Как побить найма программного обеспечения

Эта проблема: Чтобы сэкономить на использовании реальных людей для проверки резюме соискателей, некоторые компании обращаются к программному обеспечению по подбору персонала, также известному как приложения для скрининга, чтобы просеять кучу.

Каковы псевдо-требования?

Не только писатели для веб-сайтов должны беспокоиться о ключевых словах, но и растущее число соискателей в растущем числе областей. Более того, некоторые алгоритмы скрининга возобновления даже оценивают кандидатов на основе форматирования. Тогда возникает вопрос «псевдо-требований». То есть, длинные «должны иметь» списки в конечном итоге ненужных требований, которые не служат никакой другой цели, кроме как исключить из рассмотрения практически все резюме, сокращая кучу до нескольких, если таковых. Это подход, похожий на требование MBA в качестве устройства проверки для работ, которые действительно не требуют его.

Питер Капелли, профессор менеджмента им. Джорджа У. Тейлора в школе Уортона в Университете Пенсильвании, предлагает особенно вопиющий пример чрезмерных псевдо-требований в недавнем интервью журнала. Компания, желающая заполнить то, что он называет «стандартной инженерной должностью», не смогла идентифицировать ни одного квалифицированного кандидата из 25 000 поданных заявок. Конечно, другая возможность состоит в том, что, учитывая простоту, с которой люди теперь могут подать заявку на работу в Интернете, компания действительно, возможно, получила поток заявок от действительно неквалифицированных людей.

Другой анекдот от Capelli касается разработчика программного обеспечения, которому отказали в работе, связанной с использованием известного инструмента для тестирования программного обеспечения, не говоря уже о том, что он сам создал этот же инструмент. Ему отказали, потому что у него не было предыдущего опыта работы с другим очень простым инструментом, который кто-то с его опытом может освоить всего за несколько часов. В качестве альтернативы можно утверждать, что он должен был ответить «да» на этот вопрос, учитывая его уверенность в том, что изучение инструмента будет быстрым и легким.

Точно так же, абсурдно, Капелли отмечает, что некоторые компании требуют, чтобы опытные кандидаты дорабатывали свои средние GPA для своих приложений. У этого списка нет конца.

Лучшие советы, чтобы победить программное обеспечение: По словам Капелли, его дискуссии с различными экспертами позволили выявить следующие основные советы по прохождению вашего заявления о приеме на работу после программы проверки резюме:

Заголовки и колонтитулы: Избегайте использования верхних и нижних колонтитулов, так как они имеют тенденцию сбивать с толку большинство программ для чтения резюме.

Отразить описание работы: Откорректируйте содержание своего резюме, чтобы отразить формулировку данного должностного задания. Например, если описание работы включает в себя «CPA», убедитесь, что «CPA» появляется в вашем резюме. Несколько иначе, это пример важности включения правильных ключевых слов в ваше резюме или приложение. Однако не копируйте и не вставляйте дословно описание работы в ваше резюме. Мало того, что это вряд ли сработает, это может иметь неприятные последствия.

Макет и гарнитура: Избегайте необычных шрифтов и макетов, а также функционального форматирования. Это приводит к путанице в программном обеспечении. Используйте простой стиль, включая перечисление вашего опыта в обратном хронологическом порядке (самый последний в первую очередь).

Buzzwords

Модные слова в контексте: Убедитесь, что модные слова используются в правильном контексте. Расширенное программное обеспечение для анализа резюме может проверять контекст модных слов, таких как Java или C ++. Таким образом, чтобы продемонстрировать более глубокие знания и опыт, чем кто-то, кто только что прошел один курс по таким предметам, обсудите ваши знания и опыт в деталях.

Формат файла: Положите свое резюме в текстовом формате. Файлы PDF часто неправильно читаются программным обеспечением. Напротив, резюме, представленные в Microsoft Word, обычно интерпретируются правильно.

Графика: Избегайте использования графики. Они также создают огромные проблемы для программного обеспечения для анализа резюме и могут быть интерпретированы как беспорядочные символы.

Почтовый адрес: Никогда не забывайте указывать свой почтовый адрес в резюме, так как оно часто является ключевым элементом подачи заявки. Если вы не включите его, возможно, у вас не будет возможности рассмотреть эту должность.

Правильная орфография, синтаксис и грамматика: Не входит в число предложений Капелли, но не менее важно убедиться, что в вашем представлении нет абсолютно никаких опечаток или опечаток. Компьютеры, как правило, довольно, если не полностью, не прощают таких ошибок. Однако дополнительным осложнением является то, что программное обеспечение для проверки орфографии часто не распознает законные альтернативные варианты написания общих слов (например, «путешественник» как вариант «путешественника»), а программное обеспечение для редактирования часто анализирует предложения неправильно.

Между тем, хотя недостаток навыков письма часто приводит к отказу читателей-людей только на этот счет, тем не менее, существует вероятность того, что человек поймет, что вы на самом деле имеете в виду, и простит эту ошибку, если ваше резюме или заявка являются иным образом убедительными.

Источник: Почему хорошие люди не могут получить работу Питер Каппелли, авторское право 2012 года, Wharton Digital Press (как кратко изложено в «Синдроме Хоум-депо,« Фиолетовая белка »и« Кроличья нора в Америке ») Трея Поппа, The Pennsylvania Gazette Январь - февраль 2013 г.)