Образец благодарственных писем сотрудникам за то, что вы идете выше и дальше

Признание сотрудника становится более сильным, когда вы сопровождаете любую награду или подарок благодарственным письмом. Это особенно важно, когда вы предоставляете наличные, чек или подарочный сертификат.

Вначале вознаграждение, когда он был потрачен, у сотрудника не хватает памяти на полученные доллары. Следовательно, сопровождающее благодарственное письмо, в котором перечисляются причины признания, становится еще более важным для усиления чувства признания работника.

Сотрудники будут продолжать работать выше и за пределами признания письма в течение многих лет. Они часто выставляют их на стенах своей кабины, над рабочей станцией или на столе. Даже сотрудники, которые не поддерживают публичный показ, будут хранить файлы писем о признании, полученных в течение их карьеры.

С вышеупомянутыми и не только денежными вознаграждениями, в которых сотрудники получают вознаграждение за вклад сверх их обычных должностных инструкций, вы хотите разработать общие рекомендации для своих менеджеров. Это обеспечит последовательный подход, когда вы хотите узнать и поблагодарить сотрудника.

Руководящие принципы для благодарности сотрудников, которые идут выше и дальше

Эти рекомендации должны включать:

• Кто имеет право на получение премий выше и выше? (Многие компании исключают старших менеджеров, которые получают вознаграждение иначе, чем обычные сотрудники.)
• Какие показатели соответствуют критериям признания денежных средств в максимально четких терминах?
• Какие различные уровни или суммы вознаграждений доступны для каких действий?
• Кто может дать награду выше и выше? (Другие менеджеры? Только непосредственный начальник? Штатные сотрудники?)
• Когда сотруднику будет вручена вышеуказанная денежная премия?
• Как будут вознаграждаться квалифицированные сотрудники?

Вы хотите убедиться, что менеджеры поощряют эквивалентную производительность и вклад по всем направлениям деятельности вашей организации. Сотрудники говорят, и они заметят, когда ожидания и цели, суммы денег или результаты деятельности отличаются.

Требуйте участия ваших сотрудников отдела кадров в каждой награде, чтобы удостовериться, что награда является справедливой для всех отделов и компании.

Подумайте о том, чтобы назначить менеджеров ответственными за проверку выше и выше, с благодарностью отметив требование вашего процесса выше и выше. Также установите бюджет для своей программы, чтобы вы могли оценить свой успех в распознавании сотрудников. Одна компания отдает процент своей прибыли в виде вознаграждений в диапазоне от 500 до 3000 долл. США на одного признанного сотрудника.

Вот два примера типа благодарственных писем, которые рекомендуется сопровождать вышеуказанным и не подлежащим проверке сотрудникам.

Образец благодарственного письма

Это пример благодарственного письма за то, что вы сделали все возможное. Загрузите шаблон благодарственного письма (совместимый с Google Docs и Word Online) или см. Ниже дополнительные примеры.

Скачать Словарные шаблоны

Образец благодарственного письма (текстовая версия)

ЛаТоя Лау

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 сентября 2018 г.

Брэндон Ли

Корпорация Акме

123 Business Rd.

Бизнес Сити, Нью-Йорк 54321

Уважаемый Брэндон, Руководство решило, что вы должны получить прилагаемую награду в размере 3000 долларов за вклад, который поможет нашей компании перейти на мобильный маркетинг наших продуктов. Хотя это ваша настоящая работа, вы превзошли все наши ожидания.

Вот почему вы получаете это признание. Вы оценили состояние знаний отдела маркетинга о маркетинге на планшетах и ​​мобильных устройствах и поняли, что они нужны. Итак, вы разработали десятинедельный урок, который вы проводили два раза в неделю, и пригласили своих коллег и других заинтересованных сотрудников посетить их.

Явка на занятия была отличной во всей компании, и отзывы о содержании, которое вы представили, были положительными. Люди почувствовали, что узнали много важной информации, которая поможет им в мобильном маркетинге наших продуктов.

Не останавливаясь на достигнутом, вы представили наш ежегодный день развития сотрудников. Вы частично отвечали за создание местной мобильной профессиональной ассоциации, которая, как мы надеемся, привлечет новых сотрудников, заинтересованных в мобильной связи, в наш регион и в нашу компанию.

Ваше лидерство в мобильной команде помогает нам продвигать компанию вперед в этой наиболее важной области. Наши сотрудники отдела кадров также благодарят вас за ваши усилия, чтобы помочь им определить необходимые навыки, которые нам нужны для продвижения нашего успеха в мобильном мире. Вы помогли с набором и опросом потенциальных сотрудников.

По всем этим причинам мы решили признать вас наградой выше и выше. Вы заслуживаете этого за все ваши вклады.

С уважением, LaToya

Благодарственное письмо сотрудника второго образца

Дата

Привет Жанна, Ваша команда менеджеров вознаграждает ваши усилия за $ 1000,00 единовременным бонусом. Мы хотим признать ваши усилия лидером команды разработчиков продукта. В этой руководящей роли вы неизменно превосходили наши ожидания.

Ваша работа требует от вас назначать и контролировать работу членов вашей команды и контролировать функции, которые они встраивают в продукт. Помимо наших ожиданий от вашей роли, вы определили, что членам вашей команды не хватало важной информации о клиентах, поскольку они определяли характеристики продукта.

Вы обратились к специалистам по исследованиям, которые работают в области маркетинга, чтобы попросить их объединить усилия в области исследований. Вы хотели определить, какие именно функции и опции нужны нашим клиентам больше всего. Они были рады работать с вами на любимом задании.

В отличие от более ранних исследований вашего продукта и некоторых исследований в компании в прошлом, вы фактически используете данные, которые они собрали, в качестве информации для информирования вашей команды. Это увеличивает вероятность того, что продукт будет хорошо продаваться.

Помимо продаж и прибыльности, вы дали команде исследователей подтверждение того, что их усилия необходимы и необходимы. Они рады видеть, что вы используете данные в качестве информации. Они готовы сделать все возможное для вас в будущем. Это уж точно. Это так обескураживает их, когда они видят, что их усилия не используются.

По этим причинам мы наградили вас выше и выше награды, чтобы поблагодарить вас. Ваша работа так ценится, и мы надеемся, что ваши усилия будут продолжать превосходить ожидания.

Еще раз спасибо

Роберт от имени исполнительной команды

Образец письма о признании сотрудника

• Официальное письмо о признании сотрудника
• Неофициальное письмо о признании сотрудника
• Полуформальное письмо о признании сотрудника
• Как написать письмо о признании сотрудника