Подготовка к опросу перед собеседованием

Что такое вопросы перед собеседованием и какую информацию будет искать работодатель, когда они попросят вас ответить на них? Анкеты перед собеседованием используются работодателями для получения дополнительной информации о соискателе работы до собеседования.

Если вас попросят заполнить один из них, вам может потребоваться предоставить ту же информацию, что и в вашем резюме, и в заявлении о приеме на работу, которое вы отправили. Вам также могут быть заданы вопросы о вашем прошлом, ваших навыках, вашем опыте и вашей готовности к работе. Анкета может также включать тестовые вопросы, чтобы измерить вашу способность выполнять работу.

Работодатели, использующие вопросники перед собеседованием, отправляют их кандидатам до собеседования. Вопросы могут быть заполнены онлайн или по электронной почте, в зависимости от компании. Вы получите инструкции о том, как их заполнить, когда получите вопросы.

Почему работодатели используют анкеты перед собеседованием

Анкеты перед собеседованием позволяют работодателям собирать больше информации о вас, чем указано в вашем резюме и сопроводительном письме. Цель анкеты - выяснить, подходите ли вы как для работы, так и для компании, а также задать вопросы, которые могут не задаваться во время собеседования.

Это экономит время компании, поскольку у них будет некоторая информация, необходимая для заблаговременного принятия решения о найме, что оставляет больше времени для других вопросов во время собеседования.

Советы для ответов на вопросы перед интервью

Несмотря на то, что при получении вопросника у вас, скорее всего, уже будет очередь на собеседование, вам все равно необходимо серьезно отнестись к предварительному собеседованию. Иногда работодатели отменяют собеседование, если в ваших ответах указано, что вы не подходите для этой работы.

Большинство анкет предназначены для заполнения кандидатом около получаса. Тщательно ответьте на каждый вопрос, не предоставляя слишком много деталей, так же, как вы это сделали бы при личном или телефонном интервью. Если в вопроснике есть место для ответа на каждый вопрос, не превышайте предоставленное место. Ваши ответы должны быть краткими, но полными.

Вопросы, связанные с рекрутингом

Вместо того, чтобы задавать эти вопросы во время фактического собеседования, работодатели часто задают более подробные вопросы, связанные с набором во время предварительного собеседования. Ниже приведены некоторые примеры этих вопросов:

• Где вы видели нашу публикацию?
• Хотели бы вы принять участие в телефонном интервью?
• Какую минимальную стартовую годовую зарплату вы принимаете на эту должность?
• Есть ли кто-нибудь, с кем вы хотели бы встретиться или поговорить во время вашего визита для интервью?
• Какие критерии принятия решения вы будете использовать, чтобы решить, примете ли вы это предложение о работе, если оно будет предложено вам?
• В какие другие компании вы обращались в последнее время?
• Могу ли я связаться со ссылками, которые вы указали в своей заявке на работу?
• Какова ваша доступность? Когда вы могли бы начать работу, если вас приняли на работу?

• В какие другие компании вы обращались в последнее время?

Сильные и слабые стороны

Скорее всего, работодатель спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах во время собеседования. Тем не менее, вопросники перед собеседованием часто также содержат вопросы о ваших сильных и слабых сторонах на случай, если эти вопросы будут пропущены во время собеседования.

Вот типичные вопросы относительно сильных и слабых сторон:

• Какие области знаний и технические навыки ваши самые сильные?
• Какая команда и лидерские качества самые сильные?
• Есть ли у вас какие-либо дополнительные навыки или опыт, которые вы не включили в свое резюме, о которых мы должны знать?
• Можете ли вы предоставить нам образец или демонстрацию вашей лучшей работы?

Мотивация и разочарование

Работодатели хотят знать, подойдет ли вам культура и стиль управления их компании. Они также хотят знать, что мотивирует вас работать лучше всего: есть ли у вас долгосрочные цели и соответствуют ли они той должности, на которую вы претендуете? Ниже приведены примеры вопросов, которые вам могут задать о мотивации и разочаровании на рабочем месте.

• Опишите время, когда вас попросили работать сверхурочно без компенсации. Как вы справились с ситуацией?
• Где вы ожидаете быть через два года? Пять лет?
• Вы заинтересованы в дальнейшем профессиональном развитии?
• Как эта позиция соответствует вашим долгосрочным целям?

Вопросы теста на умение

Там могут быть тестовые вопросы на вопроснике перед собеседованием. Например, если вы подаете заявление на должность автора или редактора, вас могут попросить пройти тест на редактирование. Если вы подаете заявку на работу в социальной сети, вас могут попросить объяснить, как создать страницу в Facebook или профиль в Twitter. Если вы подаете заявление на работу программиста, вас могут спросить о программах, которые вы знаете, и о ваших сертификатах.

Типы вопросов, которые вам будут задавать, если таковые имеются, будут связаны с типом должности, которую нанимает компания.

Проверьте свои ответы

Перед отправкой или отправкой анкеты обязательно проверьте свои ответы, чтобы убедиться в отсутствии опечаток или грамматических ошибок. Также убедитесь, что представленная вами информация соответствует вашему резюме и заявке на работу. Расхождения будут красным знаком для работодателя и могут стоить вам интервью.

Информация об интервью

Помимо того, что задают вопросы, работодатели часто включают в вопросник информацию, которая будет необходима для предстоящего собеседования. Эта информация может включать сведения о том, что надеть на собеседование, как добраться до офиса, а также материалы, которые вам нужно будет принести.