Как работает система продвижения по службе ВМФ?

Армия, военно-воздушные силы и морские пехотинцы имеют «звание» для обозначения персонала различных уровней оплаты. Например, старший летчик в военно-воздушных силах имеет звание старшего летчика и получает награду E-4. Один из них обращается к нему как к «старшему летчику», независимо от того, какова его / ее работа на самом деле. В армии Частный Первый Класс - это «звание» солдата в выплате E-3. Один обращается к нему / ей как «Частный первый класс», независимо от того, работает ли он / она водопроводчиком или специалистом по управлению воздушным движением.

Флот не имеет «звания». Термин «скорость». Скорость зачисленного в список моряка может быть определена по значку рейтинга, который представляет собой комбинацию ставки (уровень оплаты, обозначенный полосами для E1-E3, шевронами для E4-E6 и аркой, соединяющей верхний шеврон для орла с на E-7 и добавление одной звезды для E-8 или двух звезд для E-9 - главный главный офицер военно-морского флота имеет три звезды) и рейтинг (профессиональная специальность, как обозначено символом чуть выше) полоски или шевроны) на левом рукаве большинства униформ (универсальные униформы имеют только указанную скорость).

Например, «скорость» E-6 в военно-морском флоте (то есть, как его называют) зависит от работы человека.

Человек со степенью (работой) техник-сонар на поверхности (STG) во флоте, получающей премию E-6, будет "STG1" или "техник-сонар первого класса". E-5 со степенью (работой) Кулинарного Специалиста (CS), будет иметь уровень CS2, или "Кулинарный Специалист Второго Класса". Тем не менее, в E-7 до E-9 ситуация меняется: там индивид сначала идентифицируется по их ставке, а затем по рейтингу (должности) - например, помощник боцмана в выплате E-7 будет «помощником начальника боцмана». «.

Моряки с зарплатами E-1 – E-3 обычно обозначаются как «Моряк» (фамилия), а с E-4 по E-6 - «Старшина (имя)». Старшие младшие офицеры всегда называются «начальником», «старшим начальником» или «главным начальником» в зависимости от ситуации. Пример: «Шеф Джонс» или в последующих ссылках просто «Шеф».

Это может сделать статью о промоушенах ВМС очень запутанной. К счастью, есть принятые обозначения для всего военнослужащего, завербованного военно-морским флотом, которые, хотя и не являются «технически правильными», могут использоваться для обозначения конкретных выплат без особой путаницы. Те термины, которые будут использоваться для целей данной статьи, основаны на трех группировках, которые использует ВМС:

Общее - считается ученичество, с указанием права на участие в различных рейтингах. Хотя в примере используется «Моряк», другие - «Пожарный» (FN) и «Летчик» (AN).

• E-1 - Морской рекрут (SR)

• E-2 - ученик моряка (SA)

• E-3 - Моряк (SN)

Petty Officer - технические специалисты и руководители работ в рейтингах, которые обеспечивают практические навыки, необходимые для обслуживания, ремонта и эксплуатации оборудования, связанного с их рейтингом

• E-4 - младший офицер третьего класса (PO3)

• E-5 - младший офицер второго класса (PO2)

• E-6 - младший офицер первого класса (PO1)

Главный младший офицер - надзорный, экспертный, технический и управленческий опыт высшего уровня для военно-морского флота

• E-7 - главный старшина (СРО)

• E-8 - старший старший офицер (SCPO)

• E-9 - Главный главный старшина (MCPO)

Ограничения по продвижению

Как и в случае с другими службами, Конгресс сообщает военно-морскому флоту, сколько военнослужащих может быть на действительной службе в любой конкретный момент времени, а также максимальный процент, который может служить в окладах выше E-4. Однако, как и Корпус морской пехоты, ВМФ установил собственное ограничение на количество E-4, которые могут обслуживать, так что уровень оплаты труда является частью «конкурентного» процесса.

