Узнайте, как выбрать Headhunter или агентство по трудоустройству

Что за охотник за головами? В чем разница между агентством по трудоустройству и хедхантером или поисковой фирмой? Термины, которые описывают людей и компании, которые зарабатывают на жизнь, помогая ищущим работу находить работу, могут сбивать с толку. Прежде чем углубляться в то, когда и как использовать агентство по трудоустройству или охотника за головами для поиска работы, сначала вы должны знать, кто есть кто, а кто чем занимается в сфере найма на работу.

Агенство по подбору персонала

Традиционное агентство по трудоустройству помогает соискателям в поиске работы. Некоторые фирмы взимают плату с соискателя, поэтому обязательно уточните заранее, есть ли плата. Другие оплачиваются работодателем. В большинстве случаев я бы не рекомендовал пользоваться услугами агентства, которое взимает плату с соискателя.

Поиск фирмы / Исполнительный поиск фирмы

Поисковые фирмы могут быть отраслевыми (то есть банковскими или розничными) или специальными навыками (т.е. бухгалтерскими или информационными технологиями). Существует два основных типа агентств:

• Аварийное агентство по трудоустройству: Аварийное агентство оплачивается, когда работодатель нанимает их кандидата. Эти типы фирм чаще всего используются для поисков низкого и среднего уровня, и они часто отправляют большое количество резюме работодателю.
• Сохраненная поисковая фирма: У поисковой фирмы есть эксклюзивные отношения с работодателем. Поисковые фирмы, как правило, нанимаются для поиска на высоком уровне и на определенный период времени, чтобы найти кандидата для работы. Это оплачиваемые расходы плюс процент от заработной платы работника, независимо от того, нанят ли кандидат.

Рекрутер / Headhunter

Рекрутер / охотник за головами / поисковый консультант (термины используются взаимозаменяемо) - это человек, с которым вы фактически будете работать при поиске работы. К вам может обратиться охотник за головами, пытающийся завербовать вас, чтобы подать заявку на новую работу, работая в фирме, которую она / он представляет. Кроме того, вы можете отправить свое резюме рекрутеру или подать заявку на должность, которую пытается занять хедхантер.

Временное (Темп) Агентство

Временные агентства - это агентства по трудоустройству, которые находят сотрудников для заполнения временных рабочих мест Например, временные работники часто нанимаются для работы во время сезонного роста бизнеса или для покрытия отпусков или болезней. Многие временные агентства расширили свою роль в секторе занятости, чтобы заполнить временные должности, где должность начинается как временная работа, но может стать постоянной, если работодатель решит нанять кандидата.

Когда использовать рекрутер или поисковую фирму

Когда имеет смысл использовать поисковую фирму или рекрутера для помощи в поиске работы? Если вам кажется, что вы застряли в колее, и вам не звонят на собеседования, может иметь смысл использовать рекрутера для расширения поиска работы. Это также может иметь смысл, если вы находитесь на высоком уровне, так как эти вакансии не всегда рекламируются, или в отрасли, которая обычно использует поисковые фирмы для заполнения вакансий.

У поисковых фирм есть контакты в отраслях и компаниях, о которых вы даже не подозреваете. Они могут помочь в продвижении вашего резюме и предоставить вам дополнительную информацию о потенциальных работодателях. Охотники за головами проводят свое рабочее время в поисках возможностей трудоустройства. Это время исследования работодателей, которые вам не придется тратить.

Некоторые работодатели впечатлены кандидатами, которых представляют рекрутеры. Кроме того, у вас будет профессионал, представляющий вашу квалификацию в компании. Охотник за головами также может помочь вам договориться о компенсационном пакете.

Имейте в виду, что существует разница между платой агентству по трудоустройству за помощь в поиске работы и привлечением рекрутера для связи с потенциальными работодателями. Я не рекомендовал бы платить за размещение. Скорее, вы хотите использовать рекрутерскую или поисковую фирму, которая оплачивается вашим потенциальным работодателем. Если вам нужна помощь в поиске работы, рассмотрите возможность обратиться в офис Службы карьерного роста вашего alma mater, если вы выпускник колледжа или местное министерство труда для получения бесплатной помощи.

Если вы решили работать с несколькими рекрутерами, важно, чтобы каждый знал, что вы также работаете с кем-то еще. В противном случае они могут продать ваше резюме одному и тому же работодателю, что может быть проблемой, когда рекрутер захочет получить плату.

Выбор охотника за головами

Как вы можете выбрать охотника за головами, который будет эффективно работать на вас? Если вы ищете работу в конкретной отрасли, рассмотрите возможность использования охотника за головами, который работает в этой отрасли. Если вы принадлежите к профессиональной ассоциации, они могут предоставить список рекрутеров.

Используйте рекрутинг онлайн-каталоги, чтобы создать список рекрутеров. База данных Recruiters Online доступна для поиска по более чем 150 специальностям, а также по местоположению и ключевым словам. i-Recruit.com имеет каталог рекрутеров, перечисленных по специальности и по местоположению. Общайтесь с коллегами по бизнесу и знакомыми, чтобы получить предложения. Проверьте LinkedIn, чтобы увидеть, если вы связаны с рекрутера или кого-то, кто может направить вас к одному.

Переверните стол и потратьте некоторое время на собеседование с рекрутером. Это важные профессиональные отношения, и вы должны быть уверены, что они сработают. Спросите, как долго вербовщик был с компанией. Кроме того, спросите о процессе и как они продвигают ваше резюме и представляют его потенциальным работодателям.

Спросите рекрутера для ссылок и проверьте их. Поговорите с клиентами об услугах, которые были предоставлены и что они думают о них. Кроме того, спросите, будут ли они использовать рекрутера снова. Наконец, убедитесь, что вы чувствуете себя комфортно как с компанией, так и с частным лицом. Должно быть соответствие между вашим стилем и стилем людей, которые вас представляют.

Помните, что использование рекрутера должно быть только одним шагом в поиске работы. Нет гарантии, если или когда лидерство превратится в предложение о работе. Таким образом, не прекращайте свои собственные усилия по поиску работы и не прекращайте работу в сети или поиск потенциальных возможностей самостоятельно. Дайте рекрутеру знать, что вы ищете другие возможности.