Как на самом деле принимается решение о найме

"Ил-2 Штурмовик" нового поколения - "Битва за Сталинград" и "Битва за Москву" #13

Что менеджеры хотят знать о вас

Чем лучше вы подготовлены для решения поставленных задач, тем больше времени и денег вы сэкономите своему менеджеру.

Каждый потенциальный менеджер, с которым вы беседуете, задает себе следующие вопросы:

У вас есть базовые навыки, необходимые для работы?
Какой опыт у вас есть для выполнения работы, необходимой для этой работы?
Какие продвинутые навыки у вас есть, которые имеют отношение к этой работе?
Сколько тренировок вам понадобится?
Как быстро вы сможете работать самостоятельно?
Сможете ли вы обучать других?

Если вы хорошо подходите для команды и культуры

Как правило, чем лучше вы подходите команде и корпоративной культуре, тем больше у вас шансов быть принятым на работу. Менеджер по найму знает, что если вы хорошо подходите команде, ему или ей не придется тратить время на разрешение личных конфликтов между вами и другими членами команды. Хорошая командная подгонка означает, что вы, скорее всего, будете сочетаться с устоявшимися шаблонами и процедурами и, в конечном итоге, способствовать улучшению производства. Менеджеры также должны спросить: «Вы хорошо вписываетесь в общую культуру компании?»

Ваше соотношение цены и стоимости

Каждый менеджер по найму имеет бюджет, который покрывает зарплату и льготы нового найма, а также возможные корректировки заработной платы других членов команды, если вы будете приняты на работу. Если менеджер по найму может нанять вас за целевую заработную плату или ниже, он или она может оставаться в рамках бюджета и не тратить время и силы на корректировку. Все менеджеры зададутся вопросом, как быстро вы сможете достичь максимальной производительности.

Если вам требуется зарплата выше установленного уровня, менеджер по найму может вам помочь, но она должна выяснить, как внести коррективы. Другая переменная - требуется ли вам дополнительные льготы, например, дополнительная неделя отпуска.

Даже если менеджер по найму может договориться об этом отпуске, ему потребуется время и попытаться договориться об этих условиях. Это не значит, что вы не должны просить зарплату и пособия, которые, по вашему мнению, вы заслуживаете. Менеджер по найму может решить, что вы стоите затрат и усилий, но имейте в виду, что они могут повлиять на решение о найме. Каждый потенциальный менеджер, с которым вы берете интервью, ранжирует кандидатов на основе их стоимости, как по времени, так и по деньгам:

Ваши требования к зарплате находятся на уровне или ниже целевого показателя для данной должности?
Вы запрашиваете какие-либо льготы сверх нормы компании?
Требуется ли вам при найме на работу менеджер по найму, чтобы внести коррективы в зарплату любого другого члена команды?
Требуется ли вам найм каких-либо дополнительных усилий со стороны менеджера по найму, чтобы оправдать любые дополнительные расходы?
Считает ли менеджер по найму, что вы стоите дополнительных затрат?

Внешнее давление

Ни один менеджер по найму не работает в вакууме. У менеджера есть начальник, которому он или она отчитываются и должен доставить удовольствие. Должность, которую занимает менеджер по найму, вероятно, будет взаимодействовать с другими департаментами компании, и у менеджеров этих отделов могут быть предпочтения по типу человека, который будет нанят.

Человеческие ресурсы (HR) также является фактором, потому что они могут быть обеспокоены правительственными правилами и положениями относительно надлежащей процедуры, связанной с практикой найма. Если при приеме на работу у вас возникают какие-либо проблемы с какими-либо внешними воздействиями, то менее вероятно, что вам предложат работу, несмотря на ваши навыки или опыт. Каждый потенциальный менеджер, с которым вы берете интервью, ранжирует кандидатов на основе того, вызовет ли новый найм проблемы, не зависящие от них:

Возникнет ли у вас проблема с боссом менеджера по найму?
С какими другими отделами вы будете работать, и есть ли у них какие-либо предпочтения, с которыми вы не знакомы?
Принимает ли вы на работу проблемы с приемом на работу в компании, что потребует времени или усилий со стороны менеджера, чтобы объяснить или оправдать?
Возникнет ли у вас проблема с государственными правилами или нормативными актами, с которыми компании придется иметь дело, а менеджеру по найму придется потратить время на поддержку?

Менеджер по найму собирается нанять кандидата, который, по его мнению, сделает все возможное, чтобы максимально облегчить его или ее работу. У каждого менеджера больше работы, чем он может выполнить, и хотя они признают, что набор, проверка и прием на работу новых сотрудников являются важной частью их работы, они всегда будут выбирать кандидата, который сделает все возможное, чтобы помочь ему, выполняя свою работу. проще во всех аспектах.