Ценность предложения платных стажировок

Хотя по-прежнему существует большое количество неоплачиваемых стажировок, многие организации признают истинную ценность высокообразованного образования, а профессиональные студенты удовлетворяют свои временные потребности при приеме на работу посредством оплачиваемой стажировки.

Одним из преимуществ программ стажировок является то, что компании могут испытывать этих «временных сотрудников» в течение короткого периода времени без каких-либо обязательств; но если они оказываются мотивированными звездными игроками в организации, у них есть возможность предложить им полную занятость после того, как их «пробный» период закончен.

Наличие стажеров в течение коротких периодов времени дает работодателям огромные преимущества в удовлетворении их будущих потребностей в найме. Работодатели не только изучают способности и способности стажеров, но и уверены, что стажер знает, во что они попадают, поскольку они знакомы как с работой, так и с бизнес-средой. В конечном итоге это означает более высокую степень удержания сотрудников на новых работниках и меньшую текучесть кадров среди работодателей.

Майкл Ист, директор центра стажировок Мессианского колледжа, говорит:

Растет количество стажировок, как платных, так и неоплачиваемых, что помогает студентам найти опыт работы … Компании понимают, что это приносит им пользу, потому что это урожай образованных предпрофессионалов.

Привлечение самых талантливых студентов

Когда дело доходит до стажировки, работодатели имеют возможность привлекать талантливых студентов, предлагая зарплату или ежемесячную стипендию. Правда говорит:

Если студент видит две одинаковые стажировки, но одна оплачивается, а другая нет, не секрет, что они пойдут за платной.

Денежные средства также стимулируют стажеров делать лучшую работу:

Студенты привержены этому проекту, платный или нет. Но если им платят, они несут ответственность за эту работу.

Создание равных возможностей для студентов

Оплачивающие стажеры также гарантируют работодателю, что они не упускают из виду успешных студентов, которые не могут позволить себе работать без оплаты или оплачивать кредиты колледжа для прохождения стажировки в течение лета. Многие работодатели требуют, чтобы студенты получали кредит на стажировку вместо оплаты, чтобы оправдать получение студентом какого-либо вида пособия за прохождение стажировки.

Проблема такого подхода заключается в том, что многие студенты не могут позволить себе оплатить кредит колледжа, если им не платят за стажировку. Студенты, проходящие стажировку в течение осеннего или весеннего семестра, обычно могут сдать стажировку вместе с обучением в колледже; но если они проходят стажировку летом, они должны платить колледжу плату за кредитный час.

В некоторых колледжах они инициировали стенограммы как способ показать свою приверженность уважению ценности опыта стажировки, не требуя от студента каких-либо сборов за обучение в колледже. Стенограммы могут использоваться, когда стажировка не соответствует критериям зачисления или если студенты решают не проходить стажировку за кредит из-за академических требований или дополнительных затрат на обучение, требуемых колледжем.

Колледжи, предлагающие финансирование

В последнее время все больше и больше колледжей разрабатывают программы, которые предлагают студентам стипендию или средства для тех, кто проходит неоплачиваемую практику на лето. Это отличный стимул для студентов получить опыт работы в некоммерческом секторе, а также возможность заработать немного денег, чтобы оплатить свои расходы на проживание и обучение в колледже. Некоторые колледжи предлагают выпускникам возможность финансировать стажировки, и это обеспечивает беспроигрышную ситуацию для студента, выпускников и колледжа.

Выпускники получают возможность помочь студентам из их alma mater, колледж получает хорошую прессу для того, чтобы помочь студентам получить соответствующий опыт работы до окончания учебы, и студенты приобретают знания и навыки, которые им необходимы при выходе на рынок труда, что поставит их в один ряд или вперед. конкурса. Программа Praxis в Smith College - хороший пример того, что делают некоторые колледжи, чтобы помочь студентам в финансировании стажировок.

Будущее платных стажировок

В целом, большинство в этой области, включая True, считают, что мы увидим больше работодателей, готовых выплачивать зарплату своим стажерам, поскольку стажировки становятся более неотъемлемой частью процесса найма сотрудников, а также больше колледжей, которые готовы предоставить некоторую форму компенсации, чтобы компенсировать сумму, которую студенты должны заплатить за получение кредита. Эти изменения обеспечат большее равенство для студентов, которые не смогли принять неоплачиваемую стажировку, или для тех, где работодатели требуют, чтобы они получили кредит для прохождения стажировки.