Что делать, когда ты уходишь, а твой босс хочет, чтобы ты остался

Что делать, если вы уходите с работы, но ваш босс хочет, чтобы вы остались? Хотя некоторым людям может показаться лестным услышать, как их начальник умоляет их остаться после того, как они уведомят об этом за две недели, к этой ситуации не следует относиться легко.

Важно поддерживать позитивные отношения с вашей компанией, а также оставаться верным тому, что лучше для вас. Если вы уходите и ваш босс хочет, чтобы вы остались, тщательно подумайте, прежде чем отвечать.

Вот что можно и чего нельзя делать в таких ситуациях.

Делать

• Будьте осторожны, соглашаясь остаться

• Выслушай своего босса

• Напомните себе, почему вы хотели уйти

• Предложите сделать все возможное, чтобы облегчить переход

• Отправить благодарственное письмо после того, как вы перешли

не

• Чувствовать себя обязанными остаться или быть виновным в пребывании

• Потерять или расстроиться на работе

• Объясните, почему вы уходите

• Скажите что-нибудь негативное о вашем начальнике или компании

• Укажите подробности о вашей новой работе или привлеките нового работодателя

Делать

Будьте очень, очень осторожны, соглашаясь остаться: Ваш работодатель может попытаться убедить вас остаться с предложениями с более высокой зарплатой, повышением по службе, дополнительными днями отпуска, гибким графиком, этим красивым угловым офисом и так далее. Тем не менее, консенсус среди экспертов по трудоустройству заключается в том, что согласие остаться на борту после того, как вы получили уведомление об отпуске, является не обычно рекомендуется.

Вы будете считаться риском перелета, и ваша лояльность и преданность могут быть подвергнуты сомнению, ставя под угрозу будущие продвижения по службе и потенциально увеличивая ваши шансы на увольнение, если появится новый и заинтересованный кандидат. Кроме того, согласие остаться и затем уйти вскоре после этого, скорее всего, сожжет ваши мосты с компанией.

Услышь своего босса: Как бы трудно это ни было, дайте вашему работодателю шанс объяснить, почему они хотят, чтобы вы остались. Это не только задаст тон для уважительного и разумного обсуждения, но вы также можете услышать о том, почему вы считаете себя таким ценным, что может быть полезным материалом для будущего собеседования. Однако, если он или она продолжает бесконечно, не бойтесь повторить, что ваше решение является окончательным.

Другая вещь, которую сделает разговор с вашим боссом, если ваша причина увольнения - это работа, а не лучшее предложение, - это предоставить вам информацию, которую вы можете использовать, чтобы решить, хотите ли вы остаться, и попытаться заставить работу работать.

Напомните себе, почему вы хотели оставить в первую очередь: Выслушай своего босса, но держись за оружие. Если ваша интуиция говорит вам, что пришло время двигаться дальше, помните об этом чувстве. Большие зарплаты и специальные льготы могут быть убедительными, но может быть полезно записать список плюсов и минусов пребывания или ухода, чтобы сохранить свои приоритеты в порядке.

Предложите сделать все возможное, чтобы облегчить переход: Но убедитесь, что это на ваших условиях. Сообщите своему боссу, что вы готовы помочь заполнить пробел как можно лучше, будь то обучение нового человека или возможность ответить на вопросы после вашего отъезда. Тем не менее, придерживайтесь его и придерживайтесь только того, с чем вы можете реально справиться.

Отправить спасибо, как только вы переехали: Очевидно, что вы были большим активом для вашей компании, а это значит, что они являются отличным соединением, когда вы работаете в сети или когда вам нужен надежный ориентир для работы в будущем. Вот почему важно не сжигать мосты. Через неделю после вашего отъезда отправьте благодарственную записку, выражающую благодарность за предоставленную возможность и желающую компании дальнейших успехов.

не

Чувствовать себя обязанным остаться или виноватым в том, чтобы двигаться дальше: В конечном счете, вы работаете по желанию, если только вы не охвачены трудовым договором, а это означает, что ваш работодатель не может заставить вас остаться в компании. Не позволяйте себе быть обманутым. Хотя может быть сложно почувствовать, что вы разочаровываете других, постарайтесь быть уверенными в своем решении и гордиться тем, что вы делаете то, что лучше для вас.

Lose Your Cool: Это может быть неприятно, если ваш начальник не слушает вас или постоянно и бесконечно умоляет вас остаться. Однако возьмите на себя ответственность за то, чтобы ситуация не вышла из-под контроля. Помните, это профессиональное, а не личное обязательство. Вы имеете полное право двигаться дальше, как вам угодно.

Расстроиться: Постарайтесь сохранять спокойствие, и если ваш босс продолжит, запланируйте простой, но окончательный ответ.

Ты можешь сказать: «Я ценю и понимаю ваши опасения по поводу моего отъезда, но мое решение является окончательным, и мой последний день будет дата. Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать между тем, чтобы облегчить этот переход ».

Почувствуй необходимость переобъяснить: В конечном счете, вы не обязаны своему боссу подробно объяснять, почему вы идете дальше. Если вы на 100 процентов готовы двигаться дальше (и не заинтересованы в том, чтобы принять встречное предложение), вам следует избегать разглашения слишком многих подробностей о причинах ухода из компании. Слишком мало информации лучше, чем слишком много, и есть некоторые вещи, которые вы не должны говорить, когда уходите.

Если ваш руководитель действительно стремится сделать все, что он или она может, чтобы вы остались на борту, объяснение типа «Я ищу более высокую зарплату» или «Я хотел более гибкий график» дает им легкую возможность чтобы донести до вас встречные предложения или обещания о том, что изменится, если вы решите остаться.

Скажи что-нибудь отрицательное: Также не говорите ничего негативного о вашем начальнике или компании. Вместо этого, если вас спросят о вашем решении, придерживайтесь более общего объяснения.

Ты можешь сказать: «Я хочу взять свою карьеру в другом направлении» или «Я хочу исследовать новую отрасль».

Будьте в курсе предоставления информации о вашей новой работе: Ваш начальник может узнать подробности о вашей новой работе, чтобы выяснить, как он или она может заставить вас остаться, или что другие компании предлагают, а их нет.Вы не обязаны предоставлять информацию о своей новой должности. Если ваш начальник вынуждает вас разглашать детали, например, сколько вы будете зарабатывать в новой компании, попробуйте перевести вопрос.

Ты можешь сказать: «Я согласился не раскрывать эту информацию» или, просто, «мы находимся в процессе доработки».

Привлекайте компании, с которыми вы беседуете или приняли предложение от: Если вы уже приняли предложение в новой компании или проводите собеседование для получения работы, не позволяйте драме вокруг вашего отъезда просочиться в ваши будущие перспективы.

Хотя это может звучать хорошо, что вы так высоко цените свою предыдущую должность, вы не хотите использовать новую возможность с каким-либо багажом или беспокоиться о том, что ваш будущий работодатель может пересмотреть свое решение и остаться в вашей старой компании.