Интервью с советником лагеря

Консультанты лагеря обеспечивают руководство, наблюдают за деятельностью для отдыхающих и выполняют много других ценных функций на работе.

Летние лагеря ищут кандидатов, которые любят работать с детьми, любят активный отдых на природе, имеют сильные навыки межличностного общения и отличные коммуникативные навыки. Обязательно выделите свои учетные данные в своем резюме и сопроводительных письмах, а также во время собеседования.

В то время как некоторые летние лагеря предлагают рабочие места с частичной занятостью, существуют возможности трудоустройства и для штатных консультантов. Есть также другие позиции, чтобы рассмотреть, если вы хотите провести лето, работая в лагере.

Во время собеседования на должность консультанта лагеря вам могут быть заданы различные вопросы для интервью, поскольку ваш интервьюер захочет убедиться, что вы подходите как для работы, так и для культуры лагеря. Узнайте, как подготовиться к собеседованию и вооружиться для успеха, просмотрев следующий список конкретных вопросов интервью.

Подготовка к собеседованию с консультантом лагеря

Чтобы подготовиться к собеседованию, просмотрите информацию о вакансиях и другую информацию, в которой перечислены требования к работе. Также просмотрите свое резюме и будьте готовы обсудить и выделить любой опыт, который у вас был, который демонстрирует вашу способность соответствовать этим требованиям. Это особенно помогает с вопросами поведения и ситуационного интервью.

Поскольку многие люди, проходящие собеседование на работу в качестве консультанта лагеря, являются учащимися средних школ и колледжей с ограниченным опытом работы, вполне приемлемо включать в свои ответы на собеседования соответствующий опыт из школы или другой деятельности.

Перед собеседованием изучите лагерь, в котором вы проводите собеседование. Внимательно просмотрите сайт лагеря и другую информацию, написанную в другом месте онлайн. Почувствуйте миссию лагеря, структуру лагеря, популяцию отдыхающих, с которыми вы будете работать, и культуру лагеря.

Типы вопросов для интервью

Интервью с лагерным консультантом может включать в себя ряд вопросов. Вы обнаружите, что многие из них являются распространенными вопросами для собеседования, которые относятся к любым позициям, таким как вопросы об истории вашей занятости, образовании, ваших навыках и квалификации для работы. Вам также могут быть заданы вопросы о себе, включая вопросы о вашей личности и стиле работы.

Ожидайте, что некоторые из ваших вопросов интервью будут поведенческими. Поведенческие вопросы интервью попросят вас объяснить, как вы справились с прошлым опытом. На собеседовании в лагере многие вопросы поведенческого собеседования будут касаться того, как вы справлялись с конфликтом или проблемами, с которыми сталкивались в прошлом аналогичные группы детей, сверстников или коллег.

Скорее всего, вам также будут заданы вопросы ситуационного интервью. Это похоже на вопросы о поведенческих интервью, в которых они спрашивают вас о различном опыте работы. Однако вопросы ситуационного интервью касаются того, как вы справитесь с будущим сценарием, связанным с вашей работой в качестве консультанта. Например, интервьюер может спросить, как бы вы справились с трудной ситуацией с кемпер.

Следующие конкретные вопросы, отсортированные по категориям, помогут вам подготовиться ко многим вопросам собеседования, которые администрация лагеря запланировала для вас.

Вопросы личного интервью

Эти вопросы предназначены для определения того, подходите ли вы для летней работы в качестве консультанта.

• Какая у вас квалификация, которая делает вас подходящим для этой должности?
• Ты командный игрок?
• Вы предпочитаете работать в одиночку или с другими?
• Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
• Что вы делаете, когда не знаете ответа на вопрос?
• Что заставило вас хотеть быть вожатым?
• Вы посещали лагерь в детстве? Что вам понравилось в нем? Что тебе не понравилось?

Вопросы о работе с детьми

Работодатели также захотят узнать о вашем опыте работы с детьми. Если у вас нет официального опыта работы, укажите няня, волонтерство или любой другой соответствующий опыт работы с детьми.

• С какими возрастными группами у вас есть опыт работы?
• Что тебе нравится в работе с детьми?
• Какие три основных качества должен иметь каждый, кто работает с детьми?
• Какие виды деятельности вы бы делали с группой детей в возрасте 5-6 лет?
• Вы надеетесь сделать карьеру, работая с детьми?

Поведенческие вопросы интервью

Менеджеры по найму задают вопросы о поведенческих интервью как способ узнать, как вы будете действовать в конкретной ситуации.

• Объясните время, когда у вас был конфликт с другом, коллегой или работодателем. Кто был вовлечен? В чем был конфликт? Какой был результат?
• Расскажите мне о времени, когда вы помогли решить особенно сложную проблему с ребенком.
• Приведите пример того времени, когда вы изменили эмоции ребенка от разочарования или грусти к счастью.
• Расскажите мне о времени (на работе или в школе), когда вы выступали в качестве лидера для группы людей. Назовите вид деятельности, который вы будете выполнять с детьми этой возрастной группы.
• Расскажите мне о времени, когда вы ставите нужды другого (или других) выше своих собственных. Кто был человеком? Какова была ситуация и как все прошло?

Ситуационные вопросы интервью

Интервьюер задает эти типы вопросов, чтобы определить, как вы будете реагировать на ситуации, которые могут возникнуть в вашей работе в качестве консультанта, если вы будете приняты на работу.

• Что бы вы сделали, если один из ваших отдыхающих отказался заниматься с остальной группой?
• Что бы вы сделали, если бы шел дождь и у вас была группа из двадцати отдыхающих?
• Как бы вы справились с ребенком, который плохо себя вел и не следовал инструкциям?
• Что бы вы сделали, если бы родитель был сердит на вас за то, как вы справились с ситуацией со своим ребенком?
• Представьте, что один из ваших туристов скучает по дому и хочет домой. Чтобы ты делал?

Вопросы о лагере

Потратьте время, чтобы узнать как можно больше о лагере, прежде чем идти на собеседование, чтобы вы могли спокойно отвечать на вопросы о том, почему вы подходите для этой работы.

• Почему вы подходите для нашего лагеря?
• Почему вы решили взять интервью для нашего лагеря, а не для другого?

Проработайте вопросы и сосредоточьтесь на кратких, но информативных ответах. Работайте над любыми подходящими личными историями и соответствующими достижениями, которыми вы гордитесь и которые могут помочь вам стать уверенным, способным и опытным кандидатом на работу.