Подписать работу, на которую вы претендуете, будет кошмаром

Во время собеседования и подачи заявления нет никакой гарантии, что вы получите работу, которая отвечает всем вашим потребностям, от требований к зарплате до выполнения повседневных обязанностей. Но существует большая пропасть между не совсем идеальной работой и кошмаром. Никто не хочет кошмарной работы.

По-настоящему ужасная работа - это больше, чем просто плохая посадка - она ​​подрывает уверенность и энергию, оставляя вас безумным в плане выхода. На некоторых работах речь может идти о личности и навыках. Например, если вы интроверт, а работа требует участия в ночных общественных мероприятиях, чтобы стимулировать продажи, вы, возможно, никогда не будете чувствовать себя комфортно, успешными или счастливыми. В других случаях плохая работа может быть результатом негативного, подрывающего менеджера, финансовой проблемы компании или многих других факторов.

Если вам повезет, у вас никогда не будет такой роли в вашей карьере. Чтобы увеличить свою удачу, следите за этими подсказками во время собеседования, чтобы вы могли отправиться на кошмарную работу.

1. Процесс интервью глубоко дезорганизован

Если вам нужно провести собеседование с несколькими руководителями, понятно, что иногда собрания нужно переносить. Тем не менее, если каждый Интервью перенесено, или если люди постоянно опаздывают или не готовы к встрече с вами, это плохой признак.

Обратите внимание, если ответы по электронной почте всегда медленные или если люди грубы в своих сообщениях. Подумайте только: если компания настолько дезорганизована во время собеседования, когда они пытаются произвести хорошее впечатление, на что это будет похоже, когда вы работаете в компании?

2. Вы слышите жалобы, и люди выглядят несчастными

Это хорошая идея, чтобы проверить на Glassdoor отзывы сотрудников во время собеседования. Если в отзывах о компании есть тема, подумайте о том, спросите ли вы своего интервьюера, знает ли компания о проблеме и решают ли они ее.

Конечно, онлайн-обзоры, особенно полуанонимные, легко быть отрицательными. Поэтому, помимо проверки онлайн-показов, выслушайте во время интервью, что люди говорят о компании. Спросите потенциальных коллег: «Какая здесь корпоративная культура?» Следите за жалобами (особенно те, которые вы слышите снова и снова).

Также осмотрите офис по пути на собеседование, чтобы почувствовать атмосферу. Кто-то сдерживает слезы в углу? Можете ли вы подслушать разговор, потому что чей-то голос повышен? Знаки в ванной кажутся странно обвинительными или злыми? Может быть, у людей просто плохой день, но это также может быть подсказкой о том, что моральный дух низок, а сотрудники несчастны.

3. Интервьюеры дают действительно твердое надувательство

Это лестно быть желанным. Но есть большая разница между интервьюером, который говорит: «Ты выглядишь хорошо», и тем, кто предлагает тебе работу. Скептически относитесь к предложениям о работе на месте: если компания не очень мала, странно, что не происходит какой-то внутренней беседы, которая происходит до предложения о работе. Это может быть признаком того, что компания слишком отчаянная и нуждающаяся (или, может быть, они знают, что если они дадут вам время на исследование компании, вы не найдете ничего хорошего).

Еще одна вещь для наблюдения? Менеджер, который просто не совместим с вашим стилем работы. Например, если ваш собеседник унижает других сотрудников, и вы знаете, что лучше всего реагируете на вдумчивые критические замечания и атмосферу совместной работы, вы можете изо всех сил пытаться соединиться или сформировать позитивные рабочие отношения.

4. Похоже, что переговорный процесс происходит с врагом

Все хотят заключить сделку, но если компания предлагает зарплату ниже рыночной без всякой причины, это плохой знак. Зачем играть в такой чрезмерный хардбол? Вы когда-нибудь получите повышение или компания всегда будет скупой? Хотя для кандидатов естественно стремиться получить максимально возможную зарплату и пособия, а для работодателей предлагать минимально возможную сумму, сумма, которую предлагает работодатель, должна быть разумной. И, в идеале, во время переговоров о работе вы должны чувствовать себя на той же странице, что и потенциальный работодатель, и как будто вы работаете над достижением решения, которое работает для вас обоих.

5. Вы просто не можете понять, за что вы будете нести ответственность

Один интервьюер говорит вам, что вам нужно будет управлять четырьмя сотрудниками. Другой говорит, что у вас не будет никаких управленческих обязанностей. Что он? Если неясно, что вы будете делать в этой роли, или если вы не можете получить последовательный ответ от интервьюеров, продолжайте спрашивать, пока не сможете найти надежный ответ. И, если вы все еще не можете сказать, рассмотрите возможность снятия вашей кандидатуры. Даже для новой компании или стартапа должна быть некоторая ясность в ваших обязанностях. В противном случае, как вы - или ваш менеджер - узнаете, хорошо ли вы выступаете?

Нижняя линия: Должна быть ясна должностная инструкция на должность, и то, как люди описывают роль, должно отражать ее. Ваши интервьюеры также должны иметь возможность поделиться информацией о льготах и ​​преимуществах, а также о карьерном росте в компании.

6. Высокий оборот

Для людей естественно входить и выходить из компаний. В наши дни мало кто остается в одной компании достаточно долго, чтобы получить золотые часы после выхода на пенсию. Но иногда у компании будет почти исход. Это может быть ничто, или это может указывать на плохое управление, компанию без прибыльного будущего или любое количество проблем. Один из способов получить представление может быть о вашем предшественнике. Есть много причин, по которым человек в роли мог уйти, но ответ интервьюера может быть показательным.