Почему правительственные рабочие места возвращаются?

Основная причина повторного размещения государственной работы заключается в том, что менеджер по найму не считает, что пул кандидатов, который ответил на первоначальную публикацию, является достаточным для получения достаточно хорошего нового найма.

Менеджеры по найму не хотят перепечатывать должности. Это еще больше задерживает процесс найма, но в долгосрочной перспективе лучше нанять квалифицированного кандидата, который соответствует должности и организации, чем торопиться с процессом найма ради получения теплого тела на борту. Менеджеры чувствуют давление, чтобы заполнить должности как можно быстрее, потому что объем работы, который нужно сделать, не замедляется только потому, что есть вакантная должность. Объем работ, которые можно выполнить, уменьшается, но спрос на государственные услуги не испытывает соответствующего снижения.

Стоит ли вам повторно подать заявку на повторную работу?

Кандидаты разочарованы, когда рабочие места повторно. Заявителю остается задаться вопросом, была ли поданная заявка рассмотрена и отклонена или все еще находится на рассмотрении. В небольшом проценте случаев при повторном размещении заданий менеджеры говорят, будут ли рассматриваться ранее полученные приложения. Это выгодно менеджерам по найму, поскольку они значительно сокращают количество дублирующихся приложений, которые они получают.

Обычно репостинг означает, что те, кто подал заявку на должность в ответ на первоначальное размещение, не будут приняты на работу. Иногда у менеджеров по найму есть один или два человека в первоначальном пуле, которые они хотят взять на собеседование, но они будут репостить работу в надежде получить еще несколько человек, достойных интервью. Менеджеры могут делать это, когда не так много времени, чтобы получить работу. Если у менеджера по найму есть несколько человек в пуле, которые выглядят многообещающими, но предпочитают делать репосты, менеджер увеличивает вероятность того, что эти люди больше не будут интересоваться работой, когда им предлагают интервью.

Вакансии могут быть перенесены из-за отсутствия жизнеспособных кандидатов

Когда менеджеры по найму получают пул кандидатов без жизнеспособных кандидатов, они иногда публикуют должность с более высоким диапазоном заработной платы. Не все менеджеры по найму имеют возможность сделать это. Когда это делается, чаще всего это делается на руководящих должностях, таких как руководители школ и городские менеджеры.

Задания могут быть перепечатаны, если в оригинале были ошибки

Правительственное задание также может быть повторно размещено, если исходная публикация содержит критические ошибки. Например, диапазон зарплаты может иметь опечатку. Сотрудники отдела кадров настоятельно не поощряют и часто запрещают менеджерам по найму предлагать заработную плату за пределами установленного диапазона, даже если предлагаемая заработная плата находится в пределах уровня заработной платы. Повторное размещение будет необходимо для удовлетворения потребностей персонала.