Как узнать, с кем вы будете беседовать

Это может звучать как легкая задача, но прежде чем идти на собеседование, вам нужно знать, с кем вы будете встречаться. Это может быть один человек или несколько человек. Учитывая ограниченные ресурсы для найма нового персонала и затраты, связанные с привлечением новых сотрудников, работодатели проявляют особую осторожность при найме. Это привело к добавлению большего количества слоев в процесс отбора, включая привлечение большего числа сотрудников к процессу собеседования.

Как спросить, с кем вы будете встречаться

Кандидаты должны приложить усилия, чтобы узнать, кто будет включен в процесс собеседования, чтобы они могли предвидеть опасения тех, кто их опрашивает, и подготовиться соответствующим образом. Первое, что нужно сделать, это спросить в отделе кадров (HR) имена, должности и роли любых интервьюеров при организации вашего интервью.

Работодатели часто приглашают HR-рекрутера провести первоначальное собеседование, чтобы определить, действительно ли кандидат заинтересован в данной должности и подходит ли он компании. Это имеет смысл, потому что, если вы не в хорошей форме, они не хотят тратить время своих сотрудников. Эти собеседования часто проводятся по телефону или скайпу.

Позвонив или отправив электронное письмо для подтверждения собеседования, вы получите еще одну возможность спросить, не сообщили ли вы, когда было назначено собеседование.

Вы также можете попросить дать обзор процесса найма, чтобы вы получили представление о том, сколько собеседований любит проводить работодатель, прежде чем делать предложение, и практическое правило в отношении того, какие сотрудники обычно посещают собеседования.

На руководящих должностях работодатель может нанять рекрутинговую фирму для проведения первоначального отбора и рекомендации кандидатов.

Последующие интервью

Как правило, предполагаемый руководитель и руководитель отдела будут присутствовать на последующем собеседовании. На этих встречах работодатели часто включают сотрудников, которые имеют ту же работу или ту же работу, что и та, на которую вы берете интервью. Хотя может показаться, что их основная цель - рассказать вам о деталях должности, присутствующим сотрудникам будет предложено оценить вас. Все зависит от того, соответствуете ли вы корпоративной культуре и ладите ли с командой.

Люди из других отделов

Представители отделов, которые взаимодействуют с вашим предполагаемым отделом или обслуживаются им, также могут входить в группу интервьюирования. Иногда может быть представлена ​​внешняя организация, такая как дочерняя фирма. Например, отдел по работе с выпускниками в колледже может попросить руководителя выпускников провести собеседование с кандидатами на должность в этой области. Стоит отметить, что в некоторых организациях будет заключительный слой в процессе, посредством которого ведущий кандидат (ы) встречается с президентом, генеральным директором или другим высшим руководителем для окончательного рассмотрения перед окончательным оформлением найма.

Отправить благодарственное письмо

С кем бы вы ни встречались, важно отправить письмо с благодарностью всем, кто с вами беседует. Многоуровневый процесс собеседования может занять много времени, но признание кого-то времени и усилий для встречи с вами - один из лучших способов произвести хорошее впечатление.