Как оценить предложения для вашей первой работы после колледжа

У вас есть предложение о работе для вашей первой работы после колледжа - что теперь? Вы должны взять это, или вы должны воздерживаться от лучшей возможности?

Выпускники колледжа обычно тратят огромное количество энергии на поиски работы после окончания учебы. Когда предложения начинают поступать, может быть сложно переключиться с саморекламы на тщательное рассмотрение предложений о работе. Естественно быть польщенным вниманием любого работодателя, делающего предложение, но важно тщательно оценивать предложения на основе их достоинств.

10 советов, чтобы оценить ваше первое предложение о работе после колледжа

Вот 10 советов, которые помогут вам оценить предложения о вашей первой работе после колледжа.

1. Определитесь с критериями «хорошая работа»

Разработайте многогранные персональные критерии для хорошей работы, чтобы у вас был фильтр для оценки предложений. Общими факторами являются содержание работы, начальный уровень ответственности, перспективы продвижения по службе, возможности обучения, зарплата, льготы, местоположение, качество потенциального надзора и организационного лидерства, потенциал роста для этой отрасли, корпоративная культура и корпоративная этика / социальная ответственность. Решите, насколько важны для вас различные факторы, какой тип работодателя будет соответствовать вашим критериям и какая работа будет наилучшей для этого первого этапа вашей карьеры.

Помните о красных флажках, которые могут указывать на то, что работа может стать кошмаром, а не хорошим первым шагом в вашей карьере.

2. Будь уверен в своей роли

Убедитесь, что вы понимаете, что вы будете делать на своей первой работе. Выйдите за рамки описаний в корпоративной литературе. Попросите вашего потенциального работодателя о возможности поговорить с недавним наймом на аналогичную работу и задать такие вопросы, как:

• Расскажи мне, как ты провел свой день вчера?
• Какие навыки наиболее важны для выполнения вашей работы?
• Каковы наиболее стрессовые аспекты вашей работы?
• Какое самое ответственное занятие связано с вашей работой?
• Когда вы впервые взяли на себя больше ответственности?
• Какой процент вашего времени был потрачен на рутинные задачи, которые вы упомянули? "

Если вы все еще не уверены в содержании работы или рабочей среде, спросите, можете ли вы отслеживать один из прошлогодних сотрудников на день или два.

3. Подумайте о своей карьере

Оцените схему продвижения по службе у вашего потенциального работодателя. Узнайте общие карьерные пути, развивающиеся с вашей начальной позиции. Попросите поговорить с сотрудниками, которые перешли на должности следующего уровня, и определите, что им нужно для этого прогресса. Спросите рекрутеров и корпоративных менеджеров о типичном проценте новых сотрудников, которые получили повышение в должности, и выясните нормальные сроки продвижения по службе.

4. Проверьте возможности обучения и развития

Исследовать возможности для обучения и профессионального развития. Обучение формально или на работе? Можете ли вы получить компенсацию за посещение внешних курсов или семинаров?

5. Является ли предложение о работе того, чего ты стоишь?

Проанализируйте ваше предложение по заработной плате в контексте этого типа должности и отрасли. Свяжитесь с вашим офисом карьеры колледжа, где сотрудники будут иметь доступ к данным опроса о зарплатах начального уровня.

Запросите список контактов выпускников в вашей целевой области и спросите их, если ваше предложение заработной платы является конкурентоспособным. Проконсультируйтесь онлайн калькуляторы заработной платы. Признайте, что начальные зарплаты обычно выше в больших городах и крупных организациях.

Оцените потенциал роста вашей заработной платы, спросив о сроках ваших обзоров, праве на повышение заработной платы, увеличении средней заработной платы и диапазонах окладов для должностей следующего уровня.

6. Подумайте о компенсации без зарплаты

Определите стоимость элементов общей компенсации, не связанных с заработной платой, таких как пособия на здравоохранение, распределение прибыли и взносы работодателей в планы 401 тыс. Спросите, какую часть медицинской страховки выплачивает работник. Узнайте о доплатах и ​​франшизах. Поговорите с выпускниками колледжа в отделе кадров и попросите их помочь вам оценить план. Вот как можно сравнить пакеты льгот для работодателей.

7. Что вы узнаете?

Тщательно продумайте, сколько вы узнаете на этой первой работе, поскольку большинство новых сотрудников меняют работу много раз в течение первых 10 лет своей карьеры. Навыки и знания, которые вы приобретете, помогут вам получить доступ к последующим рабочим местам и впоследствии будут получать более высокий доход.

8. Местоположение, местоположение, местоположение

Изучите сложный взгляд на то, как вы оцениваете важность вашего первоначального места работы. Если работа выглядит великолепно, а местоположение далеко не идеальным, подумайте, сможете ли вы легко перевести компанию или отрасль в более подходящее место через пару лет.

Сможете ли вы с легкостью путешествовать по выходным до места вашего первого выбора, чтобы пообщаться с друзьями, семьей или другими людьми? Вы будете очень заняты в течение недели с большинством новых рабочих мест в любом случае.

9. Думай о будущем

Оцените перспективы для вашего целевого работодателя. Организация растет, стабильна или сокращается? Растет или исчезает значение отрасли? Перспективы продвижения, как правило, будут лучше в растущей компании, и, как правило, будет легче найти другую работу, если отрасль расширяется. Спросите выпускников отрасли о тенденциях и о том, будут ли они ориентированы на эту отрасль, если они снова начнут свою карьеру. Также имейте в виду, что вам не придется оставаться на своей первой работе навсегда, когда вы решаете, какую работу взять.

10. Как насчет стиля управления?

Тщательно оцените стиль руководства и личность вашего предполагаемого первого руководителя (если он известен). Спросите людей, которые сообщают ей открытые вопросы, такие как:

• Как бы вы описали ее подход к менеджменту или стилю руководства?
• Что тебе больше всего нравится в работе на нее?
• Какие существуют механизмы для обеспечения обратной связи?

Если выпускники работают в организации, вы можете задать несколько более прямых вопросов о репутации вашего предполагаемого начальника.

Если вы потратите время на тщательную оценку ваших предложений о работе, это повысит вероятность того, что вы выберете правильную ситуацию с работой, чтобы начать карьеру.