Военно-морской флот берет количество «заготовок», которые они имеют для каждого зачисленного ранга, выше ранга E-3, и распределяет их по различным рейтингам (зачисленным должностям). Другими словами, для кладовщика (SK) может быть разрешено иметь 5000 E-4 в любой момент времени и 2000 E-5, а для санитарного специалиста больницы (HM) может быть разрешено 7 000 E-4 и 5000 E-5 (как правило, чем выше рейтинг выплат, тем меньше позиций в конкретном рейтинге).

Для продвижения по службе (выше ранга E-3) должна быть «вакансия». Например, если E-9 выходит на пенсию с определенной оценкой, это означает, что один E-8 может быть повышен до E-9, и это открывает слот E-8, поэтому один E-7 может быть повышен до E-8., и так далее. Если 200 E-5 выйдут из ВМФ с определенным рейтингом, то 200 E-4 могут быть повышены до E-5.

По состоянию на сентябрь 2012 года военно-морской флот насчитывал 261 130 военнослужащих на действительной службе. Вот как это делится на зачисленные звания (проценты округлены и могут не равняться 100%):

• Морской рекрут (E-1) - 12 021 (3,8%)

• Ученик моряка (E-2) - 14 534 (4,6%)

• Моряк (E-3) - 44 601 (14,2%)

• старшина третьего класса (E-4) - 59 669 (19,0%)

• младший офицер второго класса (E-5) - 57 864 (18,4%)

• младший офицер первого класса (E-6) - 43 991 (14,0%)

• главный старшина (E-7) - 20 202 (6,4%)

• Старший старший офицер (E-8) - 5 825 (1,9%)

• Главный главный старшина (E-9) - 2418 (0,8%)

Источник: Основной файл военного персонала DMDC (сентябрь 2012 г.)

Как и другие службы, у ВМФ есть программы, которые будут предоставлять расширенную выплату (до E-3) при присоединении к определенным достижениям, таким как кредиты колледжа или участие в JROTC. Кроме того, военно-морской флот будет ускорять продвижение (до E-4) новобранцев, которые участвуют в определенных программах набора, таких как Программа ядерного поля.

Для быстрого ознакомления с требованиями для продвижения по службе военно-морского флота, обратитесь к нашей карте продвижения по службе военно-морского флота.

Акции к E-2 и E-3

Также как и другие услуги, повышение военно-морского флота до E-2 и E-3 происходит в значительной степени автоматически, время в курсе (TIR) ​​TIR - это дата, с которой считается, что общее обслуживание члена в paygrade началось для цели перехода на следующую более высокую выплату, предполагая, что человек выполняет свою работу и не попадает в неприятности.

• от E-1 до E-2 - МДП за девять месяцев.

• от E-2 до E-3 - МДП за девять месяцев.

Для продвижения к E-2 экзамен не требуется. Тем не менее, команды имеют возможность проводить экзамены ученичества E-3 для некоторых оценок. Учебные экзамены состоят из 150 вопросов. 100 вопросов по конкретному обучению (работе) и 50 вопросов по общим военным предметам. Несмотря на это, акции на E-3 не являются конкурентоспособными. Экзамены проходят / не проходят. Те, кто набрал проходной балл, могут быть повышены, тем, кто не получил проходной балл, придется попробовать еще раз.

Акции до E-4 через E-7

Повышение ставки младшего офицера третьего класса (E-4) через старшего младшего офицера (E-7) является конкурентоспособным.

Это означает, что сотрудники в рамках каждого рейтинга (работы) конкурируют друг с другом за ограниченное количество вакансий.

Предварительные экзамены с E-4 по E-6 запланированы на март и сентябрь каждого года:

E-6 - Первый вторник марта, Первый четверг сентября

E-5 - Второй вторник марта, Второй четверг сентября

E-4 - третий вторник марта, третий четверг сентября

Предварительные экзамены по E7 планируется проводить ежегодно в третий четверг января.

