Описание работы менеджера по вознаграждениям: зарплата, навыки и многое другое

Менеджеры по вознаграждениям несут ответственность за исследование, создание и поддержание платежной системы компании. Это включает исследование и понимание текущих и будущих конкурентных рынков для оплаты труда и льгот. Менеджер по вознаграждениям должен найти способы обеспечить справедливые и равные ставки заработной платы, чтобы удерживать и нанимать сотрудников.

Менеджер по вознаграждениям Обязанности и ответственность

Работа обычно требует умения выполнять следующие обязанности:

• Разработка и развитие шкалы и структуры оплаты труда организации
• Определите конкурентоспособные ставки заработной платы и при необходимости измените
• Убедитесь, что шкала заработной платы компании соответствует изменяющимся государственным и федеральным законам и правилам
• Надзор за распределением заработной платы работникам
• Работа с менеджерами, чтобы помочь разработать стратегии продвижения и удержания для существующих сотрудников
• Разработка бюджета отдела и ведение операций в рамках этого бюджета
• Надзор за компенсацией и заработной платой службы поддержки

Обязанности управляющего вознаграждением зависят в некоторой степени от характера компании, в которой они работают. В более крупных организациях менеджер по вознаграждениям может специализироваться в конкретных областях, таких как классификация рабочих мест или изучение рынка труда. Им часто помогают штатные специалисты.

Менеджер по компенсациям обязан убедиться, что шкала заработной платы компании соответствует постоянно меняющимся государственным и федеральным законам и правилам. В зависимости от потребностей организации, менеджеры по компенсации могут также контролировать систему оценки эффективности своей компании. Они могут обращаться с вознаграждениями работникам, а также с системами вознаграждений работников, такими как бонусы, повышение заработной платы и планы оплаты за результат.

Менеджеры по компенсациям могут работать в тесном контакте с отдельными менеджерами, а также с деловыми партнерами по персоналу и отделом заработной платы, чтобы гарантировать, что повышение обрабатывается правильно и справедливо.

Компенсационный менеджер Зарплата

Заработная плата менеджера по оплате труда может варьироваться в зависимости от местоположения, опыта и работодателя.

• Средняя годовая зарплата: $121,010
• 10% годового оклада: $205,470
• Нижняя 10% годовая зарплата: $70,560

Образование, обучение и сертификация

Работодатели часто ищут сочетание образования и относительного опыта для менеджеров по оплате труда. Сертификация обычно необязательна.

• Образование: Эта должность обычно требует четырехлетней степени бакалавра по специальности в смежных областях, таких как экономика, бухгалтерский учет или человеческие ресурсы.
• Опыт: Работодатели часто предпочитают или требуют предыдущего опыта работы в отделе кадров или финансов или в аналогичной профессии.
• Сертификация: Это не обязательно, но это может повысить ваши шансы получить работу. Вариантов сертификации для менеджеров по компенсациям много, и они включают программу Certified Compensation Professional® от WorldatWork и программу Certified Compensation and Benefits Manager® от Института управления человеческими ресурсами.

Менеджер Компенсации Навыки и Компетенции

Чтобы добиться успеха в этой роли, вам, как правило, понадобятся следующие навыки и качества:

• Навыки общения: Менеджеры по вознаграждениям должны иметь возможность эффективно говорить и писать о стратегии и системе оплаты труда компании и решать любые проблемы, возникающие у руководителей и сотрудников.
• Аналитические навыки: Люди, занимающие эту должность, должны иметь возможность собирать, взвешивать и анализировать данные по многим факторам, чтобы определить наилучший план вознаграждения для компании.
• Математические навыки: Расчет компенсации может быть сложным и требует глубоких практических знаний по математике и статистике.

Работа Outlook

Бюро статистики труда США (BLS) прогнозирует, что занятость в этой области вырастет на 5 процентов к 2026 году, что несколько медленнее, чем общий рост занятости в 7 процентов для всех профессий в стране.

Рабочая среда

Менеджеры по вознаграждениям могут работать практически в любой отрасли, и обычно они работают в офисе. Роль часто считается жизненно важной для удержания сотрудников в бизнесе, потому что они несут ответственность за то, чтобы заработная плата была конкурентоспособной, справедливой, законной и полезной. Из-за этого работа может быть несколько стрессовой время от времени.

Рабочий график

Большинство менеджеров по оплате труда работают полный рабочий день в обычные рабочие часы, и, согласно BLS, примерно каждый третий сотрудник на этой должности работает более 30 часов в неделю.

Сравнение похожих работ

Люди, которые заинтересованы в том, чтобы стать имя работы, могут также подумать о других профессиях с этой средней зарплатой:

• Руководители людских ресурсов: 113 300 долл. США
• Специалисты по трудовым отношениям: 67 790 долл. США
• Финансовые менеджеры: $ 127 990
• Административные службы менеджеров: $ 96 180