• 2024-11-21

Программа рассмотрения жалоб Генерального инспектора ВВС (IG)

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

Оглавление:

Anonim

Программа рассмотрения жалоб ВВС ВВС - это инструмент лидерства, который указывает, где командование необходимо для исправления систематических, программных или процедурных недостатков и обеспечения эффективного и результативного использования ресурсов; оперативно и объективно решает проблемы, касающиеся миссии ВВС; создает атмосферу доверия, в которой проблемы могут быть объективно и полностью решены без ответных действий или страха репрессий; и помогает командирам внушать доверие руководству ВВС.

Основной обязанностью IG является поддержка заслуживающей доверия системы IG ВВС путем обеспечения проведения оперативных расследований жалоб и программ FWA, характеризующихся объективностью, порядочностью и беспристрастностью. Только IG может расследовать обвинения в репрессиях в соответствии с Законом о защите военного осведомителя. IG обеспечивает решение проблем, связанных с действительными обязанностями ВВС, членами резерва и гвардии, гражданскими служащими, членами семей, пенсионерами и наилучшими интересами военно-воздушных сил, путем объективного установления фактов.

Программа установки IG

Концепция отдельных, полностью занятых инсталляционных IG была реализована для устранения любого предполагаемого конфликта интересов, отсутствия независимости или опасений со стороны персонала ВВС. Это произошло в результате предыдущей практики назначения командного звена и ролей IG одному и тому же официальному лицу. Установка IG организована как функция персонала, подчиняющаяся непосредственно командиру установки.

И.Г. Роль

ИГ - это «глаза и уши» командира. Они информируют командира о потенциальных проблемных областях, что отражено в тенденциях; они выступают в качестве фактолога и честного посредника при разрешении жалоб; они обучают и обучают командиров и членов базового населения их правам и обязанностям в отношении системы ВВС ИГ; и они помогают командирам предотвращать, обнаруживать и исправлять FWA и неправильное управление.

Личные жалобы и раскрытие информации FWA помогают командирам обнаруживать и исправлять проблемы, влияющие на производительность и моральный дух назначенного персонала. Устранение основной причины жалобы может предотвратить более серьезные симптомы или дорогостоящие последствия, такие как снижение производительности, несчастные случаи, некачественная работа, плохой моральный дух или потеря ресурсов. Даже если обвинения могут быть необоснованными, доказательства или результаты расследования могут выявить системные проблемы морального духа или другие проблемы, которые препятствуют эффективности и эффективности миссии.

Расследования не покрыты и жалобы не соответствуют

Административные запросы или расследования, регулируемые другими политическими директивами и инструкциями, не охватываются программой жалоб IG. Эти дознания и расследования включают в себя дознания и расследования под командованием командира, расследование, проводимое Управлением специальных расследований ВВС (AFOSI) или силами безопасности, а также расследования в отношении гражданских служащих, которые имеют особые права на обжалование в соответствии с законодательством или соглашениями с профсоюзами. Расследования под руководством UCMJ или Руководства по военно-полевым судам (MCM), служебным обязанностям или отчетам об инспекционных расследованиях, проверке качества в медицинских советах ВВС, несчастных случаях в ВВС или расследованиях безопасности, а также расследования медицинских инцидентов. не подпадает под действие программы жалоб IG.

Кроме того, программа рассмотрения жалоб IG не может быть использована для вопросов, которые обычно решаются с помощью других установленных каналов подачи жалоб или апелляций, если нет доказательств того, что эти каналы неправильно обращались с вопросом или процессом. Если политическая директива или инструкция предоставляют конкретные средства правовой защиты или апелляции к жалобе, заявители должны исчерпать эти средства, прежде чем подавать жалобу IG. Заявители должны представить некоторые соответствующие доказательства того, что процесс был неправильно обработан или обработан в ущерб, прежде чем каналы IG будут рассматривать жалобу на неправильное обращение.

Неудовлетворенность или несогласие с результатами или выводами альтернативного процесса обжалования или апелляции не является достаточным основанием для проведения расследования IG.

