Почему сопроводительные письма должны иметь значение для работодателей

Специалисты по поиску работы и консультанты по вопросам карьеры рекомендуют соискателям написать индивидуальное сопроводительное письмо к резюме, сопровождающее каждое резюме, отправленное работодателю. Они правы. Как работодатель имеет значение индивидуальное резюме сопроводительное письмо.

Резюме сопроводительное письмо экономит ваше время, связывает соответствующий опыт кандидата с вашей рекламируемой работой, а также дает представление о навыках, характеристиках и опыте кандидата. Факторы, которые ваш кандидат считает важными, выделены в сопроводительном письме.

Что искать в резюме сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо к резюме расширяет его и не должно отправляться вам как отдельный документ. Вы ищете письменное, информативное резюме сопроводительного письма, которое демонстрирует внимание кандидата к деталям.

Правильная грамматика и правильное написание говорят вам, что кандидат потратил время и силы, чтобы произвести положительное впечатление.

Опечатки и плохое форматирование в сопроводительном письме резюме, с другой стороны, сигнализируют заявителю, что он не нашел время, чтобы произвести хорошее впечатление. Работодатели справедливо считают сопроводительное письмо резюме своим лучшим примером способности кандидата выражать мысли в письменной форме.

Это связано с тем, что сопроводительное письмо среднего кандидата не рассматривается, в то время как большинство кандидатов просят несколько человек просмотреть свое резюме.

Советы по чтению резюме сопроводительного письма

Используйте эти советы при чтении сопроводительного письма.

• Определите должность, на которую претендует кандидат. (Это должно быть в первом предложении, но если ваш опыт похож на мой, многие кандидаты не указывают позицию. Они пишут такие заявления, как: «Я видел ваше объявление на MLive и считаю, что мой опыт и знания идеально подходят для этого. ”) Кандидат не должен заставлять Вас догадываться.
• Ищите общее утверждение о том, почему кандидат подает заявку на вашу объявленную работу.
• Если в вашем объявлении о работе или опубликовании работы указаны конкретные навыки, опыт и качества, кандидат должен был кратко изложить, почему и как его конкретные навыки, опыт и качества соответствуют тому, что вы ищете.

• Резюме кандидата должно содержать конкретные примеры, подтверждающие тот факт, что его конкретные навыки, опыт и качества действительно соответствуют тому, что вы ищете.
• Ищите ориентированное на действие окончание сопроводительного письма к резюме, в котором выражается ожидаемое заключение кандидата. «Я с нетерпением жду интервью, во время которого мы сможем дополнительно изучить особенности моего потенциального соответствия вашей рекламируемой позиции».
• Некоторые специалисты по поиску работы предполагают, что кандидаты заявляют, что они позвонят работодателю, чтобы проконсультироваться. Это кошмар для компаний малого и среднего размера, когда 100 или более резюме часто получают за одну рекламируемую должность.

  Возможно, в более крупных компаниях есть набор сотрудников, которые могут отправлять телефонные звонки, но в более мелких компаниях, конечно, нет. На самом деле, у специалистов по персоналу есть имя для тех, кто ищет работу, которые часто звонят - они называют их сталкерами.

  Как работодатель по выбору, вы можете сэкономить время и нервы ваших кандидатов. Отправьте открытку или письмо, подтверждающее получение их заявки. В записке может быть просто указано, что их заявление было получено, и если они относятся к числу людей, чья квалификация наиболее соответствует вашим потребностям, вы позвоните им, чтобы назначить собеседование.

• После того, как вы ознакомились с резюме, посмотрите на сопроводительное письмо резюме для объяснения любых предметов, которые являются необычными в резюме. Это может включать объяснение пробела в истории трудоустройства кандидата.

  Ваш кандидат может объяснить, почему они меняли работодателей дважды за два года, в качестве другого примера. В письме может быть указано, что предполагаемая дата выпуска кандидата - июнь.

  Если курьезы в истории трудоустройства кандидата не объяснены к вашему удовлетворению ни в резюме, ни в сопроводительном письме резюме, вы, вероятно, будете умны проходить собеседование с кандидатом.

Кандидаты, которые не тратят время на создание эффективного сопроводительного письма с резюме, заслуживают меньшего внимания, чем кандидаты, которые понимают важность сопроводительного письма к резюме и пишут его. Эти советы суммируют ключевые знания, которые вы можете получить из эффективного сопроводительного письма.

Больше ресурсов по отбору и найму

• Унесенные за 30 секунд: как просмотреть резюме
• 10 смертельных ошибок, которые ищут лица, ищущие работу: и почему они должны иметь значение для работодателей
• Внутренняя заявка на работу для карьерных возможностей
• Формы для использования при найме сотрудников