• 2024-11-21

Подготовка в Военно-воздушном техническом училище - Фаза II

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Оглавление:

Anonim

Существует базовая военная подготовка военно-воздушных сил, также известная как «базовый» или «учебный лагерь», представляющая собой переходную подготовку новобранцев от гражданской жизни к военным. Следующее обучение, в ходе которого недавно обученные летчики получают более специализированное образование и опыт в специальном кодексе ВВС (работа), проходит в Технической школе ВВС. То, что новый летчик закончил базовую военную подготовку, вовсе не означает, что жизнь в продвинутых школах становится легче благодаря вновь обретенным свободам. Фактически, ВВС постепенно позволят летчикам техникума со временем обрести свои повседневные свободы и привилегии.

Когда-то у Военно-воздушных сил были меньшие ограничения для летчиков в Технической школе, но с дополнительным отвлечением свободы города многие из них терпели неудачу из-за значительного количества времени, отводимого от базы, школы, учебы и попадания в инциденты со свободой. Чтобы обеспечить успех и более высокие показатели, ВВС установили более жесткую дисциплину для новых летчиков, только что прошедших базовую подготовку.

Эти ограничения, которые воздушные силы накладывают на своих летчиков во время обучения в техникуме, отпускаются как часы. Существует определенное количество календарных дней, разбитых на три этапа обучения в техникуме. Например, фаза 1 длится с первого по 14-й календарный день и почти так же жестка в своих правилах и положениях, как базовая подготовка. Фаза II продолжается с 15-го календарного дня до 35-го календарного дня, а фаза III продолжается до завершения технической школы.

Особенности второй фазы

В течение первых двух недель летчики в Технической школе начали выяснять график и усилия, необходимые для успеха, и поэтому им предоставлено больше свобод. Тем не менее, следующие ограничения по-прежнему применяются. Как и любой военнослужащий, летчики начинают учиться: «с большими привилегиями появляются большие обязанности». Ожидается, что летчики будут следовать, продвигать и поощрять всех летчиков придерживаться стандартов. Они будут нести ответственность и контролироваться соразмерно с их временем на службе.

На этом этапе летчики по-прежнему будут придерживаться приведенного ниже списка требований:

  • Будет оставаться в форме и на станции в рабочее время. Если летчики покинут станцию, они будут носить соответствующую синюю форму и останутся в локальной зоне, как это определено в письменном виде командиром учебной / оперативной группы. Нет гражданской одежды.
  • Может употреблять алкоголь, если он совершеннолетний только на основании, но не в течение рабочей недели или 12 часов до начала работы.
  • Может въезжать и управлять личным автотранспортом (PMV) в нерабочее время.
  • Будет придерживаться звонков по кварталам (комендантский час) с 2200 (10:00 PM) до 0400 (4:00 AM) по вечерам перед рабочими днями и комендантский час с 2400 (Midnight) до 0400 по вечерам до выходных дней, Командиры учебных / оперативных групп будут в письменном виде определять вызовы для летчиков, назначенных в смены, отличные от традиционной дневной смены.
  • Будут ли их комнаты проверяться как минимум один раз во время Фазы II. Летчики должны держать свои комнаты в соответствии с местными правилами, но могут персонализировать свои комнаты.
  • Будет идти в и из всех мест в рабочее время.
  • Будет участвовать в официальной проверке открытых рангов, проводимой MTL, как минимум один раз во время Фазы II.
  • Может использовать персональное электронное устройство (например, сотовые телефоны и MP3-плееры) только в нерабочее время.
  • Передача всех необходимых открытых рангов и оценки комнаты до перехода к этапу III. Единицы будут определять, соответствуют ли они требованиям или не зависят от местных стандартов.

Документирование несоответствий и успехов - «Gotcha Form»

Форма 341 Команды воздушного образования и подготовки (AETC) в Базовой военной подготовке ВВС является основным методом, который используется Командой воздушного образования и подготовки для документирования расхождений и повышения квалификации новобранцев, не прошедших предварительную службу, как в базовых военных учебных заведениях, так и в технических школах ВВС. Вам придется всегда иметь при себе одну из этих форм вместе с военным удостоверением личности во время обучения. Хорошей новостью является то, что эти формы могут быть использованы как для хороших, так и для расхождений в основных военных показателях.

Если вы делаете что-то хорошо (и кто-то видит вас), вы получите за это кредит. Но то же самое справедливо и в том случае, если у вас плохой внешний вид или какие-то нарушения правил в вашей внешности или исполнении обязанностей.

Если инструктор в учебной команде (начальник учебного заведения MTI, лидер военной подготовки, инструктор, летчик и т. Д.) Наблюдает, как вы делаете что-то хорошее или плохое, они могут «вытащить из вас 341».Инструктор заполняет нижнюю часть формы, документируя то, что они наблюдали, и возвращает форму в вашу эскадрилью для дальнейших действий, которые ваша цепочка командования сочтет целесообразными.

Тот факт, что вы больше не проходите базовую подготовку, не означает, что вы не должны нести ответственность за выполнение своих обязанностей и поддержание дисциплины.


Интересные статьи

Почему мы ненавидим обзоры эффективности и как их улучшить

Почему мы ненавидим обзоры эффективности и как их улучшить

Все ненавидят обзоры производительности. Вот некоторые относительно простые исправления, которые могут сделать процесс намного менее болезненным.

Почему вы были уволены?

Почему вы были уволены?

Прочитайте здесь примеры лучших ответов на вопросы собеседования о том, почему вас уволили, и лучший способ обсудить увольнение с работодателями.

Причины, по которым вам следует работать в органах местного самоуправления

Причины, по которым вам следует работать в органах местного самоуправления

Работа на местные органы власти включает в себя множество рабочих мест и работу со своими соседями на благо своих общин.

Почему баланс работы и жизни отстает для большинства женщин

Почему баланс работы и жизни отстает для большинства женщин

Если вы женщина, которая пытается сбалансировать жизнь, вы не одиноки. Баланс между работой и личной жизнью - это то, к чему все стремятся, но это все труднее для женщин.

Зачем работодателю проводить оценку работы?

Зачем работодателю проводить оценку работы?

Узнайте, как оценки работы могут помочь вам создать справедливую систему вознаграждения путем соответствующей классификации рабочих мест.

Почему кто-то хочет быть сотрудником полиции

Почему кто-то хочет быть сотрудником полиции

С таким количеством негативов, связанных с полицейской деятельностью, с какой стати кто-то захочет продолжить эту карьеру? Там может быть больше плюсов, чем минусов.