Типы увольнения с работы

Есть много способов потерять работу. Разделение работы происходит, когда заканчивается трудовой договор или добровольное соглашение между работником и его или ее компанией. Некоторые увольнения будут навязываться работодателем, включая увольнение или увольнение. Другие увольнения, такие как выход на пенсию или отставка, будут добровольными.

Важно знать, какой тип увольнения с работы вы испытали. Это может определить, получаете ли вы пособие по безработице и выходное пособие. Также важно знать подробности, чтобы вы могли подготовиться к собеседованию на новые рабочие места. (Примечание: вам не нужно сообщать о характере разделения во время собеседования … но вы должны быть честными, если оно произойдет.)

Типы увольнения и другие увольнения

Конструктивный разряд: Конструктивное увольнение, также известное как конструктивное увольнение или увольнение, происходит, когда работник уходит под принуждение и считает, что у него нет другого выбора, кроме как уйти от работодателя.

Часто они чувствуют, что были вынуждены уйти от работодателя, который преднамеренно сделал их условия труда невыносимыми. Если сотрудники, уволенные таким образом, могут доказать свою правоту, они могут сохранить некоторые из тех же прав, что и уволенный работник.

Хотя кажется, что работник ушел добровольно, у него или нее не было другого выбора, кроме как уйти из-за очень трудных условий труда. Если действия работодателя являются незаконными или незаконными, у работника может быть обоснованное требование о неправомерном увольнении.

Выпущено: Увольнение происходит, когда работодатель разрывает связи с работником из-за плохой работы или нарушения политики компании. В зависимости от характера занятости работодатель может работать с работником, чтобы разрешить проблемную ситуацию или предоставить план пробации в качестве предупреждения. В случае трудоустройства по желанию работника можно уволить без причины или без предупреждения.

Отвянь: Увольнение означает разделение, при котором работодатель отпустил сотрудника, потому что его услуги больше не нужны. Увольнения происходят, когда работодатели испытывают сокращение объема бизнеса или финансирования или когда происходит реорганизация, которая делает работу ненужной. Экономические изменения, финансовые решения, реструктуризация, резервирование, истощение или изменение функций могут привести к такому отделению от работы. Увольнения могут произойти с одним или несколькими сотрудниками одновременно, в зависимости от обстоятельств.

Прекращение по причине: Когда сотрудника увольняют по причине, его увольняют с работы по определенной причине. Причины могут включать в себя любые виды неправомерного поведения, такие как нарушения этики, несоблюдение правил компании, нарушение договора, кража, фальсификация документов, насилие, преследование или угрожающее поведение по отношению к другим, неподчинение и т. Д.

Расторжение по взаимному соглашению: Расторжение по взаимному соглашению охватывает ситуации, когда и работодатель, и работник соглашаются на увольнение. Примерами могут служить работники по контракту в конце их соглашения, выход на пенсию и вынужденная отставка. Взаимное соглашение не обязательно означает, что обе стороны довольны соглашением. Это просто означает, что они официально согласились с условиями разделения.

Прекращение с предубеждением: Увольнение с предубеждением означает, что сотрудник был уволен из-за неадекватной работы, плохого отношения или этических / правовых нарушений. Сотрудники, уволенные с предубеждением, не имеют права на переподготовку.

Прекращение без ущерба: Увольнение без ущерба означает, что сотрудник был уволен по причинам, не связанным с работой, поведением или отношением к работе, как при увольнении. Сотрудники, уволенные без ущерба, имеют право на повторное назначение на ту же или аналогичную должность.

Принудительное прекращение: Принудительное увольнение происходит, когда работодатель увольняет или увольняет работника.

Добровольное прекращение: Добровольное увольнение происходит, когда работник уходит в отставку или увольняется по собственному желанию.

Неправильное прекращение: Неправильное увольнение происходит, когда сотрудник уволен с работы по незаконным причинам или если политика компании нарушается при увольнении. Другие распространенные примеры - дискриминация, жалобы на проблемы на рабочем месте и нежелание совершать незаконные действия от имени работника.

Окончание временной работы или трудового договора: Как только трудовой договор завершен или временная работа заканчивается, произойдет увольнение, если работа не будет продлена.

Типы отставки с работы

Отставка: Отставка происходит, когда работник решает уйти с работы по собственному желанию. Подача заявления об отставке является официальным уведомлением о прекращении отношений между вами и компанией. Этикет отставки варьируется в зависимости от организации и типа работы, но обычно письменное уведомление по крайней мере за две недели до вашего официального последнего дня является обычным делом.

Принудительная отставка: Принудительная отставка означает, что работодатель выдвинул работнику ультиматум - либо уйти в отставку, либо быть уволенным. Это иногда попадает под зонтик «конструктивного увольнения».

Типы выхода на пенсию

Отставка: Выход на пенсию - это отделение от работы, при котором работник решает прекратить работу после того, как он выполнил требования по возрасту и сроку службы, установленные работодателем или согласованные работодателем и профсоюзом.

Обязательный выход на пенсию: Обязательные правила выхода на пенсию ограничены несколькими профессиями, в которых работники считаются опасными для общества или для самих себя, поскольку они испытывают снижение трудоспособности после определенного возраста. Примеры включают авиадиспетчеров, сотрудников правоохранительных органов и пилотов.

Поэтапный выход на пенсию: Поэтапный выход на пенсию происходит, когда работникам старшего возраста разрешается неуклонно сокращать свое рабочее время с течением времени, часто за месяцы до официальной даты выхода на пенсию.