Опыт Примеры вопросов о собеседовании

Опытное собеседование - это тип собеседования при приеме на работу, предназначенный для определения того, соответствует ли вам опыт работы, на которую вы берете интервью. В ходе опроса собеседник отвечает на вопросы о своих действиях в прошлой трудовой ситуации. Собеседник демонстрирует свои навыки и способности, описывая прошлые достижения или опыт.

У большинства собеседований при приеме на работу будут, по крайней мере, некоторые вопросы об опыте интервью Они могут быть простыми или довольно сложными. Эти вопросы позволяют менеджеру по найму оценить, обладает ли кандидат на работу навыками для разрешения ситуаций и проблем, которые возникнут в компании и на работе, для которой рассматривается собеседник.

Примеры вопросов о собеседовании

Вопросы об опыте собеседования сильно различаются в зависимости от уровня работы, на которой вы проводите собеседование. Некоторые из этих вопросов будут иметь непосредственное отношение к вашему резюме и опыту, который вы перечислили, в то время как другие могут быть очень общими.

Вы можете задаться вопросом, какие типы вопросов обычно задаются в ходе собеседования. Ниже приведены примеры различных типов вопросов, которые могут возникнуть во время собеседования при приеме на работу:

В своем резюме вы говорите, что руководили маркетинговым проектом в компании XYZ. Расскажи мне больше об этом проекте.
Приведите пример ситуации, когда вам приходилось решать конфликт между вашими сотрудниками, и объясните, как вы справились с этим.
Какими были ваши три наиболее значимые достижения в вашей последней работе?
Что вам больше всего понравилось и меньше всего в вашей последней работе?
Какие конкретные навыки вы приобрели на своей последней работе?
Опишите важный проект, над которым вы работали.
Опишите стиль управления вашего последнего работодателя.
Что самое важное вы узнали на своей последней работе?

Какова была сложная ситуация, которая произошла, и как вы справились с этим?

Как подготовиться к собеседованию

Интервью об опыте может быть немного нервным, но вы будете чувствовать себя более уверенно, если подготовитесь заранее. Прежде чем идти на собеседование, посмотрите на список вакансий, чтобы увидеть, какие конкретные навыки и отношения требуются для работы. Просмотрите вопросы выше и подумайте над ответами на каждый вопрос.

Вспомните свой прошлый опыт работы, чтобы вспомнить ситуации, в которых вы продемонстрировали эти навыки и качества. Рассмотрим каждую ситуацию подробно; вам нужно быть готовым тщательно обсудить эти ситуации и ответить на любые последующие вопросы. В частности, подумайте о конкретной роли, которую вы играли в каждой ситуации, и о действиях, которые вы предприняли для достижения успеха.

Вы также должны подумать о ваших самых больших достижениях и величайших трудностях на вашей последней работе; Компании обычно просят вас описать ваши самые большие успехи и неудачи. Подумайте о конкретных действиях, которые вы предприняли для достижения каждого успеха, и о том, что вы могли бы сделать, чтобы улучшить свои неудачные проекты.

Если вы придете на собеседование со свежим опытом, вам будет намного легче ответить на каждый вопрос спокойно и кратко во время собеседования.

Как ответить на вопросы об интервью

Будьте ясны и лаконичны:Когда вы отвечаете на вопрос об опыте собеседования, ваши ответы легко отходят от темы, особенно если у вас нет конкретной ситуации или проблемы. Прежде чем ответить на вопрос, уделите минуту тому, чтобы подумать о конкретном примере прошлой ситуации, который отвечает на поставленный вопрос. Предоставьте четкое и краткое описание ситуации, объясните, как вы справились с ситуацией, и опишите результаты. Сосредоточившись на одном конкретном примере, ваш ответ будет кратким, и вы останетесь в теме. Нет необходимости бродить или говорить о другом примере или личном опыте, не связанном с работой.

Не обвиняйте других людей:Если вы описываете конкретную проблему или трудную ситуацию (например, неудачный групповой проект, участником которого вы были), может показаться естественным напасть или обвинить другого человека. Тем не менее, эти вопросы о вы не о ком-либо, и обвинение других может вызвать обеспокоенность у интервьюера. Сосредоточьтесь на том, что вы сделали, чтобы управлять ситуацией, и как вы могли бы улучшить ситуацию; не останавливайтесь на проблемах или неудачах других людей.