Упражнение в корзине и как его использовать

Это мир «собачья еда», и компании, рекламирующие помощь или иным образом излагающие слово, что их нанимают, могут быть завалены приложениями. Многие из них происходят от квалифицированных кандидатов, особенно трудно принять решение о том, кого нанимать.

Введите упражнение в корзине. Это мероприятие (действительно инструмент), которое может помочь потенциальным работодателям оценить, насколько хорошо соискатели выполняют задачи, связанные с работой, в течение определенного периода времени. В некоторых упражнениях также проверяются навыки приоритизации кандидатов.

Их называют упражнениями в корзине, потому что у сотрудников раньше были физические корзинки на столах, где другие размещали задания для выполнения. Сегодня это не всегда так, но у большинства сотрудников есть какой-то метод или процедура, с помощью которых они могут отслеживать свои рабочие задания.

Когда происходят эти упражнения

Упражнения в корзине обычно проводятся, когда кандидаты приходят на собеседование. Они выполняют упражнения непосредственно перед или после интервью. Менеджер по найму использует информацию из материалов заявки, а также из интервью и упражнения, чтобы принять решение о том, какой кандидат получит предложение о работе.

Элементы упражнения

Когда менеджеры хотят проверить навыки определения приоритетов соискателей, они могут поставить больше задач в упражнении, чем можно выполнить за заданный промежуток времени. Менеджеры должны сообщить заявителям, когда это так. В противном случае кандидаты могут опасаться за работу, потому что они считают, что у менеджера по найму есть нереалистичные ожидания относительно того, сколько работы реально может быть выполнено по определенному графику.

Большинство заявителей считают, что они должны выполнить все упражнение в назначенный период времени, и это разумное предположение, особенно если они никогда не сталкивались с упражнениями в корзине раньше. Но менеджер фактически ожидает, что они выполнят сначала самые важные задачи, а затем любые другие, которые могут быть решены и выполнены в течение выделенного периода времени. Неспособность проинформировать кандидатов о том, что им не нужно выполнять все упражнение, полностью лишает цели видеть, как кандидаты расставляют приоритеты в заданиях.

Советы для соискателей

Кандидаты должны работать быстро, чтобы выполнить упражнения в корзине, но не настолько быстро, чтобы они стали неаккуратными. В конце концов, работодатели ищут не только скорость, но и компетентность. Если у них есть время, кандидаты должны прочитать свои законченные упражнения, прежде чем передать их менеджеру по найму. Нет смысла в досрочном завершении, если работа небрежная, и нет ничего постыдного в том, чтобы тратить все время на то, чтобы хорошо выполнить работу.

Некоторые примеры упражнений в корзине

• Менеджер нанимает административного специалиста, чтобы помочь ей. Она разрабатывает упражнение в корзине, которое включает редактирование части письменной корреспонденции, заполнение заявки и заполнение путевки.
• Процесс найма на должность сотрудника по общественной информации может включать в себя упражнение «в корзине», которое состоит из написания пресс-релиза, ответа на письменные вопросы репортера и предоставления обратной связи по проекту брошюры, предназначенной для широкой публики.

Если вы являетесь потенциальным сотрудником, упражнение в корзине может быть вашей возможностью показать себя и продемонстрировать свои удивительные навыки. Если вы являетесь работодателем, вам нужно сделать шаг за пределы письменного резюме и вопросов для собеседования, чтобы убедиться, что вы нанимаете лучшего человека для работы.