Беременность и занятость Вопросы и ответы

Если у вас есть ребенок в пути, вам нужно знать о собеседовании во время беременности, о том, когда сообщить своему работодателю, что у вас есть ребенок, о законах по беременности и инвалидности, а также о том, как лучше всего справляться с беременностью и работой.

Убедитесь, что вы знаете свои права как беременная работница, и ознакомьтесь с федеральными законами и законами штата, а также с политикой вашей компании в отношении беременности и отпуска по семейным обстоятельствам.

Рекомендации по дискриминации при беременности от EEOC

Комиссия по равным возможностям при найме на работу (EEOC) недавно обновила и изменила руководящие принципы по борьбе с дискриминацией при беременности.

Закон о дискриминации по беременности (PDA) 1978 года предусматривает, что к женщинам, пострадавшим от беременности, родов или связанных с ними заболеваний, следует относиться так же, как и к другим лицам с временной инвалидностью.

Поэтому беременную женщину нельзя лечить иначе, чем любого другого работника с какой-либо другой инвалидностью.

Требования Закона о дискриминации по беременности (PDA)

Согласно информационному бюллетеню EEOC для малого бизнеса:

1. Работодатель не имеет права дискриминировать работника по причине беременности, родов или связанных с ним заболеваний; а также

2. К женщинам, пострадавшим от беременности, родов или связанных с ними заболеваний, следует относиться так же, как и к другим лицам, которые не пострадали, но схожи по своей способности или неспособности работать.

Кроме того, Раздел VII, с поправками, внесенными КПК, запрещает дискриминацию по следующим причинам:

• Текущая беременность
• Прошлая беременность
• Потенциальная или предполагаемая беременность
• Медицинские условия, связанные с беременностью или родами

КПК охватывает все аспекты трудоустройства, включая увольнение, прием на работу, повышение по службе и дополнительные льготы (такие как отпуск и медицинское страхование). Беременные работники защищены от дискриминации на основании текущей беременности, прошлой беременности и потенциальной беременности, как указано ниже:

• Текущая беременность , В соответствии с КПК, работодатель не может уволить, отказать в приеме на работу, понизить в должности или предпринять какие-либо другие неблагоприятные действия против женщины, если беременность, роды или связанное с ними медицинское состояние были мотивирующим фактором в неблагоприятном трудовом действии. Это верно, даже если работодатель считает, что это действует в интересах работника.
• Прошлая беременность , Работодатель не может дискриминировать работника или соискателя на основании прошлой беременности или связанных с беременностью заболеваний или родов. Например, работодатель не может уволить женщину из-за беременности во время или в конце декретного отпуска.

• Потенциальная беременность , Работодатель не может дискриминировать на основании намерения работника или возможности забеременеть. Например, работодатель не может отстранить женщину от работы, связанной с переработкой определенных химикатов, из опасения, что воздействие может быть вредным для плода, если работник забеременеет. Опасения относительно риска для беременной работницы или ее плода редко, если вообще когда-либо, оправдывают ограничения на работу по половому признаку для женщины, способной к деторождению.
• Состояние здоровья, связанное с беременностью или родами , Работодатель не может дискриминировать работника из-за медицинского состояния, связанного с беременностью, и должен относиться к работнику так же, как и к другим людям, которые схожи по своей способности или неспособности работать, но не подвержены влиянию беременности, родов или связанных с ними заболеваний.

Часто задаваемые вопросы о беременности и занятости

В. Должен ли я сказать интервьюеру, что я беременна?

A. Нет, ты не должен им говорить. Тот факт, что вы беременны, не имеет отношения к тому, подходите ли вы человеку для этой работы.

Вы можете взять интервью как обычно и заинтересовать интервьюера вашей квалификацией до упоминания о вашей беременности.

Затем подумайте о том, чтобы обсудить свою беременность на этапе переговоров во время интервью. Зачем поднимать это, если не нужно? Потому что работодатель все равно узнает в ближайшем будущем, и вы не хотите, чтобы они чувствовали, что их ввели в заблуждение. В любом случае, это личное решение, и вам нужно решить, исходя из обстоятельств, когда будет наилучшее время для раскрытия вашего состояния.

В. Когда я должен сообщить своему работодателю, что я беременна?

A. Лучшее время, чтобы сообщить своему работодателю, когда это необходимо и когда настало время для вас. Это может быть, когда вы начинаете показывать, или когда вам нужно свободное время для доктора. Вы можете подождать, пока ваш работодатель не будет вынужден устроиться на время вашей беременности, или вам понадобится отпуск по нетрудоспособности. Лично я за то, чтобы быть открытым с вашим работодателем. Я сказал своему боссу, как только моя беременность была подтверждена, и я работал в компании только пару месяцев. Для меня было проще планировать визиты к врачу и декретный отпуск, не думая об этом, потому что я не хотела упоминать о беременности.

С другой стороны, я знаю людей, которые ждали месяцами, и это тоже хорошо работало.

С другой стороны стола я наблюдал за человеком, который не сказал нам, что она беременна. Она отнимала много времени от работы, была очень больна утренней тошнотой, и поскольку мы понятия не имели, что происходит, мы боялись, что она смертельно больна. Мы были бы намного счастливее, зная, что она беременна!

В. На какие пособия по беременности и родам я имею право?

A. Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам предусматривает до 12 недель отпуска в течение календарного года или финансового года вашей компании. Однако ваш работодатель не обязан выплачивать вам зарплату. Они обязаны предоставить вам ту же работу или работу с равной оплатой и льготами, когда вы вернетесь к работе.

Возможно, вы имеете право на получение пособия по инвалидности, но, вероятно, оно будет меньше, чем ваша обычная зарплата. Узнайте у своего работодателя, на какие дополнительные льготы, если таковые имеются, вы можете иметь право. Также проверьте страховую защиту для себя и своего ребенка.

В. Когда мне нужно возвращаться на работу?

A. Это зависит от. Узнайте у своего работодателя, какие пособия по беременности и родам они предоставляют. Вы имеете право по крайней мере на двенадцать недель, предусмотренных Законом об отпуске по семейным и медицинским отпускам.

У вашего работодателя могут быть более щедрые льготы, и он может быть открыт для размещения вашего возвращения. Спросите о возможности возвращения на неполный рабочий день или даже о совместном трудоустройстве, если вы не в состоянии посвятить себя работе полный рабочий день.

В. Могу ли я получить пособие по безработице, если я беременна?

A. Да, вы можете получить безработицу во время беременности. Ваша беременность не должна влиять на ваше право на получение пособия по безработице. Фактически, это нарушение федерального и государственного законодательства, лишающее заявителя права на безработицу по причине беременности. Вот информация о праве на пособие по безработице, когда вы беременны.

В. Я подвергся дискриминации. Что я делаю?

A. Вы можете подать иск в Комиссию по равным возможностям занятости США (EEOC). Свяжитесь с ближайшим офисом EEOC, чтобы узнать о подаче обвинений лично, по почте или по телефону. Если в непосредственной близости нет офиса EEOC, позвоните по бесплатному номеру 800-669-4000.

Обновление от 16 июля 2014 года:14 июля 2014 года Комиссия по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) обновила и изменила руководящие принципы по борьбе с дискриминацией при беременности.

Рекомендации по дискриминации при беременности от EEOC

Закон о дискриминации по беременности (PDA) 1978 года предусматривает, что к женщинам, пострадавшим от беременности, родов или связанных с ними заболеваний, следует относиться так же, как и к другим лицам с временной инвалидностью. Таким образом, беременная женщина не может рассматриваться иначе, чем любой другой работодатель с любой другой инвалидностью.

Требования Закона о дискриминации по беременности (PDA)

1. Работодатель не имеет права дискриминировать работника по причине беременности, родов или связанных с ним заболеваний; а также

2. К женщинам, пострадавшим от беременности, родов или связанных с ними заболеваний, следует относиться так же, как и к другим лицам, которые не пострадали, но схожи по своей способности или неспособности работать.

Измененный Закон о дискриминации по беременности (PDA)

Раздел VII с поправками КПК запрещает дискриминацию по следующим признакам:

• Текущая беременность
• Прошлая беременность
• Потенциальная или предполагаемая беременность
• Медицинские условия, связанные с беременностью или родами

Требования дискриминации по беременности (из информационного бюллетеня EEOC для малого бизнеса)

КПК требует, чтобы покрытый работодатель лечил женщин, пострадавшихбеременность, роды или связанные с ними медицинские условия таким же образом, как и другие заявители или работники, которые похожи по своей способности или неспособности работать. КПК охватывает все аспекты трудоустройства, включая увольнение, прием на работу, повышение по службе и дополнительные льготы (такие как отпуск и медицинское страхование). Беременные работники защищены от дискриминации по причине текущей беременности, прошлой беременности и возможной беременности.

• Текущая беременность , В соответствии с КПК, работодатель не может уволить, отказать в приеме на работу, понизить в должности или предпринять какие-либо другие неблагоприятные действия против женщины, если беременность, роды или связанное с ними медицинское состояние были мотивирующим фактором в неблагоприятном трудовом действии. Это верно, даже если работодатель считает, что это действует в интересах работника.
• Прошлая беременность , Работодатель не может дискриминировать работника или соискателя на основании прошлой беременности или связанных с беременностью заболеваний или родов. Например, работодатель не может уволить женщину из-за беременности во время или в конце декретного отпуска.
• Потенциальная беременность , Работодатель не может дискриминировать на основании намерения работника или возможности забеременеть. Например, работодатель не может отстранить женщину от работы, связанной с переработкой определенных химикатов, из опасения, что воздействие может быть вредным для плода, если работник забеременеет. Опасения относительно риска для беременной работницы или ее плода редко, если вообще когда-либо, оправдывают ограничения на работу по половому признаку для женщины, способной к деторождению.
• Состояние здоровья, связанное с беременностью или родами , Работодатель не может дискриминировать работника из-за медицинского состояния, связанного с беременностью, и должен относиться к работнику так же, как и к другим людям, которые схожи по своей способности или неспособности работать, но не подвержены влиянию беременности, родов или связанных с ними заболеваний.

: Руководство EEOC по соблюдению законов о дискриминации по беременности и смежным вопросам

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Частные веб-сайты и информация, связанная как с этим сайтом, так и с него, являются мнением и информацией. Хотя я приложил все усилия, чтобы связать точную и полную информацию, я не могу гарантировать ее правильность. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны. Эта информация не является юридической консультацией и предназначена только для ознакомления.