Незаконные вопросы интервью, которые вы считали безвредными

Вы когда-нибудь чувствовали себя неловко во время интервью из-за вопроса? Есть хороший шанс, что это может быть незаконно.

Ниже приведены десять общих и нелегальный вопросы интервью. И хотя многие сотрудники отдела кадров и рекрутинга знают, что эти вопросы незаконны, многие менеджеры по найму не знают.

Откуда ты родом?

Хотя этот вопрос на первый взгляд кажется достаточно невинным, его можно использовать для незаконного сбора информации о национальном происхождении. Хотя это может показаться более уместным, менеджерам по найму также не разрешается спрашивать «Вы гражданин США?». Работодатели могут спросить, разрешено ли вам работать в Соединенных Штатах, но не конкретно о гражданстве. Они также могут попросить документы, подтверждающие ваше разрешение на работу в США после вашего приема на работу.

Какой язык твой родной?

Опять же, проблема в том, что этот вопрос может быть использован для определения национального происхождения. Работодатель может спросить, знаете ли вы конкретный язык, только если он необходим для работы. Например, если в обязанности входит поддержка говорящих по-испански клиентов, будет справедливо спросить, говорите ли вы по-испански.

Ты женат?

Вот еще один вопрос, который может показаться невинным в большинстве случаев, но не допускается на собеседовании. Работодатели не могут подвергаться дискриминации по признаку семейного положения, поэтому этот вопрос не допускается.

У тебя есть дети?

Хотя это звучит как случайный, невинный вопрос, это не допускается на собеседовании. На него распространяется общий запрет на дискриминацию в отношении родительского статуса.

Планируете ли вы забеременеть?

Этот вопрос не является законным. Работодатели обычно просили женщин не нанимать тех, кто уходит в декретный отпуск. Дискриминация по признаку пола и беременности запрещена.

Сколько тебе лет?

Дискриминация по возрасту является незаконной, поэтому этот вопрос запрещен. Некоторые компании стараются избегать найма работников старше определенного возраста из-за страха более высоких расходов на страхование, возможности большего отсутствия и общего возрастного отклонения. По этой причине работодатели также не должны спрашивать, в каком году вы закончили колледж, если только для этого нет какой-либо причины, связанной с работой.

Соблюдаете ли вы Йом Кипур / Страстную пятницу / Рамадан и т. Д.?

Работодатели не могут различать по признаку религии, поэтому этот вопрос является незаконным. Работодатели могут спросить, можете ли вы работать в праздничные и выходные дни (если это требуется для работы), но не о соблюдении определенных религиозных праздников.

Есть ли у вас инвалидность или хроническое заболевание?

Запрещается использовать инвалидность или медицинскую информацию как фактор при приеме на работу, поэтому эти вопросы незаконны. Если для выполнения работы потребуется определенная физическая задача, например, сгибание для прокладки кабелей в стенах, работодатель может спросить, можете ли вы выполнить эти задачи в разумных условиях.

Вы в Национальной гвардии?

Хотя некоторые руководители могут счесть это разрушительным, когда сотрудники увольняются с работы, дискриминация в отношении кого-либо является незаконной, поскольку он принадлежит Национальной гвардии или резервному подразделению.

Вы курите или употребляете алкоголь?

В целом, работодатели не могут проводить дискриминацию на основании использования легального продукта, когда работник находится не в помещении и не на работе.

ЗаметкаОбновления к этой статье были сделаны Лоуренсом Брэдфордом.