распространенных из них описаны ниже.

Расширить навыки или опыт

Многие люди думают, что единственный способ продвинуться по карьерной лестнице - это искать должности на более высоких уровнях в организации или в своей профессии. Но это не всегда так.Если вы действительно хорошо разбираетесь в чем-то одном или очень хорошо разбираетесь в одном предмете, это не может повредить шансам человека подняться, имея широкий набор навыков в активе.

Должности в высших эшелонах власти требуют меньше технических навыков и навыков людей. Руководители должны быть знакомы с функциями, которые они контролируют, но они полагаются на своих сотрудников, чтобы выработать основы политики и процессных решений.

Те, кто ищет руководящие должности в правительстве, нуждаются в рабочем знании всех частей организации, которую они хотят возглавлять. Работа в этих различных областях дает сотруднику широкое и глубокое понимание организации. Добавьте к этому навыки управления и лидерские качества, и у вас появятся навыки руководителя.

Не каждый хочет быть руководителем, но работа в разных частях организации делает сотрудника универсальным и более ценным. Когда наступают тяжелые времена, и правительственная организация должна применять меры по сокращению, универсальные люди оказываются занятыми, в то время как другие остаются без работы.

Выгорание на текущей работе

Некоторые правительственные рабочие места известны тем, что выжигают людей. Офицеры исправительных учреждений и социальные работники имеют тяжелую работу, которая мало что платит. Эти факторы быстро приводят к выгоранию сотрудников. Сгоревшие сотрудники чаще звонят больным, берут больше отпусков и уходят после нескольких месяцев работы. Когда сотрудники узнают о своем надвигающемся или существующем выгорании, они могут предпринять шаги, чтобы избавиться от этого фанка.

Что-то, что может сделать служащий, ищет боковую передачу. Это удерживает сотрудника в организации, но отводит сотруднику более желанную роль. Организация может удерживать опытного сотрудника, и сотрудник получает возможность выполнять работу по своему вкусу.

Выгорание затратно для организации. Люди не только уходят, что приводит к высокой текучести кадров, но некоторые люди уходят, прежде чем уйти, что означает, что они выполняют плохую работу, потому что они больше не заботятся о работе. Темпы оборота количественно, но последний сценарий практически невозможно измерить. Организациям намного лучше перемещать сгоревших сотрудников, чем терять их или заставлять их снижать производительность.

Переместить под другого руководителя

Есть много причин, по которым кто-то может захотеть другого руководителя. Точно так же, как кто-то может сгореть на работе, так же можно сгореть на наблюдателе. Иногда люди никогда не работают хорошо вместе, а иногда знакомство порождает презрение.

Неудовлетворительные отношения могут быть не по вине любого человека, но они должны решаться для улучшения организации. Кто-то может искать боковую передачу, чтобы перейти под другого руководителя. Это можно сделать довольно легко в крупных федеральных агентствах и агентствах штата, в которых есть группы с одинаковым положением. Организация может настроить процесс, при котором сотрудники могут запросить перемещение в случае появления вакансии.

Потребность в географическом движении

Для многих супружеских пар работают оба супруга. Это может поставить интересные дилеммы вокруг смены работы. Один из супругов может иметь возможность устроиться на работу с гораздо более высокой заработной платой, но если другой супруг покидает свою нынешнюю работу, семья может получить меньший доход после смены работы первого супруга.

Крупные организации часто могут помочь своим сотрудникам с этой проблемой. Тот же процесс, который сотрудник может использовать для выхода из-под конкретного руководителя, может использоваться для изменения географического штаба сотрудника. До тех пор, пока организация нуждается в персонале в новом месте действия пары, сотрудник может занять там должность.