Что входит в анализ крови на работу?

Анализ крови на наркотики, который измеряет алкоголь или наркотики в крови во время взятия крови, может использоваться, когда соискатели работы или служащие проверяются на нелегальные наркотики.

Анализы крови не используются так часто, как анализы мочи на наркотики, потому что, в отличие от анализа мочи, анализ крови не измеряет остатки лекарства, которые остаются в организме в течение длительного времени после того, как действие лекарства исчезло. (Хотя, как мы сейчас обсудим, точное количество времени варьируется в зависимости от препарата, количества использованного и других факторов.)

Наркотики, которые проверяются в типичном анализе крови для целей занятости, включают амфетамины, кокаин, марихуану, метамфетамины, опиаты, никотин и алкоголь.

Анализы крови могут потребоваться как часть проверки перед приемом на работу или могут проводиться случайным образом работодателями, особенно для работников определенных профессий, или могут потребоваться после несчастного случая на производстве или травмы. Они также могут проводиться периодически в качестве стандарта или если у работодателя есть обоснованные подозрения, что работник находится под влиянием.

Почему работодатели проводят тесты на наркотики

• Работодатели проверяют наличие наркотиков по ряду причин, чтобы:
• Удерживать сотрудников от злоупотребления психоактивными веществами
• Избегайте проблем снижения производительности и отсутствия сотрудников
• Избегайте найма людей, употребляющих запрещенные наркотики
• Направьте сотрудников за помощью, у кого есть проблема с наркотиками
• Поддерживать безопасную рабочую среду
• Минимизировать вероятность судебных исков из-за обесценения сотрудников
• Защитить общественность
• Соблюдайте законы штата или федеральные законы

Когда наркотики могут быть обнаружены в организме

Наркотики влияют на каждого человека по-разному; лучший способ пройти тест на наркотики - не употреблять наркотики. Разнообразие переменных влияет на количество времени, в течение которого лекарственное средство остается обнаруживаемым, включая:

• Период полувыведения препарата (период времени, необходимый для уменьшения количества препарата в организме вдвое)
• Ваша гидратация
• Как часто вы используете препарат
• То, как вы его проглотили (нюхают, курят, внутривенно, пьют)

Существует также очень короткий период обнаружения с анализом крови для большинства лекарств. Многие лекарства остаются в системе от двух до четырех дней, хотя при длительном употреблении марихуаны она может оставаться в вашем организме и обнаруживаться в течение одного-шести месяцев после последнего употребления.

МДМА и метамфетамины остаются в организме всего два дня. Кокаин выявляется на четверых. Диазепам и другие препараты с длительным периодом полувыведения могут оставаться в вашем организме в течение более длительного периода времени.

Ложные срабатывания

Ложный позитив, безусловно, беспокоит любого, кто проходит тест на наркотики. Хотя это случается нечасто, второй подтверждающий тест значительно снижает риск почти до нуля. Когда вы проходите тест на наркотики, важно предоставить полную и точную историю всех рецептурных, безрецептурных и травяных лекарств, используемых.

Некоторые вещества, а также безрецептурные или отпускаемые по рецепту лекарства могут привести к ложным срабатываниям из-за того, как они реагируют с другими веществами. Например, семена мака и декстрометорфан привели к ложному положительному результату для опиатов. Противозастойные средства (которые содержат эфедрин) могут привести к ложному срабатыванию амфетаминов.

Проблемы с законом

Все потенциальные работники федеральных, штатных и частных работодателей могут по закону пройти тестирование на наркотики и алкоголь. Большинство текущих сотрудников могут быть проверены, так как законы штата, как правило, похожи на федеральные законы. Работодатели должны следовать государственным рекомендациям по тестированию. Тестирование может быть ограничено кандидатами, которым уже предложили работу.

Некоторые федеральные работодатели по закону обязаны проводить тестирование на наркотики потенциальным и / или нынешним работникам. Например, министерство транспорта и министерство обороны и их подрядчики должны пройти тестирование на наркотики.

Как правило, все кандидаты должны рассматриваться одинаково, и ни один человек не может быть выделен для тестирования. Кандидаты должны быть предварительно уведомлены, а работодатели обязаны предоставить информацию о процессе тестирования. Работодатель должен иметь механизм обжалования неудачных испытаний.

Во многих штатах, в том числе в Калифорнии, работодатели требуют проверки причин, по которым работающие в настоящее время рабочие проверяют вещества. Работодатели в этих штатах должны иметь обоснованное подозрение, что рассматриваемый работник злоупотребляет наркотиками и что безопасность или производительность были поставлены под угрозу. Некоторые штаты могут случайным образом проверять работников без обоснованного подозрения. Эта практика обычно ограничивается ситуациями, когда проблемы безопасности вызывают беспокойство, но государственные законы различаются.

Сотрудники, которые принимают необходимые по медицинским показаниям рецептурные лекарства, как правило, защищены Законом об американцах-инвалидах (ADA). На момент написания статьи в Нью-Йорке и Калифорнии были приняты законы, которые конкретно применяются к работникам, имеющим медицинскую карту марихуаны; в этих случаях работники, которые употребляют марихуану по медицинским показаниям, считаются инвалидами.

Проконсультируйтесь с местным адвокатом по трудоустройству или генеральным прокурором вашего штата, если у вас есть вопросы о законах в вашей юрисдикции.