Что нужно учитывать при разработке рабочего места без наркотиков

На рабочем месте, свободном от наркотиков, работодатель предпринял шаги и разработал политику, обеспечивающую, чтобы сотрудники, поставщики и клиенты не были:

• принимать или употреблять алкоголь или наркотики,
• продавать наркотики или
• пострадавших от последствий употребления алкоголя или наркотиков вне рабочего места в нерабочее время.

Кроме того, цель программы без рабочих мест на рабочем месте, так как они традиционно разрабатывались, состоит в том, чтобы побудить работника с проблемой злоупотребления психоактивными веществами обращаться за лечением, выздоравливать и возвращаться на работу.

Программы трезвости были начаты еще в 1914 году компанией Ford Motor Company и принимали разные формы и формы на протяжении многих лет. Концепция свободного от наркотиков рабочего места началась, когда Рональд Рейган подписал закон, изданный в соответствии с Указом № 12564, который запрещает использование наркотиков как на федеральной службе, так и вне ее. Это привело к принятию Закона о свободе от наркотиков 1988 года.

Согласно программам Министерства здравоохранения и социального обеспечения США на рабочих местах, свободных от наркотиков, «сегодня концепция« рабочего места, свободного от наркотиков »стала нормой для крупных и средних работодателей. и гражданские и общественные организации, чтобы распространить опыт работы без наркотиков на больший процент более мелких работодателей ".

Заинтересованы в воздействии алкоголя и наркотиков на вашем рабочем месте? Эти статистические данные об употреблении алкоголя и наркотиков должны привлечь ваше внимание.

Если вы считаете, является ли программа без рабочих мест на рабочем месте уместной и необходимой на вашем рабочем месте, это является причиной наличия программы без рабочих мест на рабочем месте. Я также привел основную причину, по которой сотрудники возражают против программы без рабочих мест на рабочем месте. Наконец, я перечислил компоненты успешной программы без рабочих мест на рабочем месте.

Зачем создавать программу по борьбе с наркотиками на рабочем месте?

По этим причинам вы можете рассмотреть вопрос о создании программы без рабочих мест на рабочем месте.

• Вы цените здоровье и безопасность всех своих сотрудников. Вы обеспокоены тем, что любой сотрудник, который может работать под воздействием алкоголя или наркотиков, может травмировать себя или другого сотрудника.
• Вы обеспокоены влиянием нездорового образа жизни на медицинские и страховые расходы для вашего бизнеса.
• Вы считаете, что алкогольная или наркотическая недостаточность негативно влияет на все аспекты жизни сотрудника. Эти негативные воздействия, такие как разбитые семьи, не могут не перетекать на рабочее место и проявляются в виде невыходов на работу, снижения производительности труда и нарушения отношений.

• Вы полагаете, что на производительность любого работника, которому мешают работать, негативно влияют.
• Для некоторых отраслей промышленности и рабочих мест обязательны программы по борьбе с наркотиками на рабочих местах.
• В некоторых отраслях, особенно когда продукты легко красть и продавать, лица, злоупотребляющие психоактивными веществами, могут составлять значительную часть потерь продукта.
• Наконец, вы хотите отправить всем сотрудникам мощное сообщение о поведении, которое поддерживается и не поддерживается на работе. Ваши не злоупотребляющие сотрудники заслуживают этой поддержки.

Что представляет собой комплексную программу по борьбе с наркотиками на рабочем месте?

Эффективная программа на рабочем месте, свободная от наркотиков, имеет те же характеристики, что и наиболее эффективные инициативы на рабочем месте. Усилия на рабочем месте, которые дают результаты, обеспечивают:

• Активное, заметное лидерство и поддержка со стороны менеджеров и других руководителей компании;
• Четко изложенные правила и процедуры, которые публикуются, проходят обучение и единообразно применяются ко всем сотрудникам; с хорошо обученными менеджерами, руководителями, представителями профсоюзов и персоналом, которые понимают свою роль, права и обязанности;
• Вовлечение широкого круга сотрудников со всей компании и участие профсоюзов на представленном рабочем месте в разработке политики и программы;

• Дополнительное обучение сотрудников опасностям алкоголизма и наркомании;
• Методы помощи для сотрудников, которые добровольно признаются, что имеют проблему злоупотребления психоактивными веществами;
• Доступ к лечению токсикомании и последующему наблюдению за сотрудниками, у которых были выявлены проблемы;
• Четко сформулированные правила о дисциплинарных мерах, которые будут приняты, если работник, с проблемой, которая влияет на рабочее место или действия которого нарушают правила на рабочем месте, не может получить помощь; а также
• Способы выявления людей, имеющих проблемы с алкоголем, наркотиками или другими веществами, включая тестирование на наркотики. Цель программы без рабочих мест на рабочем месте - предоставить работнику возможность получить лечение, преодолеть проблемы со злоупотреблением психоактивными веществами и вернуться к работе.

Принимая во внимание эти меры, вы можете создать и пропагандировать здоровое рабочее место без наркотиков для всех своих сотрудников.

Недостаток программы по борьбе с наркотиками на рабочем месте

Основным недостатком программы без рабочих мест на рабочем месте является то, что сотрудники возражают против компонента случайного тестирования на наркотики, который присутствует в большинстве программ. Работодатели, которые выбирают выполнение компонента тестирования на наркотики, должны учитывать тот факт, что большинство сотрудников считают тестирование на наркотики навязчивым и свидетельствует о недостаточном доверии работодателя.

• Противники тестирования на наркотики считают, что лица, злоупотребляющие наркотиками, подвергаются жестокому обращению из-за действий нескольких сотрудников.
• Сотрудники могут чувствовать, что их частная жизнь подвергается вторжению, и что то, что они делают вне работы, не является делом их работодателя.
• Неудача теста на наркотики не означает, что работник был поврежден на работе, просто то, что он использовал вещество в пределах временных параметров, которые проверял тест. Опять же, использование не могло повлиять на производительность их работы вообще.
• Сотрудники опасаются, что употребление наркотиков или алкоголя вне работы может привести к тем же последствиям для работника, что и для работника, злоупотребляющего наркотиками на работе.
• Противники тестирования на наркотики считают, что, хотя существуют федеральные правила тестирования на наркотики, существуют сотни государственных и местных юрисдикций, которые не регулируют и не контролируют методы, используемые работодателями для тестирования на наркотики.

Следовательно, если вы делаете случайное тестирование на наркотики частью своей программы без рабочих мест на рабочем месте, убедитесь, что вы относитесь к своим сотрудникам с достоинством, уважением и уважаете их конфиденциальность. Проконсультируйтесь с юристами, чтобы убедиться, что вы соблюдаете законы штата, федеральные и международные законы о рабочих местах. Обратите внимание также на тот факт, что использование медицинской марихуаны увеличивается и становится законным во многих юрисдикциях.

В политике тестирования на наркотики следует указать тип используемого тестирования на наркотики, периодичность тестирования на наркотики и названия веществ, на которых будет проходить тестирование работник. Политика тестирования на наркотики должна обеспечивать справедливые и последовательные методы отбора сотрудников для тестирования на наркотики.

Отказ от ответственности:Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.