Как выбрать и сотрудничать с рекрутером

Вы планируете работать с рекрутером? Эти профессионалы могут помочь вам получить работу - но сначала вы должны найти кого-то, кто подойдет для вашего конкретного поиска работы. Для успешных отношений хорошая идея взять на себя часть ответственности за партнерство.

Как рекрутер, я задаю один вопрос каждому соискателю работы, с которым я сотрудничаю: «Что вам не нравится в работе с рекрутерами?» Следующие предложения основаны на ответах, которые я получил, и помогут вам понять, как выбрать и работать с подходящим рекрутером, отвечающим вашим требованиям.

Что рекрутер должен спросить вас

После вашего первоначального контакта рекрутер спрашивает вас о вас и ваших интересах и не торопится, чтобы узнать вас, прежде чем объяснять свою повестку дня? У меня есть правило для себя: я набираю способ, которым я хочу быть принятым на работу. Здесь никогда не бывает исключений.

Делится ли рекрутер какой-либо информацией о себе? Вы хотите знать, что вы работаете с человеком, который будет профессионально сопереживать вам.

Вы и ваш рекрутер в идеале будете партнерами, работая вместе, чтобы получить работу, которая будет соответствовать всем вашим критериям.

Если вам неудобно разговаривать со своим рекрутером или выражать свои потребности, отношения вряд ли будут успешными.

Вопросы к рекрутеру

Вот несколько основных вопросов, которые следует задать рекрутеру, прежде чем вы начнете сотрудничество.

• Как долго вы набираете?
• Можете ли вы поделиться именами некоторых работодателей, с которыми вы работали?
• Какова ваша рекрутинговая специальность?
• Работаете ли вы с компаниями, которые хотят нанять кого-то с моей квалификацией и опытом?
• Сколько людей с моим прошлым помогли вам стать нанятыми в прошлом году?
• Кто оплачивает ваш взнос? (это должна быть компания по найму)

Рекрутер продолжение

Как часто мы должны следить друг за другом и как мы будем это делать? Часто, даже при наличии электронной почты, Twitter и любых других современных технологий, телефон является лучшим и наиболее незамедлительным инструментом, доступным для рекрутера и соискателя.

Убедитесь, что рекрутер имеет всю вашу обновленную контактную информацию (домашний и мобильный телефон, адрес электронной почты, который не является вашим текущим работодателем, LinkedIn и Twitter). Убедитесь, что у вас есть предпочтительный способ связи рекрутера. Если бы это была только электронная почта рекрутера, я был бы обеспокоен.

Подтвердите свое соглашение

Попросите рекрутера подтвердить, что вы обсуждали в электронном письме. Еще лучше, вы можете подтвердить то, что обсуждалось в электронном письме, что вы отправить рекрутеру. Сообщите рекрутеру, чтобы он не отправлял ваше резюме каким-либо компаниям без вашего разрешения.

Спросите у рекрутера имена клиентов, которым вы были представлены. Вы хотите избежать нескольких заявлений в одну и ту же компанию самостоятельно и / или другими рекрутерами любой ценой. Это может остановить вашу попытку немедленно получить позицию в этой компании.

Ваш поиск работы

Рекрутер должен спросить вас, где вы находитесь в ваших собственных усилиях, чтобы найти позицию. Если нет, сообщите рекрутеру, где и что вы делаете. Если у вас есть предложение о работе и вы его официально не приняли, сообщите об этом рекрутеру.

Когда у вас есть интервью

Узнайте у рекрутера адрес веб-сайта компании-клиента. Делай свою домашнюю работу. Исследуйте компанию. Убедитесь, что рекрутер дал вам имя (имена) и имена людей, с которыми вы будете проводить собеседование, и каков процесс собеседования. Google имя (имена) интервьюера (ов). Найдите в LinkedIn имя интервьюера и прочитайте его профиль. Партнер с вашим рекрутером по этому вопросу. Это показывает рекрутеру ваш уровень приверженности и уровень приверженности рекрутера к вам.

Спросите рекрутера, какие вопросы ожидать на собеседовании. Рекрутер должен быть в состоянии подготовить вас к собеседованию с вопросами.

Подтвердите компенсацию

Обсудите подробно, что такое компенсация за должность. Подтвердите соглашение о компенсации с рекрутером по электронной почте. У большинства компаний сегодня есть ссылки на преимущества на их веб-сайте, поэтому проверьте также и преимущества.

Если вам не безразличны ответы и взаимодействие, и вы и рекрутер разработали взаимопонимание в этом процессе, то вы выбрали вербовщика, с которым вы будете сотрудничать.