Рекомендация командира (CO) / ответственного сотрудника (OIC) является наиболее важным требованием для повышения по службе, и единственным источником этой рекомендации является самый последний отчет об оценке члена. Однако эта рекомендация может быть отменена или отозвана, если того требуют обстоятельства (например, мачта СО).

Далее, чтобы иметь право на получение вознаграждения за продвижение по службе, моряк должен будет соответствовать минимальным требованиям к времени в тарифе (TIR) ​​для повышения до следующего уровня оплаты:

• Старшина третьего класса (E-4) - 6 месяцев TIR

• Старшина второго класса (E-5) - 12-месячная МДП

• Старшина первого класса (E-6) - МДП 36 месяцев

• Главный старшина (E-7) - МДП 36 месяцев

Кроме того, для повышения до уровня E-4 моряки (E-3) должны сначала быть «оценены», либо успешно окончив «A-School» (профессиональную школу), применимую к их рейтингу (работа), или став «назначенным нападающим»; обладать значительными навыками, полученными в ходе обучения на рабочем месте (OJT), в сочетании с разрешением на изменение курса из Центра профессионального развития и технологии военно-морского образования и подготовки кадров (NETPDTC).

Прежде чем E-3 может быть повышен до E-4, они должны пройти курс по обучению младшего офицера.

Для повышения до уровня E-6 младший офицер второго класса (E-5) должен сначала пройти курс обучения для руководителей P02 Continuum. Чтобы перейти на E-6, соответствующие E-6 должны пройти курс обучения для руководителей P01 Continuum.

Прежде чем E-6 можно будет одеть или продвинуть до E-7, они должны сначала пройти курс идеологической обработки для старшего офицера.

Кандидаты на E-5 и E-6 могут иметь право на 12-месячный отказ от МДП в некоторых обстоятельствах, но такой отказ подходит только для экзамена, который они в настоящее время сдают.

Поощрительные очки

Итак, как только все вышеперечисленные критерии будут выполнены, как военно-морской флот решит, кто будет повышен?

Военно-морской флот использует поощрительные баллы, которые они называют «Финальная множественная оценка» (FMS), которая учитывает человека в целом, вычисляя эффективность, опыт и знания кандидата в итоговую множественную оценку индивидуума.

Производительность отражается в повседневной успеваемости, трудовой этике, достижениях и т. Д. Человека и документируется в его или ее оценках эффективности. Опыт работы обозначается такими элементами, как Время в обслуживании (TIS) и Время в курсе (TIR)). Знание отражается как результат экзамена. Кандидаты также могут заработать баллы PNA (пройденные, но не продвинутые), которые начисляются в FMS. Баллы PNA начисляются кандидатам, которые сдали экзамен в предыдущие годы, но не были продвинуты, а в некоторых случаях - за сравнительно высокий балл (PMA).

В административном сообщении ВМС (NAVADMIN) 114/14 ВМФ объявил о значительных изменениях в текущей политике продвижения, включая новую формулу для окончательного множественного счета (FMS), которая вступила в силу для цикла продвижения осенью 2014 года.

Факторы, используемые в вычислениях FMS, включают (см. Нашу диаграмму FMS для полного обзора):

Тест по продвижению - Старшие младшие офицеры (E-7 - E-9) из каждого рейтинга ВМФ разрабатывают экзамены на повышение. Экзамены состоят из 200 вопросов. Как правило, около половины вопросов касаются общих тем военно-морского флота, а другая половина касается конкретного рейтинга (работы). Максимально возможный балл - 80. Для повышения до E-4 и E-5 тест на повышение составляет 45 процентов от общего количества возможных баллов повышения. Для повышения до E-6 тест составляет 35 процентов. Для E-7 тест составляет 60 процентов от общего количества возможных поощрительных баллов.

Оценка производительности - Моряки периодически оцениваются по их обязанностям, поведению и производительности их руководителем (ями), используя письменные оценки эффективности.

