Обучение и подготовка к работе с персоналом

Вы заинтересованы в поиске работы в сфере человеческих ресурсов? При правильном обучении, планировании, опыте и тщательном поиске работы вы можете получить работу в отделе кадров. Эти советы помогут вам узнать об отрасли, развить свои навыки и найти (и в конечном итоге найти) работу.

Как получить навыки, знания и обучение, чтобы получить работу HR

Определенные навыки необходимы сотруднику отдела кадров. Независимо от того, какую позицию HR вы ищете, вы захотите отточить свои навыки общения. Специалисты по кадрам должны обладать сильными навыками представления, интервьюирования, ведения переговоров, посредничества, обучения и критического восприятия.Они могут продолжить обучение во всех этих наборах навыков, но у потенциальных сотрудников отдела кадров обычно есть таланты, которые ведут их в направлении этого конкретного набора навыков.

Они должны быть вежливы с людьми и эффективно общаться с широким кругом людей в разных слоях своей организации. Сотрудники отдела кадров должны иметь возможность передавать трудные сообщения сотрудникам о увольнениях, увольнениях и понижениях в должности. Они должны спокойно взаимодействовать с разгневанными сотрудниками, которые могут чувствовать, что их организация подверглась жестокому обращению.

Сотрудники отдела кадров также должны обладать сильными навыками письма для заметок, политических руководств, учебных материалов и других средств коммуникации. Специалистам по персоналу, специализирующимся на выплатах и ​​вознаграждениях, необходимы сильные количественные и аналитические навыки для управления этими областями.

Программы бакалавриата и магистратуры, которые помогают студентам развить эти навыки, расположены по всему миру и в Интернете. Большинство профессионалов в области управления персоналом имеют, по крайней мере, степень бакалавра с общими специальностями, включая человеческие ресурсы, бизнес и психологию. Вы, безусловно, можете работать в сфере HR без степени, но, все больше ваша конкуренция за доступные вакансии имеет степень

Многие менеджеры по персоналу получают степень магистра в области людских ресурсов или степень магистра делового администрирования с концентрацией в людских ресурсах по мере продвижения по службе. С ростом количества судебных разбирательств, особенно в США, у многих практикующих HR теперь есть юридические степени.

Как получить опыт для карьеры в HR

Если вы сейчас учитесь в школе, вы можете начать налаживать связи и узнавать об индустрии HR. Проводите информационные собеседования с друзьями, семьей, выпускниками и сотрудниками вашего колледжа или университета, которые работают в отделе кадров, чтобы узнать об этой области и установить контакты.

Когда вы встретите интересного и дружелюбного человека, спросите, можете ли вы работать с ним в тени во время школьных каникул или организовать стажировку для получения дополнительной подготовки по HR. Спросите отдел кадров в вашей школе, если они нанимают учеников.

Пройдите курс HR в вашем колледже и выберите проекты для других курсов, которые связаны с HR, чтобы получить дополнительные навыки и обучение. Ищите лидерские позиции в вашем кампусе, которые включают набор, собеседование, обучение и ориентацию других студентов.

Как найти свою первую работу в отделе кадров

Общие должности начального уровня включают помощника по кадрам, интервьюера и рекрутера. Ищите действительно.com или simplyhired.com по ключевым словам, таким как HR или помощник по персоналу, помощник по пособиям, интервьюер, рекрутер и представитель отдела кадров, чтобы составить список вакансий и подать заявку как можно большему числу. Вот советы по поиску работы, которые помогут вам быстро найти работу HR.

Если у вас есть родственники, выпускники или контактные лица LinkedIn в любой из этих организаций, сообщите им, что вы подали заявку, а затем поделитесь с ними копией материалов вашего заявления. Ваши контакты могут пожелать сказать доброе слово от вашего имени.

Сеть является отличным способом найти потенциальные возможности трудоустройства.

• Обратитесь ко всем членам вашей семьи, друзьям, контактам в Facebook и LinkedIn и попросите их представить вам специалиста по персоналу в их фирме для информационной консультации.
• Свяжитесь с офисами по трудоустройству и / или выпускниками в вашем колледже и попросите список выпускников в отделе кадров для информационных собеседований. Эти встречи могут привести к интервью, если вы производите благоприятное впечатление.
• Расширьте свою сеть, присоединившись к профессиональным организациям, таким как Общество управления человеческими ресурсами. Волонтер, чтобы помочь организовать и персонал встреч, семинаров и конференций. Нажмите на каталог участника, чтобы определить дополнительные сетевые контакты.

• Присоединяйтесь к группам LinkedIn для своего колледжа и HR-профессии и принимайте активное участие в дискуссиях. Обратитесь к членам группы за советом.
• Подумайте о том, чтобы подать заявку на работу, работающую в агентствах по трудоустройству, как способ получить опыт в вопросах найма / найма персонала.
• Вы также можете использовать временные агентства, чтобы получить временные назначения в отделе кадров с фирмами-клиентами.

Если у вас нет соответствующего опыта и вы испытываете трудности при поступлении на первую работу, вы можете сосредоточиться на стажировке для аспирантов, чтобы попасть в дверь.

Интервью для работы с персоналом

Внимательно просмотрите свое резюме и будьте готовы рассказать о своих достижениях и проблемах, с которыми вы столкнулись в каждой роли. С вами будут брать интервью специалисты по кадрам, которые, скорее всего, будут использовать методы поведенческого интервьюирования. Вас попросят привести примеры того, как вы применили ключевые навыки и личные качества в своей работе, совместной учебной программе, волонтерской и академической роли.

Чтобы ответить на эти вопросы, сначала оцените навыки, необходимые для выполнения целевой работы. Затем подготовьте мини-истории с подробным описанием ситуаций, предпринятых действий и результатов, полученных с использованием каждого из этих навыков.

Сотрудники отдела кадров будут особенно внимательно следить за тем, насколько хорошо вы соблюдаете принятый протокол собеседования, поэтому убедитесь, что вы одеты соответствующим образом. (Резервная позиция является деловой формальной, если человек, назначающий собеседование, не рекомендует рекомендуемый стиль одежды.) Кроме того, не забудьте отправить эффективное письмо с благодарностью после интервью.

В дополнение к выражению вашей благодарности за возможность встретиться с ними, ваше письмо должно подтвердить ваш постоянный или повышенный интерес к работе и кратко объяснить, почему вы считаете, что она идеально подходит для вас.

Если вы действительно хотите произвести благоприятное впечатление, напишите немного разные письма каждому интервьюеру, отметив что-то интересное, что они поделились с вами, или расскажите о проблеме, которую они могли озвучить.

Подробнее о HR

• Новые роли HR-профессионала
• Пожалуйста, не позволяйте HR быть неправильно понятым
• Как думает HR