Советы для успешного собеседования

У вас есть видео-интервью в вашей повестке дня? Поскольку найм становится глобальным и все больше сотрудников работают удаленно, видео-интервью стали обычным явлением. Для менеджеров по найму и рекрутеров это способ быстро провести собеседование в первом раунде, сэкономить на транспортных расходах и начать процесс собеседования намного быстрее, чем планировать личные собеседования.

Советы для успешного собеседования

Ключом к успешному видео-интервью является практика заранее, чтобы избежать технических проблем и чувствовать себя уверенно в процессе.

Ознакомьтесь с приведенными ниже советами, чтобы убедиться в правильности такого интервью. Иметь ввиду; видео-интервью имеет такой же вес, как и интервью, проводимое лично, поэтому вам нужно убедиться, что вы хорошо подготовлены для проведения удаленных интервью.

Предварительное планирование

Для собеседования в офисе компании приходите пораньше, чтобы у вас было время, чтобы найти свое место. Обратитесь за помощью, если вы не уверены, как использовать оборудование. Даже если вы думаете, что можете понять это, хорошо бы попросить краткий обзор.

Для видео-интервью дома:

Если вы используете свое собственное оборудование, проведите пробный запуск за день или два до интервью.
Настройте камеру и любую гарнитуру или микрофон так, как будто вы собираетесь проводить собеседование. Если возможно, используйте ту же технологию видео, которую вы будете использовать во время собеседования. Таким образом, у вас не будет проблем с установкой в последний момент или проблем с паролями прямо перед собеседованием.
Ваша камера должна быть на уровне глаз (не выше или ниже). Плохо установленная камера может привести к тому, что двойные подбородки или странные тени получатся нелестными. Убедитесь, что ваше звуковое оборудование работает правильно.

Независимо от местоположения, убедитесь, что вы отправляете любые материалы (резюме, портфолио и т. Д.), Которые нужны рекрутеру заранее.

Внешность

Во время пробного запуска взгляните на фон, который отображается на видео. Это выглядит загроможденным или отвлекающим? Планируйте, чтобы ваш фон был аккуратным. Идеально подходит простая стена или офисная обстановка.

Обратите внимание и на освещение. Вы не хотите иметь источники света позади себя, так как это оставит ваше лицо в тени.

В день собеседования одевайтесь профессионально, надев ту же одежду для собеседования, которую вы использовали для личного собеседования. Несмотря на то, что угол обзора камеры должен показывать вас от талии вверх (ваше лицо - настоящий фокус), если есть какая-либо возможность, вам нужно встать, убедитесь, что ваши штаны или юбка профессиональны.

Во время видео-интервью

Убедитесь, что стол и ваше окружение чистые и аккуратные. Вы не хотите отвлекать интервьюера.

Если вы проводите собеседование у себя дома, убедитесь, что вы находитесь в тихом месте без лающих собак, детей, музыки или других звуков.Кроме того, выключите телефон и все оповещения на своем компьютере, чтобы избежать получения сообщений электронной почты или мгновенных сообщений во время интервью. Микрофон улавливает шум в комнате, поэтому не стучите по ручке и не тасуйте бумагу.

Установите зрительный контакт и помните, что это означает смотреть на камеру (а не на картинку в картинке).

Используйте ту же позу, которую вы использовали во время личного собеседования. Старайтесь не делать много жестов рукой - даже при отличном подключении к Интернету может быть время задержки, и жесты рук могут заикаться на экране.

Процесс видео-интервью

Компания отбирает кандидатов на видеоинтервью.
Планы проведения собеседования запланированы - дома с вашей собственной веб-камерой, офисом компании, удаленным местоположением с настройкой веб-камеры или с помощью веб-камеры, отправленной заявителю.
Учебник предоставит инструкции по веб-камере и интервью.
Там будет 10 - 15 вопросов, связанных с работой, которую нанимает компания.
У заявителя будет 30 секунд, чтобы прочитать вопрос, и две минуты, чтобы ответить.

Если вы не проводите собеседование лично, процесс собеседования будет таким же, как и собеседование. Цель интервьюера (отбор кандидатов на работу) одинакова. Вам будет задан тот же тип вопросов для интервью. Также будьте готовы задавать вопросы.

Если вы не уверены в том, как проходит собеседование, вы можете спросить интервьюера, как у вас дела.

Самое главное, чтобы этот тип интервью был таким же важным, как если бы вы встречались с интервьюером в его или ее офисе. Ценность как для вас, так и для менеджера по найму, эквивалентна, и успешное проведение собеседования, как бы оно ни происходило, является ключом к найму.

Что работодатели ожидают увидеть

Что хотят видеть работодатели при просмотре видео от кандидатов на работу?

Ответьте на заданные вопросы, а не на те вопросы, которые вы хотели задать. Рекрутеры и менеджеры по найму хотят знать, что вы можете выполнять требуемую работу, поэтому они задают конкретные вопросы. Видео - это более быстрый способ поиска искателей, чем традиционные приложения, поэтому не давайте им повода для удаления своего.
Показать креативность. В ваших ответах расскажите об опыте, который демонстрирует, как вы можете выполнить требуемую работу. Например, если вы претендуете на роль шеф-повара, запишите свои ответы на кухне во время приготовления блюда.

Быть презентабельным Убедитесь, что вы одеты и ухожены надлежащим образом, и попрактикуйтесь в своих ответах, чтобы у вас было лучшее представление о себе, насколько это возможно. Видео - отличный способ выделиться среди других заявителей, у которых есть только бумажные заявки или онлайн-резюме. Лучшие видео передаются и воспроизводятся много раз.
Подготовьте резюме и заявку. Видео может попасть в дверь, но стандартные материалы все еще используются в какой-то момент процесса. Убедитесь, что ваш опыт и лучшие очки соответствуют тому, что вы говорите в видео.