Значение должностей в финансах

Индустрия финансовых услуг имеет уникальные соглашения в отношении названий должностей. Знание этого поможет вам оценить возможности трудоустройства и карьерный рост. Две другие тесно связанные темы - почему названия должностей имеют значение и что означают описания должностей.

Названия финансовой иерархии

Для тех, кто занимается карьерой в области финансового менеджмента или финансового анализа в отраслях, отличных от финансовых услуг, стоит отметить два момента.

Во-первых, если вы решите работать в относительно молодой фирме в таких областях, как технологии, медиа или творческие услуги, вы можете получить довольно странное или своеобразное название, которое будет бессмысленным (или, что еще хуже, покажется легкомысленным) в более традиционных фирмы, если вы позже захотите сменить работодателя.

Во-вторых, если вы вступаете в очень крупную и бюрократическую фирму, вам может быть назначена должность, которая не дает реального намека на ваши реальные обязанности и, таким образом, может сбить с толку нового потенциального работодателя. Это особенно актуально, если вы занимаетесь относительно уникальной позицией. Вполне возможно, что фирма не создаст подходящее название, а вместо этого назначит вам существующее, которое кажется «достаточно близким».

Например, в последние несколько десятилетий большая часть рабочей силы в старом подразделении AT & T компании Western Electric состояла из инженеров и программистов. Последний получил должности, такие как сотрудник информационных систем (ISSM) или старший сотрудник информационных систем (ISSSM). Western Electric также наняла контингент экономистов, ученых-менеджеров (часто называемых кванты сегодня) и финансовые аналитики для прогнозирования продаж, поддержки процессов бюджетирования и анализа конкурентов.

Поскольку их число было относительно небольшим, они не считались заслуживающими уникального набора должностей и, таким образом, были отнесены к категории сотрудников информационных систем. Это было непонятно для менеджеров по найму в других филиалах AT & T, не говоря уже о тех, кто находится за пределами AT & T.

Многие вице-президенты

Наиболее примечательным является тот либеральный способ, которым фирмы, предоставляющие финансовые услуги, присваивают сотрудникам звание вице-президента. В других отраслях это обозначение зарезервировано для горстки самых старших руководителей. В фирме, оказывающей финансовые услуги, вице-президент, как правило, является почетным лицом, полученным отдельным лицом, или показателем ранга, а не описательным словом, привязанным к конкретной должности в фирме. Звание вице-президента часто присваивается как повышение по службе, при этом получатель сохраняет свою текущую работу и обязанности.

Поскольку многие управляющие в конечном итоге становятся вице-президентами, в этой широкой категории обычно существует иерархия. Например, к концу 1990-х годов у Merrill Lynch было меню должностей вице-президента для вспомогательного персонала, с самым высоким наверху:

Старший исполнительный вице-президент
Исполнительный вице-президент
Старший вице-президент
Первый вице-президент
директор
вице-президент
Помощник вице-президента

Среди вышеперечисленных, только две разновидности исполнительного вице-президента на самом деле привязаны к конкретной работе в корпорации.«Директор» был представлен Merrill Lynch в конце 1990-х годов как способ выделить определенных вице-президентов для особого признания, оставив их на месте. Напротив, обновление до первого VP обычно требовало удержания работы на более высоком уровне в организационной иерархии. Чтобы еще больше усложнить ситуацию, первые вице-президенты могут иметь директоров или обычных вице-президентов в качестве своих пэров в организационной структуре.

Изменение в названии должности и изменение в оплате

Повышение в должности может или не может привести к автоматическому увеличению компенсации или к потенциальному увеличению в будущем. Такие преимущества, как время отпуска, обычно увеличиваются с такими обновлениями. Правила варьируются среди работодателей.

Во вселенной производителей обычно существует совершенно отдельная иерархия вице-президентов, с разными критериями приема и разными выгодами, связанными с каждым уровнем. Например, финансовый консультант может быть повышен до уровня VP-Investments или первого VP-Investments на основе достижения определенных количественных критериев, связанных с размером и прибыльностью деловой книги консультанта.