Что такое сменная работа и какие отрасли используют ее?

Компании, которым требуется 24-часовое покрытие или 24-часовой рабочий день для оптимизации производительности и производительности, часто обращаются к сменной работе. Сменная работа выполняется в круглосуточном режиме и иногда семь дней в неделю, чтобы организация работала без сбоев и оптимизировала производительность и производительность.

Есть много подходов к сменной работе. Сотрудник может работать в одну из трех восьмичасовых смен на рабочем месте, которое работает 24 часа. Либо работник может работать по 12 часов в день четыре дня подряд, а затем уйти на следующие четыре дня. Работодатели экспериментировали со всеми возможными формами сменной работы, пытаясь максимизировать потенциал своей работы, а также продумывали, как минимизировать любые вредные последствия для своих работников. Те, кто работает в ночную смену, в частности, подвержены изнурительным последствиям для здоровья из-за недостатка сна и неправильного питания.

Сменная работа, в которой сотрудник работает в одну и ту же смену, как правило, лучше для здоровья сотрудника и позволяет сотруднику создать полноценный образ жизни и семейную жизнь. И наоборот, постоянно меняющиеся смены разрушают образ жизни.

Кто работает в смене?

Когда-то входившая в сферу производства, сменная работа теперь происходит во многих отраслях и сферах, включая правоохранительную, военную, охранную, медицинскую, розничную, рестораны, гостиничный бизнес, продуктовые магазины, транспорт, пожарные станции, круглосуточные магазины, центры обслуживания клиентов, газеты и СМИ. В список также входит любое учреждение, в котором находятся люди 24 часа в сутки, например тюрьмы, дома престарелых, гостиницы и общежития колледжей.

Наем сотрудников для смены

Привлечь талант гораздо проще, если вы установили восьмичасовые смены. Сотрудница знает, чего ожидать, и может принять решение о приеме на работу или отказе от нее в зависимости от того, какое влияние это окажет на ее семью, хобби или другой образ жизни.

Например, медсестра должна знать, какой график работы следует ожидать, прежде чем принимать работу в больнице, где распространена ночная работа. Медсестра, которая может работать только в течение дня, должна рассмотреть вопрос о работе в кабинете врача, где расширенный уход за пациентами обычно подразумевает дополнительный час или два после закрытия.

Введение сменной работы в рабочее место, которое традиционно работало с 8 утра до 5 вечера. может быть проблематичным. Вы не только меняете условия работы, но и разрушаете семьи. Вводя сменную работу после того, как тот факт, всегда спорный и может привести к текучести.

Модифицированная Сменная Работа

В компаниях, которые стремятся обслуживать клиентов вне традиционного восьмичасового рабочего дня, могут иметь смысл модифицированная сменная работа, расширенные смены или перекрывающиеся смены. Например, компания, разрабатывающая программное обеспечение, размещает на своем веб-сайте информацию о том, что служба поддержки клиентов и техническая поддержка доступны с понедельника по воскресенье с 7:00 до 22:00. ET.

Люди, работающие в начале и в конце смены, будут пересекаться с другими сотрудниками, но их рабочие часы будут изменены, чтобы обеспечить охват. Например, сотрудник может работать с 7:00 до 16:00, в то время как другой сотрудник может работать в 1:00. до 10 часов вечера

В тех случаях, когда освобожденные работники работают посменно в среде белых воротничков, работодатели нуждаются в данных о том, как продленные смены влияют на удовлетворенность. Требование, чтобы сотрудники хорошо работали до вечера и отдавали драгоценное семейное или социальное время, не будет способствовать удержанию сотрудников, особенно среди миллениалов, которые, как правило, высоко ценят баланс между работой и личной жизнью и часто обладают техническими навыками, чтобы перейти на другую работу.

Государственные и федеральные законы

Во всех сменных работах федеральные законы и законы штата о труде регулируют такие темы, как периоды приема пищи, минимальная заработная плата, оплата сверхурочных, ведение документации и перерывы, особенно для неосвобожденных работников.