Примеры не поданных жалоб и Система управления / Директива:

  • Изменения в публикации (AFI 33-360, том 1)
  • Гражданские жалобы (гражданские каналы жалоб)
  • Жалобы неправды в соответствии со статьей 138, UCMJ (AFI 51-904)
  • Зачисленные административные разделения (AFI 36-3208)
  • Равные возможности в жилье вне базы (AFPD 32-60)
  • Спор между арендодателем или арендатором (AFI 32-6001)
  • Медицинское лечение (MAJCOM SG)
  • Вопросы равных возможностей и обращения с военными (дискриминация по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, возраста, религии, пола или инвалидности) (AFI 36-2706)
  • Наказание по UCMJ (AFI 51-201)
  • Предложения (AFI 38-401)
  • Поддержка иждивенцев и частной задолженности (AFI 36-2906)

Подача жалобы IG

Военнослужащие ВВС и гражданские служащие обязаны незамедлительно сообщать о FWA или грубых нарушениях; нарушение закона, политики, процедур или правил; несправедливость; злоупотребление властью, ненадлежащее поведение или неправомерное поведение; и недостаток или подобное состояние, соответствующему руководителю или командиру, IG или другому соответствующему контролеру, или через установленный канал рассмотрения жалоб. Заявители должны попытаться решить проблемы на самом низком уровне, используя командные каналы, прежде чем обращаться к ним на более высоком уровне или IG.

Командная цепочка непосредственного надзора часто может разрешать жалобы быстрее и эффективнее, чем сотрудники более высокого уровня, не знакомые с ситуацией. Используйте систему IG, когда обращение в командную цепочку будет бесполезным, или существует опасность репрессий.

Как подать жалобу IG:

  1. Если вы считаете, что не можете разрешить свою жалобу в командных каналах, просмотрите вышеизложенное, чтобы определить, следует ли подавать жалобу в IG. Вы можете подать жалобу, если вы обоснованно полагаете, что произошло ненадлежащее поведение или было совершено нарушение закона, политики, процедуры или нормативного акта.
  2. Заполните данные о персонале в форме 102 AF (напечатаны или напечатаны разборчиво) (предпочтительный формат для подачи жалоб), чтобы ее можно было легко воспроизвести.
  3. Вкратце изложите факт и соответствующую справочную информацию, связанную с проблемой или жалобой, в Форме АФ 102.
  4. Перечислите обвинения в проступках КРАТКО (в общих чертах) и предоставьте подтверждающие подробности и документы позже при опросе. Напишите обвинения в виде пуль, которые отвечают, кто совершил нарушение; какое нарушение было совершено; какой закон, политика, процедура или регулирование были нарушены; и когда произошло нарушение.
  5. Отправьте заполненную Форму АФ 102 любому ИГ ВВС и назначьте встречу для обсуждения жалобы.
  6. Если IG указан в жалобе, свяжитесь с IG более высокого уровня.

Права заявителей

Заявители имеют право:

  • Подайте жалобу IG на любом уровне, не уведомляя и не следуя цепочке командования
  • Подать жалобу в ИГ, не опасаясь репрессий
  • Запросить отзыв своей жалобы в письменном виде; тем не менее, ИГ могут по-прежнему изучать обвинения по своему усмотрению
  • Попросите следующего более высокого уровня IG рассмотреть их дело в течение 90 дней с момента получения ответа IG. Необходимо указать конкретные причины того, почему заявитель считает, что первоначальное расследование не было обоснованным или адекватным; простого несогласия с выводами недостаточно для дополнительной проверки IG.
  • Просите «выразить конфиденциальность», если они боятся репрессий
  • Подавать жалобы анонимно

Ответственность заявителей

Заявители должны подать в течение 60 дней после того, как узнали о предполагаемом нарушении. Жалобы IG, не представленные в течение 60 дней, могут серьезно затруднить сбор доказательств и свидетельских показаний. IG может отклонить жалобу, если, учитывая природу предполагаемой ошибки и ход времени, существует разумная вероятность того, что недостаточно информации для сбора решения или если не существует особых интересов военно-воздушных сил для обоснования расследования данного вопроса. Заявители должны сотрудничать со следователями, предоставляя фактическую и соответствующую информацию по этим вопросам.

Заявители должны понимать, что они подают официальные заявления; следовательно, они по-прежнему подлежат карательным мерам за заведомо ложные заявления и представление других незаконных сообщений.

Политика конфиденциальности

IG прилагает все усилия для защиты личности заявителей от любого лица, находящегося за пределами каналов IG. ИГ могут разглашать имя заявителя только на официальной основе. Сотрудники следственных органов не разглашают имя заявителя какому-либо субъекту или свидетелю и не разрешают заявителю зачитать жалобу без письменного разрешения И.Г. или уполномоченного органа.

Выше информация, полученная из AFPAM36-2241V1


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.