Будут ли работодатели проверять ваши рекомендации?

Работодатели всегда проверяют рекомендации? Стоит ли ожидать, что потенциальные работодатели свяжутся с вами в тех организациях, в которых вы работали в прошлом? Во многих случаях ответ - да.

Если вы собираетесь начать поиск работы, ожидайте проверки ваших ссылок. Со справочниками, которые вы предоставляете работодателям, могут связываться с вашей историей трудоустройства, квалификацией и навыками, которые дают вам право на работу.

Кроме того, многие организации обращаются к предыдущим работодателям, чтобы получить информацию об истории вашей работы и способности выполнять свою работу.

Когда работодатели проверяют рекомендации

Дни, когда работодатели игнорировали рекомендации или не считали их важными, давно прошли. Согласно опросу Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), более восьми из 10 специалистов по кадрам сказали, что они регулярно проводят контрольные проверки для специалистов (89 процентов), руководителей (85 процентов), административных (84 процента) и технических (81 процент) позиций.

Регулярные контрольные проверки были менее вероятными, но все еще вероятными для квалифицированной рабочей силы, неполного рабочего дня, временных и сезонных должностей.

Информация, регулярно предоставляемая проверяемым работодателям проверенными работодателями, включала даты приема на работу, право на переподготовку, историю заработной платы и возможность трудоустройства.

С кем проверяют работодатели

В среднем, работодатели проверяют три рекомендации для каждого кандидата. Важно быть готовым предоставить их задолго до того, как вам нужно будет представить их потенциальному работодателю.

Важно выбрать правильных людей и заранее поговорить с ними об использовании их в качестве справочного материала.

Вам нужны отзывчивые люди, которые могут подтвердить, что вы там работали, название должности, причину ухода и другие детали. Люди, которых вы перечислите, должны иметь возможность засвидетельствовать вашу работу и ваши обязанности, поэтому сохраняйте ваши рекомендации как можно более актуальными. Самый простой способ предоставить их работодателям - составить список рекомендаций, которыми вы можете поделиться с менеджерами по найму.

Помимо списка литературы, вас могут попросить предоставить контактную информацию для вашего текущего руководителя. Тем не менее, потенциальные работодатели должны получить ваше разрешение, прежде чем связываться с вашим руководителем, чтобы не поставить под угрозу вашу текущую должность. Вы можете попросить, чтобы с вашим руководителем не связывались, пока вы не продвинетесь дальше в процессе найма.

Вполне допустимо использовать ссылки, отличные от вашего работодателя. Деловые знакомые, клиенты и продавцы могут сделать хорошие ссылки. Если вы добровольно, рассмотрите возможность использования лидеров или других членов организации в качестве ссылок.

Какие ваши рекомендации будут спрашивать

Что потенциальные работодатели хотят знать о вас? Они будут стремиться узнать обо всем, начиная с того, как вы подходите для позиции, на которую вы проводите собеседование, и до того, являетесь ли вы надежным сотрудником для своего предыдущего работодателя. Сообщите ваши рекомендации о том, на какую работу вы претендуете и что, по вашему мнению, работодатель хотел бы знать, а затем спросите их, какие ответы они дадут.

Лучше заранее получить неприятный сюрприз. Если ссылка не будет положительной, вы всегда можете попросить другое лицо для ссылки. Если вы обеспокоены тем, что работодатель дает вам плохую рекомендацию, еще более важно знать, что ваши другие рекомендации скажут.

Придерживайтесь фактов

Если у вас есть искушение рассказать правду о своей работе, не делайте этого. Риск быть обнаруженным высок. Упомянутое выше исследование контрольной проверки SHRM показало, что из специалистов по человеческим ресурсам из организаций, которые используют контрольные проверки для проверки продолжительности работы, 53 процента обнаружили фальсифицированную информацию, по крайней мере иногда, во время своих проверок.

А из респондентов, которые проверяют прошлые зарплаты, 51% считают, что кандидаты на работу предоставляли дезинформацию, по крайней мере, некоторое время.

Опрос CareerBuilder сообщает, что 77 процентов респондентов поймали ложь на резюме. Вы не хотите быть одним из кандидатов, чье резюме не было точным.

Обеспокоены тем, что они скажут о вас?

Вы можете быть обеспокоены своей историей работы или тем, что скажут бывшие работодатели о вашем прошлом. Есть компании, которые проверят ваши рекомендации и предоставят отчет. Если информация неверна, вы можете принять меры для ее обновления. Прежде чем выбрать компанию, сравните магазин, чтобы определить лучший сервис и структуру оплаты для ваших нужд.