Эти письменные оценки включают рекомендации по продвижению, которые преобразуются в числовое значение в диапазоне от 2,0 до 4,0. Оценки затем усредняются, в результате чего получается среднее значение оценки эффективности (PMA), которое затем преобразуется в баллы продвижения следующим образом:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50 - 80

Максимально возможные баллы оценки эффективности для повышения до E-4 и E-5 равны 64, что означает, что баллы составляют 36 процентов от общего количества возможных баллов повышения. Максимально возможные баллы оценки производительности для повышения до E-6 - 114, что означает, что оценки учитываются как 50 процентов от максимально возможного балла. Максимально возможные баллы оценки производительности для повышения до E-7 равны 120, что означает, что эта часть составляет 60 процентов от максимально возможных баллов.

Время в курсе (TIR) (также упоминается как Сервис в Paygrade SIPG) - Эти баллы рассчитываются на основе лет и процентов лет, завершенных с момента последнего изменения ставки.

Например, если у моряка 3 года, 6 месяцев TIG, это будет 3,5. Баллы рассчитываются как деление SPIG на 4 - E-4 / E5 разрешено максимум 2 балла, а E-6 допускается максимум 3 балла.

Баллы МДП не используются для рекламных акций E-7. Баллы МДП составляют всего 1 процент от общего количества возможных баллов за продвижение по службе до E-4, E-5 и E-6.

Награды, медали и украшения - Определенные военные награды, медали и награды награждаются определенным количеством поощрительных очков. Очки наград, медалей и наград не используются для вычисления очков повышения E-7. Кандидаты E-4 / E-5 могут иметь максимум 10 призовых баллов, что составляет 6 процентов от возможных общих баллов продвижения, а кандидаты E-6 ограничены 12 призовыми баллами, что составляет 5 процентов от общего возможного

Пройденные, не продвинутые (PNA) очки - Если моряк рассматривался для продвижения по службе в течение последних пяти лет, имел высокие баллы за повышение и высокоэффективные рейтинги, но не был повышен из-за нехватки вакансий для продвижения по службе, он получает «повышение» в своих шансах на повышение благодаря награде очков ПНА. Могут быть использованы только факторы (баллы за продвижение по службе и оценки эффективности) в предыдущих пяти циклах продвижения.

Баллы PNA рассчитываются в долях от половины до максимального значения в 1,5 балла в каждой из двух заслуживающих доверия категорий: Оценка теста по Относительным баллам и Средняя оценка по Относительной эффективности

В изменениях, внесенных в NAVADMIN 114/14, баллы PNA теперь присуждаются только 25% не продвинутых моряков. В соответствии с новой политикой 1,5 балла PNA попадают в верхние 25 процентов моряков по тестам и 1,5 - в верхние 25 процентов по среднему значению. Общее количество очков PNA определяется по последним пяти циклам продвижения Матроса, максимум не более 15 возможных очков. Моряки сохранят баллы PNA, которые они уже заработали до выпуска изменения политики.

Точки PNA не используются для продвижения E-7. Для повышений с E-4 до E-6 баллы PNA перечислены на листе профиля предыдущего экзамена. Максимум 15 баллов относится к кандидатам E4 / E-5 / E-6, что составляет 9 процентов от общего числа кандидатов E4 / E5 и 6 процентов для E-6.

Результаты Точки продвижения

Результаты FMS для всех кандидатов упорядочены по рейтингу сверху вниз или по шкале от наиболее квалифицированных до наименее квалифицированных. Например, есть 500 кандидатов на BM3, которые соответствуют всем критериям приемлемости для данного цикла продвижения. Однако осталось заполнить только 400 вакансий.

Процесс упорядочения рангов определяет 400 лучших (на основе FMS), которые на самом деле будут продвинутыми.

Особые примечания: Предыдущее изменение в расчетах повышения в NAVADMIN 183/07 коснулось тех членов, которые тестировали E4 - E6 - изменения, которые он установил, заключались в том, что вес среднего показателя эффективности (PMA) из рекомендации по продвижению по оценке моряка был увеличен на 7 процентов с градацией, увеличенной с 12 до 16 пунктов между Ранним Повышением и Рекомендацией Promotable. Весовые коэффициенты «Служба в Paygrade» (SIPG) и «Pass Not Advanced» (PNA) были снижены примерно наполовину - больше внимания уделялось производительности и текущим знаниям участника, а не их «лаврам» предыдущих оценок и продолжительности жизни.

