Как оценить преимущества, прежде чем приступить к новой работе

Вне стартовых зарплат, корпоративных культур и других льгот работы; Вознаграждения работникам - это то, что все специалисты должны тщательно учитывать при поиске работы. Поскольку существует так много различных типов пенсионных планов, таких как медицинские, пожизненные, пенсионные и добровольные продукты, может быть трудно оценить общую компенсацию, предлагаемую работодателем. Вот почему важно тщательно оценить конкурентоспособный пакет льгот для сотрудников и понять, как они могут наилучшим образом помочь вам в достижении ваших личных медицинских и финансовых потребностей.

Когда вы пересекаете поиск работы, вот наиболее распространенные элементы, которые включают в себя планы вознаграждений работникам:

Общие пределы покрытия пособий для сотрудников

При рассмотрении льгот, предлагаемых новым работодателем, подумайте о ежемесячных затратах или затратах на период оплаты, за которые вы будете нести ответственность, и что работодатель соглашается покрыть. Даже если надбавки вычитаются из вашей предоплаты по зарплате, это может повлиять на вашу годовую зарплату и привести к зарплате на дому. Будьте уверены, что вы понимаете, сколько это будет вырезать.

Вы также захотите отметить ежегодную франшизу, которая может составлять до 10 000 долларов США на человека для плана медицинского обслуживания с высокой франшизой, пока вы не узнаете, сколько на самом деле будет оплачивать ваша медицинская страховка. Вы захотите узнать, когда начинаются даты покрытия, когда они заканчиваются после отставки, и есть ли какие-либо штрафы за ожидание до ежегодного периода открытой регистрации, а не после найма.

Если в настоящее время у вас есть медицинское страхование, возможно, вы захотите узнать, будет ли предложение о работе более выгодным, или вам лучше ждать, чтобы использовать вашу ежегодную франшизу в этом году.Это может быть особенно важно, если вы ожидаете дорогостоящей медицинской процедуры или рождения ребенка.

Понять правила медицинского и добровольного плана

Каждый медицинский и добровольный план будет иметь собственный специальный набор правил покрытия и использования. Существует также много разных типов планов, таких как «Организация медицинского обслуживания» и «Предпочтительные поставщики». Вы можете пользоваться теми же врачами и медицинскими центрами, которые есть у вас сейчас, если они находятся в сети. Но если это не так, вас могут попросить выбрать нового поставщика первичной медицинской помощи и перейти на новую сеть здравоохранения.

Имейте в виду, что некоторые планы могут быть ограничены в типах предлагаемых услуг, таких как обычная помощь или психиатрическая помощь. Некоторые планы предлагают бесплатную профилактическую помощь для покрытия таких вещей, как маммография, прививки от гриппа и многое другое. Не все планы включают доступ к льготам по рецепту со скидкой. Прежде чем принять эти преимущества, проконсультируйтесь с директором отдела кадров, чтобы получить больше информации об ограничениях плана и правилах.

Получить информацию о пенсионных планах компании

Принимая решение о приеме на работу или нет, нужно понимать, предлагает ли компания какие-либо преимущества финансового планирования, такие как пенсионные сбережения, инвестиции в акции, страхование по инвалидности и другие формы финансовой защиты. Некоторые компании сопоставляют пожертвования сотрудников в долларах (свободные деньги!), В то время как другие вкладывают часть доходов компании на специальный счет для каждого сотрудника.

Рассмотрим процентные требования для пенсионных планов и, если это добровольная или обязательная программа. Некоторые компании требуют, чтобы все сотрудники участвовали в пенсионных накопительных планах, вычитая до 5 процентов от валовой зарплаты каждый месяц, чтобы финансировать это. Кроме того, при поиске работы учитывайте, насколько компания соответствует взносам, и каковы ограничения.

Узнайте о преимуществах оплачиваемого отпуска

Большинство компаний хотят сохранить здоровую и счастливую рабочую силу, поэтому помимо регулярных медицинских льгот, они будут предлагать дополнительные льготы, такие как щедрая политика оплачиваемого отпуска. Это то, на что вы должны обратить внимание, чтобы узнать, нужно ли вам ждать, чтобы воспользоваться этой льготой или вам сразу доступны оплачиваемые выходные. Подумайте также, есть ли у вас какие-либо особые потребности для отдыха в этом году, например, запланированные каникулы или отпуск по беременности и родам, прежде чем принять предложение о работе.

Слово мудрому - обязательно сравните любые выгоды, предлагаемые потенциальной новой компанией, с теми, которые предлагаются планом вашего супруга. Возможно, вам лучше перейти на этот план из-за затрат или преимуществ покрытия.