Что не сказать в собеседовании

Если вы не являетесь генеральным директором, знаменитостью или главой государства, вы, вероятно, не привыкли взвешивать каждое ваше слово другими. Даже если вы несколько обеспокоены социальными ситуациями, вы, вероятно, понимаете, что иногда неправильные выступления вряд ли будут иметь серьезные последствия.

Единственное исключение из этого правила: собеседования. Почему интервью так подвержены разговорам подводных камней? Отчасти это потому, что вы знаете, что вас судят. Кроме того, у вас достаточно времени, чтобы произвести хорошее первое впечатление, и вы пытаетесь сделать это, одновременно передавая свою квалификацию для работы и определяя, подходит ли вам эта роль.

Наконец, есть тот факт, что вы конкурируете со всеми другими людьми, которые пытаются получить работу. С таким большим количеством кандидатов на каждую вакансию можно сказать, что неправильная вещь облегчает менеджеру по найму отклонение вашей кандидатуры.

У вас обычно не будет второго шанса, если вы допустили ошибку и сказали что-то неуместное или что-то, что заставит интервьюера дважды подумать о найме вас.

Имея это в виду, избегайте следующего:

2:00

Смотрите сейчас: никогда не говорите эти вещи на собеседовании

Лучшие 10 вещей, которые нельзя сказать на собеседовании

1. «Сколько стоит эта работа?» Не будьте первыми, кто повысит зарплату, если вы можете ей помочь. Упоминание о платеже может послать сообщение о том, что все, что вам нужно, это деньги, особенно тяжкий грех на первом собрании. У вас будет достаточно времени, чтобы поговорить о цифрах позже, когда вы узнаете больше о роли и сможете определить подходящий диапазон заработной платы.
2. «Мой босс был некомпетентен» (или придурок, идиот или что-то еще, отделяющее). Потенциальные работодатели, скорее всего, встанут на сторону вашего нынешнего или предыдущего руководителя и предположат, что вам будет сложно управлять. Они могут даже волноваться, что вы будете ругать их на каком-то будущем собеседовании.

1. Сказав: «У меня будет твоя работа» Когда спросили, где вы видите себя Через пять лет. Демонстрировать уверенность - это хорошо, но чрезмерно дерзкие заявления не сделают вас привлекательными для интервьюеров. Помните, что часть того, что оценивают менеджеры по найму, это то, хорошо ли вы подходите команде; Другими словами, вы хотите оторваться как человек, с которым приятно работать.
2. "Я ненавижу свою работу," возможно, в ответ на вопрос, например, почему вы претендуете на новую должность. Лучшим подходом является подчеркнуть, почему новая должность привлекательна, и, когда вы размышляете о своей нынешней работе, подчеркнуть то, что вы узнали и какие навыки приобрели.

1. "Ты прекрасно выглядишь." Избегайте любых комментариев, которые могут быть интерпретированы как кокетливые, независимо от того, насколько потрясающим выглядит ваш интервьюер.
2. «Я не осведомлен о каких-либо слабостях» Когда попросили поделиться некоторыми недостатками. Всегда будьте готовы сообщить о некоторых слабостях; просто убедитесь, что качество не имеет решающего значения для работы. Обмен исторической слабостью, над которой вы работали, может быть эффективной стратегией.
3. «Почему в вашей компании за последние два квартала снизился доход?» Лучшим углом было бы держаться подальше от всего, что звучит негативно. Скорее, сформулируйте свой вопрос более нейтрально. Например: «По вашему мнению, с какими самыми большими проблемами сталкивается ваша компания на данном этапе»?

1. «Могу ли я работать из дома» или «Сколько отпуска я получу?» Сохраняйте эти типы вопросов до тех пор, пока вам не предложат должность, или работодатель может поставить под сомнение вашу мотивацию или трудовую этику.
2. «Ты пожалеешь об этом, если не наймешь меня. Я самый квалифицированный ». Вы не можете знать это, если вы не встретили и не оценили всех других кандидатов. Чрезмерная уверенность - реальный поворот для работодателей.
3. «У меня нет вопросов к вам». Подготовьте несколько вопросов, которые можно задать, основываясь на результатах исследований вашей компании или на том, чем ваш собеседник поделился с вами. Другой подход заключается в том, чтобы задать интервьюеру вопрос об их опыте работы с организацией, например: «Что вам больше всего нравится в работе в компании ABC?»