Узнайте, как стать ИТ-рекрутером

Рекрутер информационных технологий (IT) специализируется на найме людей для заполнения позиций информационных технологий в различных отраслях промышленности. Рекрутер может заполнять либо постоянные должности, либо временные, основанные на проекте работы. Эти рекрутеры будут искать кандидатов на работу, которые обладают определенными навыками, которые требуются работодателю, такими как навыки программирования или технические знания. Как правило, рекрутер - это независимый подрядчик, который ищет потенциальных сотрудников для компаний-клиентов, а не штатный сотрудник.

обязанности

ИТ-рекрутеры могут пассивно привлекать кандидатов или могут активно взаимодействовать с некоторыми потенциальными сотрудниками индивидуально, например, через школы или учебные лагеря. В любом случае, как только человек выражает интерес и вступает в процесс подачи заявки, рекрутеры проверяют кандидата на соответствие требованиям и требованиям к работе компании-клиента, а также проверяют, чтобы убедиться, что она соответствует культуре компании.

Если кандидат проходит начальный этап оценки, рекрутер организует собеседования между кандидатом на работу и ключевыми сотрудниками в компании-клиенте. После того, как принято решение о предложении должности кандидату, рекрутер объясняет пакет вознаграждений, который предлагает компания, и помогает ориентироваться в любых переговорах по заработной плате и другим льготам.

ИТ-рекрутер выступает в качестве связующего звена между компанией-клиентом и соискателями на протяжении всего процесса найма и получает вознаграждение от найма работодателя прямо или косвенно. Рекрутеры, которые не являются сотрудниками самой компании, могут либо работать в рекрутинговых фирмах, которые наняты компаниями-клиентами, и в этом случае оплата происходит через рекрутинговую фирму в соответствии с ее собственной политикой вознаграждения, либо они могут быть индивидуальными консультантами, которые работают на контрактной основе напрямую с компанией.

Рекрутеры информационных технологий работают, чтобы заполнить как внутренние, так и контрактные работы. Они могут специализироваться на одном типе должности или типе кандидата, или они могут быть универсалами, которые могут сделать все это. Большинство из них приобрели технический опыт и знания, чтобы полностью понять характер работы, которую они нанимают. Чтобы правильно оценить ИТ-кандидата, рекрутеру необходимы его собственные навыки в области информационных технологий.

Квалификация

Образование в колледже является минимальным требованием. Большинство ИТ-рекрутеров имеют степени бакалавра, а меньший процент - степени магистра, хотя такие степени редко требуются. То, чем вы занимаетесь, не обязательно важно, хотя техническая специализация или, по крайней мере, связанная с этим курсовая работа, может дать вам преимущество в будущем.

Опрос, проведенный LinkedIn, показал, что наиболее распространенные специальности рекрутеров, как правило, попадают где-то в диапазоне от психологии до политологии и бизнеса. Тот же опрос также показал, что большинство рекрутеров начинали в какой-то другой области, а затем переключились на ИТ-рекрутинг. Многие начинали с продаж, но другие начальные работы включали исследования, операции и административные должности.

Путь от этой первой работы до ИТ-рекрутинга часто включает в себя приобретение необходимых навыков на работе в других областях или через личный интерес. Многие такие навыки не являются техническими. Например, мягкие навыки очень важны при наборе персонала, потому что вам нужно как прочитать потенциальных кандидатов для хорошей культурной подгонки, так и соблазнить кандидатов работать в компании, которую вы представляете.

Наиболее важные навыки работы софт включают в себя сильную социальную склонность, способность эффективно общаться, построение отношений и первоклассную организацию. Но, как уже упоминалось ранее, вам потребуется определенный уровень технических знаний в той области, в которую вы нанимаете сотрудников, чтобы вы могли обсудить их с перспективами трудоустройства, ответить на их вопросы и определить, соответствуют ли их конкретные квалификации тому, что ищет работодатель.

Рабочие места, проданные IT Recruiters

Рекрутеры информационных технологий находят квалифицированных кандидатов на самые разные рабочие места.Некоторые примеры включают развертывание технологий, управление ИТ-активами, облачные вычисления, системы безопасности, проектирование и интеграцию сетей, обслуживание сетей, услуги конечных пользователей, коммуникационные технологии и приложения для бизнес-анализа, составления отчетов и анализа данных.