Ответьте на вопросы интервью по профессиональному развитию

Работодатели интересуются не только теми навыками, которые у вас есть сегодня. Они хотят знать, как вы будете расти в долгосрочной перспективе. По этой причине, когда вы проводите собеседование на работу, вы должны ожидать ответов на вопросы о своем профессиональном развитии.

Для работодателей важно нанимать кандидатов, которые не застряли в своей карьере и которые постоянно продвигаются вперед, чтобы получить новые знания.

Работодатели стремятся набрать кандидатов, которые стремятся развивать правильные навыки и приобретать нужные знания, чтобы преуспеть в своей области.

Организации ищут сотрудников, которые в курсе последних тенденций, влияющих на их сферу деятельности, и стремятся идти в ногу с изменениями в технологиях и передовой практике. Они также признают, что ни один сотрудник не совершенен, и ищут свидетельства самосознания и готовности устранить любые недостатки.

Отвечая на вопросы о профессиональном развитии

Интервьюеры будут задавать различные вопросы, чтобы получить эту информацию. Самая распространенная тактика - расспросить о своих слабостях и о том, как вы могли их устранить в прошлом. Некоторые рекрутеры могут подойти к этому вопросу, спросив вас о наиболее заметных тенденциях, влияющих на вашу область. Вопрос типа «Каков ваш план профессионального развития на следующий год?» имеет достаточно широкие возможности, чтобы охватить как слабые стороны, так и профессиональные тенденции.

План профессионального развития - это ваш план развития или приобретения навыков и опыта, необходимых для поддержки ваших карьерных целей и постоянного улучшения.

Отсутствие плана будет красным флагом для будущего работодателя. Любой, кто будет нанят на профессиональную должность, будет ожидать, что вы будете готовы постоянно повышать свою квалификацию. Кроме того, это обновление также полезно для построения резюме.

Лучший способ ответить

Не ждите, пока вы не начнете активно искать работу. Первый шаг - убедиться, что у вас всегда есть план профессионального развития, поскольку вы никогда не знаете, когда вам нужно будет перейти в режим поиска работы. Вы можете потерять работу из-за увольнения или другого увольнения, и вам нужно быстро нарастить. Готовность плана сэкономит ваше время и придаст вам уверенности, чтобы начать поиск.

Покажите технические навыки. В большинстве случаев ваш план профессионального развития должен включать в себя освоение новейших технологий, используемых работодателями в вашем секторе. Таким образом, руководитель проекта может быть готов сказать: «Я работал над укреплением своих навыков в области бизнес-аналитики и провел (или планирую провести) семинар по усовершенствованным ERP-приложениям системы Plex».

Попробуйте включить некоторые ссылки на горячие тенденции в отрасли в вашем плане, если это возможно. Просмотрите последние журнальные статьи и повестки дня конференций для ваших профессиональных ассоциаций и поговорите с хорошо информированными коллегами для идей. Например, администратор больницы может сказать: «Я читал статьи об использовании электронных медицинских карт для составления показателей качества клинических исследований и планирую посетить семинар на следующей конференции Ассоциации больниц по этой теме».

Не бойтесь говорить об областях потенциального улучшения. Наконец, если вы работали в области, которая могла бы использовать некоторые улучшения, вы могли бы упомянуть эту стратегию как часть вашего плана. Например, если вы находитесь в области, где представление группам не является основным навыком, но в некоторой степени ценно, вы можете сказать: «Я планирую поработать над своими навыками презентации, проведя семинар по оптимизации использования таких инструментов для презентаций, как PowerPoint. Я всегда получал положительные отзывы о своих презентациях, но хотел бы немного их подбодрить ».

Как создать план профессионального развития

Если ваша самая большая проблема с описанием вашего плана профессионального развития заключается в том, что у вас его фактически нет, не отчаивайтесь. Скорее всего, вы знаете больше о том, как достичь своих целей, чем вы думаете. Нужно просто выразить свои смутные устремления в более конкретных терминах и научиться эффективно о них говорить.

Чтобы создать свой план профессионального развития, начните с составления списка целей. Вы хотите повышение в следующем году или повышение? Вы надеетесь когда-нибудь устроиться на работу своего босса или полностью перейти в другую отрасль? Запиши все это.

Затем запишите, что вам нужно для достижения ваших целей, в том числе навыки, знания, сертификаты и т. Д. Затем составьте план получения необходимой квалификации и наметьте график. Когда вы делаете это, будьте реалистами: нет смысла создавать такой амбициозный план, что вы не сможете выполнить его, пока выполняете свои текущие обязательства.