Лучшие отрасли с наибольшей стагнацией заработной платы

Что такое стагнация заработной платы и как она влияет на ваш доход? Может быть удивительно слышать, что в последнее время заработная плата очень мало росла, несмотря на новости о быстро развивающемся фондовом рынке, низком уровне безработицы и ускоренном экономическом росте. Дерегулирование и налоговые льготы для юридических и физических лиц приписываются стимулированию корпоративного роста и найма.

Яркие новости после объявления о плане снижения налогов, на которые ссылаются такие корпорации, как AT & T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travellers и Walmart, все начисляют премии сотрудникам. Эти заголовки нарисовали картину резко увеличивающейся компенсации.

Что такое стагнация заработной платы?

Данные об увеличении заработной платы показывают иной наклон к тенденциям компенсации. Застой в заработной плате возникает, когда не наблюдается устойчивого роста заработной платы в реальном выражении, даже когда экономика хорошо себя чувствует на основе других экономических мер.

Данные различных опросов указывают на очень скромный рост доходов, а некоторые источники фактически показывают снижение (или, в лучшем случае, отсутствие) роста заработной платы, когда в уравнение включается инфляция. Меры по увеличению реальной заработной платы показывают, что за последние 15 лет многие работники, особенно работники с низким и средним уровнем дохода, практически не приобрели покупательной способности после инфляции.

Причины застоя заработной платы

Эксперты практически не согласны с причинами стагнации заработной платы:

• Некоторые экономисты считают, что растущие расходы на здравоохранение ограничивают возможности работодателей увеличивать заработную плату.
• В качестве факторов также упоминаются спад производства, рост автоматизации и переход на более низкооплачиваемые рабочие места.
• Уменьшенное влияние профсоюзов повлияло на способность рабочих-рабочих оказывать давление на работодателей с целью повышения заработной платы.
• Некоторые эксперты указывают на относительно низкий уровень образования в Соединенных Штатах по сравнению с другими промышленно развитыми странами.
• Глобализация и аутсорсинг позволили работодателям определить более дешевые источники рабочей силы за пределами страны.

• По мнению некоторых, появление «экономики концертов» и доступность более дешевой внештатной рабочей силы способствуют снижению заработной платы.

Стагнация заработной платы в зависимости от уровня дохода

Исследовательский центр Пью использует данные Бюро статистики труда США, чтобы аргументировать, что заработная плата работников застоялась за последние 40 лет. Их данные показывают, что средний средний недельный доход вырос с 232 долларов в первом квартале 1979 года до 879 долларов во втором квартале 2018 года. В реальном выражении с поправкой на инфляцию те же 232 доллара в 1979 году имели эквивалентную покупательную способность до 840 долларов в сегодняшних долларах. Это означает, что фактического увеличения доходов было очень мало.

Пью сообщает, что большая часть заработной платы досталась самым высокооплачиваемым. С 2000 года обычная недельная заработная плата выросла на 3 процента (в реальном выражении до инфляции) среди работников с самыми низкими 10 процентами распределения доходов и 4,3 процента среди самых низких 25 процентов работников, получающих заработную плату. Среди работников в первых 10 процентах распределения реальная заработная плата выросла на 15,7 процента до 2112 долларов в неделю, что почти в пять раз превышает обычный недельный доход нижней десятой (426 долларов).

Больше дохода, меньше покупательской способности

PayScale, лидер в области точных данных и программного обеспечения для облачной компенсации по требованию для предприятий и частных лиц, также разработал индекс, который отслеживает рост реальной заработной платы и стагнацию. Это показывает еще более негативную картину роста заработной платы. PayScale сообщает, что с 2006 года заработная плата выросла в целом на 12,9 процента в США, но если учесть инфляцию, «реальная заработная плата» фактически упала на 9,3 процента.

Другими словами, доход для типичного работника сегодня покупает их меньше, чем в 2006 году. Индекс реальной заработной платы PayScale включает индекс потребительских цен (CPI) в индекс PayScale (который отслеживает номинальную заработную плату) и учитывает покупательную способность Заработная плата для работников частного сектора в США, занятых полный рабочий день. Индексные данные за третий квартал 2018 года показали, что реальная заработная плата фактически снизилась на 1,8 процента с третьего квартала 2017 года. Данные PayScale снова показали, что у рабочих-синдикатов самые низкие рост заработной платы.

Тенденции отрасли в стагнации заработной платы

Индекс PayScale оценивает годовой рост заработной платы в 15 отраслях по состоянию на третий квартал 2018 года. Рост колеблется от 1,7 процента в секторе недвижимости в верхнем сегменте до -1,7 процента в сфере транспорта / складского хранения в нижнем сегменте, Отрасли со сложной ориентацией на услуги и относительно низким воздействием глобализации получили наибольшее повышение заработной платы. Эти отрасли включают технологии, машиностроение / науку и финансы / страхование. Секторы, такие как производство, транспорт и здравоохранение (где работники уменьшили рычаги воздействия), имеют тенденцию к отставанию.

Полный рейтинг показателей роста заработной платы в отрасли за год выглядит следующим образом:

• Недвижимость 1,7%
• Технология 1,6%
• Машиностроение / Наука 1,5%
• Финансы / страхование 1,2%
• Розничная торговля / обслуживание клиентов 1,2%
• Некоммерческие организации 1,1%
• Агентства и консультации 0,9%
• Образование 0,4%
• Строительство -0,2%
• Здравоохранение -0,2%
• Искусство / Развлечения / Отдых -0.2%
• Энергетика и коммунальные услуги -0,4%
• Проживание и питание - 0,4%
• Производство -0,7%
• Транспорт / Складирование -1,0%

Профессиональные тенденции стагнации заработной платы

Индекс PayScale для профессий отслеживает 19 категорий вакансий и показывает, что рост варьировался от 3,5% в сфере маркетинга и рекламы до -3,8% в сфере транспорта. Занятия с высокими требованиями к знаниям и навыкам, таким как бухгалтерия / финансы, информационные технологии и наука, имели тенденцию быть лучше, чем в тех областях, где работников можно было бы легко заменить, и в которых сейчас меньше шансов получить профсоюзные рычаги. В таких сферах, как транспортировка, производство, установка / обслуживание / ремонт и общественное питание, отмечалось снижение заработной платы.

Полный рейтинг показателей роста заработной платы по сравнению с прошлым годом выглядит следующим образом:

• Маркетинг и реклама 3,5%
• Бухгалтерский учет и финансы 1,8%
• Социальный сервис 1,6%
• Информационные технологии 1,3%
• Наука и биотехнология 1,2%
• Искусство и дизайн 1.1%
• СМИ и издательство 1,1%
• Человеческие ресурсы1,0%
• Розничная торговля 1,0%
• Архитектура и инженерия 0,9%
• Административно-канцелярские 0,7%
• Легальный 0,4%
• Продажи -0,4%
• Строительство -0,5%
• Специалисты здравоохранения / Техническое здравоохранение -0,8%
• Продовольственная служба -0,9%
• Установка / Обслуживание / Ремонт -1,6%
• Производство и Производство -3,1%
• Транспортировка -3,8%