Рекомендации по работе с PIP

Ранее у меня был план повышения производительности (PIP), и только вчера мне дали 90 дней на улучшение или увольнение. Честно говоря, я люблю свою работу, однако мой начальник плохо воспринимает меня, и я не чувствую, что ситуация исправима. Все еще переживаю …

У меня есть степень магистра и бакалавра в области машиностроения, поэтому я на 70% уверен, что смогу найти новую работу, но у меня возник вопрос о увольнении. Как вы думаете, я должен удержаться на выходное пособие и будет ли какое-нибудь? Или я должен уйти сейчас, потому что я полностью из-за этого и немного обеспокоен тем, как будущие работодатели это увидят?

Ответ людских ресурсов:

Что ты собираешься получить, выйдя сейчас? Вы не будете иметь право на безработицу. У вас не будет зарплаты, пока вы ищете новую работу. И, если уйти в отставку без новой работы, это не облегчит поиск работы.

Любой рекрутер или менеджер по найму, который не такой тупой, как скала (правда, некоторые тупые, как скалы), скажет: «Почему вы оставили свою работу без новой?» И, поскольку они позвонят вашему бывшему работодателю для справки, они узнают правду. Так что в любом случае, лучше скажи им правду.

Другими словами, увольнение решает только ваши собственные эмоциональные проблемы, связанные с необходимостью иметь дело с боссом, который плохо воспринимает вас. Конечно, босс, который не думает, что вы способны выступать, может усложнить выступление, но это не то же самое, что невозможно.

Вот моя рекомендация: оставаться на работе, активно искать новую и активно пытаться соответствовать условиям ПГИ. Поскольку в вашей компании есть официальная программа PIP, маловероятно, что ваш начальник сможет принять решение об увольнении всех вас самостоятельно.

Как справиться с PIP

Вот как вы справляетесь с PIP:

Смотри PIP как благословение.Босс не часто говорит, что именно он ожидает от вас. ПИП берет на себя все догадки. Ваш босс записал все ее ожидания.

Если вы встретите их, вряд ли они уволят вас. Вы можете больше не хотеть там работать, но, по крайней мере, у вас будет работа, пока вы ищете.

Создайте электронную таблицу со всем, что вам нужно сделать.Возьми свой документ и открой Excel. В одном столбце перечислите каждое ожидание от ПГИ. Вверху перечислите каждую неделю периода PIP. Каждую неделю записывайте, что вы сделали для достижения этой цели, а также дату и время, когда вы это сделали.

За редким исключением, вы должны иметь что-то на каждой клетке каждую неделю. Например, если одна из ваших целей PIP состоит в том, чтобы продавать продукт на 10000 долларов в месяц, записывайте каждую неделю, сколько вы продали

Если одна из ваших целей PIP - лучше общаться со своими коллегами, запишите каждую личную встречу, которую вы провели. Запишите любые проблемы, решенные по электронной почте. Или, если вы проверили трижды с Джейн в бухгалтерии, а она не ответила вам, запишите это.

Цель здесь - документировать все. Проблемы со связью часто являются частью PIP, но начальник не видит всей связи, которую вы делаете, когда она не стоит там, наблюдая за каждым вашим движением. Записав все это, она не сможет отрицать, что вы общаетесь.

Поверь своему боссу.Так много людей защищаются и не верят боссу. «У меня нет проблем с моим отношением! У нее проблема!» Неважно, если ваш босс от ее рокера, она все еще босс. Так что, если она говорит, что у вас есть проблемы с чем-то, вам лучше действовать так, как будто вы делаете.

Хотя верно то, что для выполнения многих работ на уровне освобождения не нужно быть вовремя или лицом к лицу, но если это важно для вашего босса, вам лучше убедиться, что это важно для вас. Выйдите из дома на 30 минут раньше, если посещаемость - одна из ваших проблем.

Пройдите через офис, чтобы поговорить с кем-то, вместо того, чтобы посылать электронное письмо, если для вашего начальника важно время. Если ваше отношение обозначено как проблема, попросите конкретные примеры, а затем исправьте эти вещи. Работа не место для выражения вашей индивидуальности. Это место, где вы делаете то, что говорит ваш босс, чтобы вам платили.

Регулярно встречайтесь с вашим начальником и таблицей.Боссы должны хотеть регулярно встречаться с вами, когда вы находитесь на PIP, но иногда они забывают. Убедитесь, что вы запланировали регулярные встречи, если она не. Это абсолютно важно для вашего успеха.

Вы не хотите тратить 90 дней, работая над своими коммуникативными навыками, общаясь с людьми лицом к лицу, только чтобы узнать, что ваш начальник действительно хотел, чтобы вы работали над тем, как вы говорите, когда общаетесь с другими. Да, она должна была быть явной в PIP, но иногда боссы не очень хороши в общении.

Держите HR в курсе.Это редкая компания, в которой есть программа PIP, в которой не участвуют сотрудники отдела кадров. Убедитесь, что вы держите ее в курсе.

Много работать.Не сдавайся. Я знаю, это сложно, но, пожалуйста, не сдавайся. Это только повредит вашей репутации дальше.

А как насчет выходного пособия?

В такой ситуации выход не требуется. Некоторые компании предложат это вам, но многие не будут. В конце концов, проблема заключается в вашей производительности. Так что не держитесь за выход, но держитесь за зарплату.

Помните, что вы можете продолжать искать новую работу, даже если вы работаете в режиме PIP, и вы не обязаны оставаться там после того, как найдете новую работу, но выход без новой работы не облегчит вашу жизнь.

Замечания: Поговорите со своим боссом, чтобы вы знали, как долго ваша компания рассчитывает на длительность PIP. Текущий юридический совет работодателям заключается в том, что они не указывают, сколько времени сотрудник должен работать над ПГИ.

Это позволяет работодателю принять меры для увольнения работника всего за две недели, если работодатель не видит значительного прогресса. В вашем случае вам необходимо продемонстрировать ранний и значительный прогресс.