• 2024-11-21

Как продать себя в поиске работы

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Оглавление:

Anonim

Вот суровая реальность: на любую вакансию претендуют многие, многие кандидаты. Некоторые из этих кандидатов будут менее квалифицированными, чем вы, но другие будут такими же квалифицированными, или даже более. Столкнувшись с таким объемом конкуренции, очень важно, чтобы вы продали себя. Это значит прояснить, почему вы лучший кандидат из доступных. Продавать себя может быть неудобно, но это действительно необходимо. Если вы не указали свои лучшие качества в качестве кандидата, кто будет?

Чтобы преодолеть любые чувства стеснительности, скромности или дискомфорта, подумайте как маркетолог. Разработайте маркетинговую и маркетинговую кампанию для поиска работы, как если бы это был один из многих вариантов зубной пасты в проходе аптеки. Это поможет вам оценить свои сильные стороны, повысить производительность на протяжении всего процесса подачи заявки и разработать сильный бренд, который выделит вас из моря претендентов.

Стратегии, чтобы продать себя и получить работу

Следуйте этим стратегиям, используемым маркетологами, чтобы понять, как продать себя в качестве кандидата, и увеличить свои шансы получить работу.

Определите свои сильные стороны

Думайте об этом шаге как об определении продукта - в данном случае это вы!

Когда ты светишь на рабочем месте? Подумайте о задачах, которые вы хорошо выполняете, и попробуйте вспомнить комплименты на рабочем месте. Посмотрите свое резюме и перечислите свои сильные стороны, навыки и достижения. Кроме того, подумайте, почему вы продолжили свою карьеру: почему она вас интересует? Постарайтесь выразить словами то, что вас волнует в вашей карьере, а также связанные с работой обязанности, которые вам нравятся больше всего.

На это занятие стоит потратить время. Ваше понимание поможет вам позже, когда вы будете писать сопроводительное письмо и отвечать на вопросы интервью типа «Почему вы хотите эту работу?»

Используйте анекдоты и примеры

В вашем резюме разумно определить свои навыки либо в маркированном списке в разделе своих навыков, либо в списках для каждой работы, которую вы выполняли.

Однако, когда вы пишете сопроводительное письмо и отвечаете на вопросы интервью, выходите за рамки списка навыков - делитесь примерами и рассказывайте истории, демонстрирующие ваши способности. Для интервьюеров это создает более убедительный, привлекательный опыт. (Подумайте о том, как рекламные ролики служат аргументом в пользу продуктов. В рекламе соуса для макаронных изделий рассказывается не о человеке, который говорит с камерой о его качествах, а о том, как семья наслаждается ужином вместе.)

Таким образом, вместо того, чтобы говорить: «У меня сильные коммуникативные навыки», вы можете сказать: «На моей последней должности руководителя отдела маркетинга произошел настоящий разрыв в коммуникациях между отделом маркетинга и продажами. Я встретился с ключевыми лидерами обеих команд и, получив обратную связь, провел ежегодный опрос в отделе продаж.

Это помогло маркетингу точно знать, что требуется для продаж. Затем отдел маркетинга начал распространять ежемесячный информационный бюллетень, освещающий новые активы, а также освещающий сделки по продаже. С момента внедрения этих методов продажи выросли, а оборот в отделе продаж уменьшился ".

Не знаете, как сформулировать примеры навыков как истории? Попробуйте использовать метод STAR (что означает Ситуация, Задача, Действие, Результат) для разработки повествования.

Развивайте свой бренд

Не бойтесь: создание вашего профессионального бренда не обязательно должно включать в себя яркие или ежедневные остроумные посты в социальных сетях. Вот несколько простых шагов для создания вашего бренда:

  • Написать заявление о брендинге: Напишите одно-два предложения суммирования ваших карьерных целей и сильных сторон. Ваше заявление о брендинге может быть «Подробно ориентированным юристом, стремящимся присоединиться к юридической фирме на пути партнерства». Или это может быть «Опытный редактор, желающий перейти на постоянную должность писателя». Вы можете использовать это заявление в раздел резюме LinkedIn, в вашем резюме и когда вы общаетесь с людьми и хотите поделиться информацией о поиске работы.
  • Создайте онлайн-присутствие, которое поддерживает ваш бренд: Ваши цели поиска работы и выбор карьеры могут помочь определить лучший онлайн выход. Если вы находитесь в области, где вы что-то создаете - статьи, иллюстрации, дизайн веб-сайтов и т. Д. - создайте онлайн-портфолио для продвижения образцов вашей работы. Во многих областях может оказаться полезным присутствие на сайтах социальных сетей, таких как Twitter или LinkedIn, или разработка личной рассылки. Как выбрать хорошую профессиональную фотографию и как социальные медиа могут помочь вашей карьере.) Или, возможно, вы просто захотите иметь сайт с четко написанным резюме и опытом.
  • Документы, визитки и другие маркетинговые материалы: Подумайте о своем резюме и сопроводительном письме (а также о дополнительной визитной карточке для поиска работы) как о наборе маркетинговых материалов, нацеленных на вас. Это означает, что для них было бы хорошо выглядеть единообразно - использовать один и тот же шрифт для всех документов, а также одинаковые заголовок и стиль для каждого документа. Эти документы похожи на рекламу в Интернете и печатных СМИ; убедитесь, что они выглядят острыми и легко читаемыми.

Одень часть

Ваши таланты важнее, чем ваша внешность, но реальность такова, что то, как вы одеваетесь и носите себя, играет определенную роль в вашем поиске работы. (Чтобы еще раз подумать, как маркетологу, важен дизайн упаковки - часто самое большое различие между двумя бутылками шампуня заключается в цене или упаковке, а не в фактической рецептуре шампуня.) Обязательно наденьте подходящую одежду.

Разработка лифта

Ваш лифт представляет собой короткую - менее одной минуты - речь о вашем прошлом и вашем опыте, а также о том, какую работу вы ищете. Вы можете использовать свою речь лифта во время сетевых мероприятий, общественных мероприятий и карьерных ярмарок. По сути, в любое время, когда есть возможность представиться потенциальному контакту по поиску работы, вы можете пройти этот заранее подготовленный этап.

Рыба там, где рыба

Как только у вас все это будет на месте - ваш профессиональный бренд, ваш наряд, хорошее чувство силы и талантов и т. Д. - вы почти готовы к запуску. Но не просто подать заявку на работу и посещать сетевые мероприятия без разбора. Вместо этого направляйте свои усилия и используйте свое время с умом. Маркетолог определит правильную потенциальную покупательскую аудиторию для своего продукта; Вы должны сделать что-то подобное.

Подумайте о создании целевого списка компаний, где вы хотите подать заявку на работу. Присоединяйтесь только к соответствующим профессиональным группам и посещайте личные сетевые мероприятия в вашей отрасли. На этих мероприятиях используйте разработанную вами лифтовую высоту, возьмите с собой копию своего резюме и проследите позже по электронной почте или через LinkedIn.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.