Пока не бросайте работу: четыре альтернативы увольнению

Если у вас возникли проблемы на работе, у вас может возникнуть соблазн бросить работу. Есть, конечно, веские причины, чтобы уйти. Некоторые проблемы, однако, могут быть решены без выхода. Если вы предпочитаете остаться на своем нынешнем месте работы, возможно, стоит попробовать эти решения. Вот некоторые распространенные проблемы на рабочем месте и возможные исправления, которые вы должны рассмотреть, прежде чем прибегнуть к увольнению:

Ваша работа мешает вашим семейным обязанностям

Если у вас возникают проблемы с достижением баланса между вашей карьерой и семьей, вы можете испытать стресс. Возможно, вы даже подумали о том, чтобы вообще сделать перерыв в своей карьере, но не знаете, лучше ли это делать. Вот несколько альтернативных вариантов работы, которые помогут сделать ваш рабочий график более терпимым. Например, вы можете увидеть, может ли ваш начальник позволить вам работать по гибкому графику. Это может означать работать четыре 10-часовых дня в неделю или работать в нестандартные часы, например, с 8 до 4 или с 10 до 6.

Другие альтернативные договоренности включают дистанционный доступ или работу неполный рабочий день. Некоторые работодатели даже разрешают своим работникам делиться работой, что подразумевает совместную работу с другим работником.

Ваш приезд к вам

Многие из упомянутых выше альтернативных вариантов могут помочь вам, если ваши поездки стали слишком большими. Работа по гибкому графику может дать вам перерыв в поездках на работу один день в неделю или, по крайней мере, может увести вас с дороги в час пик. Дистанционная работа может избавить вас от необходимости ездить на работу вообще или может сократить количество дней, когда вам нужно ехать в офис.

Ваши рабочие места плохие отношения

Если вы не ладите со своим боссом или одним из коллег (или любым из ваших коллег), ваша трудовая жизнь может быть чрезвычайно трудной. Учитывая количество времени, которое вы проводите на работе, это может быть так же сложно, как плохой брак. Перед тем как развестись, оставь свою работу, посмотри, сможешь ли ты улучшить свои отношения с боссом и коллегами. Иногда это означает смотреть в себя и делать что-то, чтобы изменить свое поведение. Кроме того, рассмотрите возможность обращения в отдел кадров.

Вы получили неудовлетворительный обзор производительности

Плохой обзор производительности может оставить вас в шоке и задуматься, стоит ли вам лучше всего бросить работу. Если ваш начальник не имеет в виду что-то еще, вам не обязательно уходить. Первое, что вы должны сделать, это посмотреть на обзор с открытым сердцем. Если вы пришли к выводу, что это довольно точно, выясните, что вы можете сделать, чтобы улучшить свою производительность. Это, вероятно, требует серьезного разговора с вашим боссом. Если вы считаете, что оценка производительности была несправедливой, вам также следует поговорить со своим боссом, но подождите, пока вы не сделаете это спокойно.

Вы недовольны некоторыми новыми политиками на работе

Мы все застряли на нашем пути, и знакомство с последовательной политикой работы может быть очень утешительным. Когда ваш босс решает что-то изменить, это может сбить с толку. Часто дело не в том, что изменения плохие, а в том, что они вообще были сделаны. Когда ваш начальник вносит изменения в политику на работе, лучшее, что вы можете сделать, это дать себе время привыкнуть к ним. Потратьте несколько недель, чтобы выяснить, связано ли ваше несчастье с сопротивлением переменам или вы действительно чувствуете, что новая политика вредна для компании.

Если через некоторое время вы придете к выводу, что изменения действительно не работают, превратите свой негатив в нечто позитивное. Назначьте встречу со своим боссом. Будьте готовы представить четкое обоснование вместе с предложениями по улучшению.