Кроме того, в изменениях, внесенных в NAVADMIN 114/14, вес SIPG был дополнительно уменьшен только на один процент от итоговой множественной оценки.

E-4 отобранных кандидатов могут быть зачеркнуты после получения Внесенного в отчет о проверке статуса / Разрешения на изменение маршрута и после прохождения Курса по обучению младшего офицера; Кандидаты E-5/6 после уведомления о выборе из Центра профессионального развития и технологии военно-морского образования (NETPDTC), кандидаты E-7 не ранее, чем первый прирост повышения и после прохождения курса по воспитанию старшего старшего офицера; и выборщики E-8/9 могут быть заморожены после получения официальных результатов отборочной комиссии через сообщение NAVADMIN.

Главный старшина (E-7) Акции. Экзамен по продвижению - только первый шаг для рассматриваемых для повышения до E-7, Старшего Старшего офицера. В рамках каждого рейтинга те, кто входит в верхние 60 процентов (на основе вышеуказанных поощрительных баллов), рассматриваются для повышения на платформе продвижения по всему сервису. Это совет по продвижению, который на самом деле решает, кто будет повышен до E-7, а кто нет, в рамках каждого рейтинга (работы).

Советы по продвижению

Военно-морские Советы по продвижению используются для повышения до старшего младшего офицера (E-7), старшего старшего младшего офицера (E-8) и главного старшего младшего офицера (E-9). Те, которые имеют право на рассмотрение отборочной комиссии, считаются «Отборочными Правами на участие в отборочной комиссии» (SBE). Кандидаты E-7 назначаются SBE путем сдачи вступительного экзамена и выполнения окончательных множественных требований для их ставки; E-8 и E-9 обозначены как SBE на основе их рекомендаций по продвижению CO / OIC.

Требования к времени в тарифе (TIR) ​​для повышения до E-8 и E-9:

• Старший старший офицер (E-8) - МДП 36 месяцев

• Главный главный старшина (E-9) - МДП 36 месяцев

Каждый отборочный совет состоит из капитана (O-6), который исполняет обязанности президента, младшего офицера из отдела продвижения BUPERS, который выполняет функции регистратора, а также офицеров и главных начальников, младших офицеров, которые служат членами совета.

Кроме того, достаточное количество вспомогательных регистраторов обеспечивает бесперебойную работу с записями. Точный размер доски варьируется, но каждая доска обычно состоит из 78 членов. Заседание совета проводится в Вашингтоне, округ Колумбия, и члены совета офицеров, как правило, набираются из района округа Колумбия. Зачисленные члены обычно из другого города.

Регистратор, помощники регистраторов, офицер, планировщик продвижения по службе начальника военно-морского персонала (CNP), и главный начальник военно-морского флота могут проконсультироваться со всем советом по любому вопросу, касающемуся выборов. По согласованию с президентом совета директоров, регистратор делит членов совета на группы, которые отвечают за проверку записей лиц в одной общепрофессиональной области: палубе, технике, медицине / стоматологии и т. Д. Каждая группа состоит как минимум из одного сотрудника. и один главный шеф.

Максимальная квота выбора для каждого рейтинга устанавливается планировщиками BUPERS и предоставляется доске. Эта квота заполняется «наиболее квалифицированными» кандидатами. Квоты не могут быть превышены, но могут остаться незаполненными, если комиссия определит, что в рейтинге недостаточно квалифицированных кандидатов.

Факторы, рассмотренные Советом

Начальник морского персонала (CHNAVPERS) созывает отборочную комиссию ежегодно. Каждый год для совета готовится инструкция, называемая заповедью. В нем описывается процесс отбора и даются общие рекомендации для совета директоров относительно таких критериев отбора, как соображения равных возможностей.

