Как найти лучшего босса для работы

Работа на правильного начальника - или на неправильного - может иметь огромное значение в том, как вы относитесь к своей работе и к компании, в которой вы работаете. Одним из ключей к удовлетворению работой является качество взаимоотношений между сотрудниками и их руководителями, поэтому одним из самых важных карьерных решений, которые вы когда-либо принимаете, является выбор следующего начальника. Как найти лучшего босса для работы?

Конечно, босс должен быть человеком, который принимает решение о найме, но вам не нужно принимать предложение о работе, если вы чувствуете, что между вами и человеком, на которого вы будете работать, не согласны.

Несмотря на то, что вас нанимают, важно убедиться, что вы собираетесь работать на человека, обладающего необходимыми навыками, которые позволят вам добиться успеха на работе. Также важно быть уверенным, что ваша личность сочетается, а не сталкивается с личностью вашего потенциального менеджера.

Советы по проверке предполагаемого босса

Кандидаты часто не достаточно тщательны в оценке своего предполагаемого руководителя, поскольку они озабочены тем, чтобы дать веские основания для приема на работу во время собеседования. Сделав следующие шаги до принятия предложения, вы можете увеличить шансы, что ваш следующий босс будет хорошим.

Сделай список

Перед вашими собеседованиями подумайте о своей истории работы. Укажите тип руководителей, под которыми вы преуспели, и тех, кто осложнил вам жизнь.

Составьте список качеств, которые вы хотели бы видеть (и избегать) у своего следующего босса, чтобы вы могли помнить об этих критериях при прохождении собеседования.

Каков твой будущий босс?

Большинство людей ищут начальника, который доступен, конструктивно отзывается, признает достижения и отдает должное сотрудникам, обеспечивает руководство, но не управляет ими, открыт для вклада со стороны персонала и поддерживает карьерный рост и профессиональное развитие своих сотрудников., Во время собеседования держите глаза и уши открытыми для любых индикаторов того, как ваш будущий начальник соответствует вашим критериям.

Встретиться с сотрудниками, если это возможно

Многие работодатели предоставят возможность во время собеседования встретиться с сотрудниками, которые либо отчитываются перед вашим предполагаемым начальником, либо знакомы с ее стилем.

Если во время собеседования не предлагается возможность встретиться с другими сотрудниками, вы можете попросить встретиться с другими потенциальными коллегами после получения предложения о работе. Во время этих обедов или собеседований вам следует задать несколько вопросов, чтобы понять, как воспринимается ваш начальник.

Вопросы

Вы можете многое узнать о вашем потенциальном руководителе, задав такие вопросы:

• Как бы вы описали ее стиль управления?
• Каковы некоторые из его сильных качеств лидера?
• Каково это работать на него?
• Как часто вы встречаетесь с ней?
• Какие есть возможности для профессионального развития?

Проверьте с вашими подключениями LinkedIn

Просмотрите ваши контакты в LinkedIn, чтобы определить, сработали ли ваши непосредственные контакты или контакты второго уровня в вашей целевой организации. Если это так, вы можете задать им несколько отдельных вопросов о вашем предполагаемом руководителе и его или ее стиле.

Это следует делать в духе должной осмотрительности, не раскрывая никаких опасений или опасений, которые могут возникнуть у вас по поводу вашего потенциального руководителя, если контакт не является надежным другом. Вы не хотите, чтобы что-то отдаленно истолкованное как негативное возвращалось к человеку, который может стать вашим новым менеджером.

Попросите еще одну встречу

У вас все еще есть проблемы? После того, как предложение о работе было предложено, целесообразно попросить дополнительную встречу с вашим будущим руководителем, если у вас не было достаточной возможности для общения с ней во время собеседования.

Во время встречи вы можете узнать о его или ее ожиданиях в отношении производительности и о том, как она будет измеряться, частоте встреч, ресурсах для профессионального развития, о его или ее позиции в отношении поддержки карьерного роста с течением времени и о любых других проблемах, которые могли возникнуть в процессе собеседования на должность.

Потратив время на тщательную оценку вашего нового начальника перед тем, как принять предложение о работе, вы сможете избежать неприятных сюрпризов после того, как приступите к работе. Помните, вам не нужно сразу принимать предложение о работе. Вы можете попросить больше времени для рассмотрения предложения, прежде чем принять или отклонить.