Предписание меняется незначительно от года к году. Клятва, даваемая членам правления и регистраторам при созыве, содержится в предписании. Предписание также описывает ожидаемое поведение и работу лиц, работающих на доске.

После созыва совет устанавливает внутренние основные правила и минимальные критерии отбора, которые каждый член использует при отборе записей кандидатов. Правила / критерии отбора применяются одинаково для каждого кандидата в рейтинге. Приложение может незначительно отличаться от рейтинга к рейтингу по многим причинам, таким как морской долг или его отсутствие, возможности контроля, доступность обучения в школе, схемы ротации и т. Д. Правлению предоставляется право устанавливать свои собственные внутренние процедуры в соответствии с руководящими принципами заповедь, тем самым обеспечивая динамический характер процесса отбора.

Профессиональное выступление на море.Хотя не обязательно, чтобы кандидат служил в морской дежурной заготовке, когда совет собирается, желательно, чтобы его или ее послужной список отражал продемонстрированные свидетельства профессионального и управленческого мастерства на борту в море или в изолированных должностных обязанностях.

Образование.Это включает академическую и профессиональную подготовку, независимо от того, получено ли такое образование по инициативе человека в нерабочее время или как участник программы, финансируемой ВМФ.

Оценки. Оценочные оценки и рассказы внимательно изучаются и выявляется тенденция. Самым важным фактором, влияющим на выбор, является устойчивая превосходная производительность. Итоговый рейтинг также дает совету представление о том, как кандидат сравнивает себя с членами с одинаковым уровнем оплаты по его или ее команде. Личные украшения, благодарственные письма или благодарности, и т. Д., Рассматриваются. Командование и участие сообщества также отражают всестороннюю, мотивированную карьерой личность.

История выполнения служебных обязанностей. Назначения и история выполненных обязанностей определяются на странице переводов и получения служебной записи, а также описания работы в оценках. Эти данные показывают членам совета, выполняет ли человек обязанности, соразмерные его или ее уровню, и соответствуют ли ожидания профессионального роста.

Стандарты. Невыполнение теста физической подготовленности ВМС и норм процента жира в организме может затруднить выбор человека. Лица, которые имели дисциплинарные проблемы, получили письмо о задолженности или имеют другие записи, связанные с поведенческими трудностями, такими как злоупотребление наркотиками, или продемонстрировали расовую, сексуальную или религиозную дискриминацию, найдут путь к E-7/8/9 более трудным, чем те с четкими записями.

Результаты теста. (Только E-7) - баллы для кандидатов E-7 также принимаются во внимание, поскольку они дают относительное положение человека на экзамене по сравнению с другими кандидатами.

Специальные Акции

В некоторых случаях командиры имеют полномочия обходить обычную систему продвижения по службе и раннего продвижения моряков. Например, выдающиеся новобранцы часто получают поощрительное повышение в учебном лагере и / или в «Школе» (профессиональное обучение). Также принято поощрять командных победителей программы «Выдающийся матрос года» и «Вербовщик года». Другими специальными предложениями являются программа избирательного преобразования и повторного зачисления (SCORE) и программа избирательного обучения и повторного зачисления (STAR).

Средние рекламные акции

Итак, сколько времени нужно, чтобы получить повышение в военно-морском флоте? В среднем можно ожидать повышения по службе после завершения следующего срока службы (статистика за 2006 год):

• Старшина третьего класса (E-4) - 3,1 года

• младший офицер второго класса (E-5) - 5,2 года

• Старшина первого класса (E-6) - 11,3 года

• Главный старшина (E-7) - 14,4 года

• Старший главный старшина (E-8) - 17,1 года

• Главный главный старшина (E-9) - 20,3 года

Примечание: эта статья была существенно обновлена ​​в мае 2014 года Патриком Лонгом, включив в него несколько существенных изменений в системе продвижения по службе, объявленных ВМС США (NAVADMIN) 114/14.