Сколько стоит средний рейз в Америке?

Большинству сотрудников любопытно, как повышение заработной платы соответствует средним показателям. Они хотят знать, что они могут сделать, чтобы заработать больше. Есть много факторов, которые следует учитывать, которые влияют на повышение заработной платы работника

Ваша профессия, отрасль, в которой вы работаете, тип повышения, на которое вы имеете право, и то, получаете ли вы повышение по службе или меняете работу, могут иметь значение.

Как только вы узнаете, что вы можете ожидать от рейза, вы можете успешно позиционировать себя, чтобы получить ставку выше среднего.

Определение, как повышение повышает до среднего

Как лучше всего определить, выше ли ваша зарплата или ниже среднего? Рассмотрим общие факторы, связанные с экономикой, вашей профессией и отраслью, в которой вы работаете:

• Общий рост доходов и экономики будет влиять на ресурсы, которые организации могут увеличить.
• Отрасли, в которых наблюдается более быстрый рост и которые привлекают большое количество работников, часто будут предлагать более высокие повышения для привлечения и удержания сотрудников, необходимых для поддержки этого роста.
• Занятия с нехваткой работников с необходимыми навыками и обучением также с большей вероятностью предлагают более высокую, чем в среднем, зарплату и повышение заработной платы.
• Отрасли с медленным ростом или потерей рабочих мест и стагнацией заработной платы с меньшей вероятностью будут предлагать более высокие заработки, как в отношении заработной платы, так и повышения заработной платы.

Повышение заработной платы по номерам

В отчете PayScale о лучших практиках компенсации за 2019 г. говорится, что лишь немногие компании сообщают о планировании значительного повышения заработной платы для большей части своей рабочей силы, при этом почти 70% респондентов прогнозируют повышение базовой заработной платы на 3% или менее.

Бюро статистики труда (BLS) публикует индекс затрат на занятость, который измеряет увеличение заработной платы в годовом исчислении. В отчете BLS за октябрь 2018 года указывалось, что заработная плата увеличилась на 2,9% за 12-месячный период, заканчивающийся в сентябре 2018 года. Заработная плата для работников частного сектора увеличилась на 3,1%, а для государственных служащих увеличилась на 2,5%.

Эти цифры включают все виды повышения и не подразумевают, что у каждого работника было увеличение заработной платы на 3,1% в частном секторе. Организации с системами вознаграждения, ориентированными на повышение заработной платы на основе заслуг, будут демонстрировать более значительные различия в повышении заработной платы работником.

Занятия с самым высоким и самым низким увеличением

Есть несколько ключевых отраслей, которые имеют наиболее высокие и низкие темпы роста заработной платы. Следующие диаграммы связывают эти отрасли с информацией, полученной из Бюро статистики труда:

Данные BLS показали наибольший рост в следующих профессиональных / отраслевых группах:

• Продажи 4,0%
• Отдых и гостиничный бизнес 3,8%
• Занятия в сфере услуг 3,8%
• Транспортировка / Перемещение материалов 3.7%
• Розничная торговля 3,6%
• Офисно-административная поддержка 3,5%

Самый низкий рост заработной платы был отмечен в:

• Образовательные услуги 2,5%
• Страхование 2,4%
• Недвижимость 2,3%
• Больницы 2,2%
• Авиастроение 1.9%
• Природные ресурсы, строительство и эксплуатация 1,6%

Типы повышения заработной платы

Посмотрите на тип повышения, которое вы ожидаете получить. Повышения принимают несколько различных форм. Повсеместное повышение или повышение стоимости жизни присуждается всем сотрудникам на одном уровне. Увеличение заслуг распределяется по-разному в зависимости от производительности. Повышения, связанные с продвижением по службе, распределяются среди сотрудников, которые перешли на новую, более ответственную работу Повышение справедливости устанавливается организациями для обеспечения равной оплаты за равный труд.

Повышение в бюджете работодателя: Опрос по планированию компенсаций Mercer показывает, что работодатели прогнозируют, что их среднее общее увеличение в бюджеты на заработную плату (включая бюджеты на оплату труда и поощрения) составит 3,4%, по сравнению с 3,2%, что ожидалось 6 месяцев назад. Примечательно, что эти изменения были отражены в увеличении рекламы, так как бюджетные прогнозы по увеличению прибыли остались прежними и составили 2,9%. Среди работодателей, которые прогнозировали более высокие бюджеты, 3% назвали «большую конкуренцию за рабочую силу или ожидаемый дефицит рабочей силы» в качестве основной причины изменений, за которыми следуют «изменение структуры базовой заработной платы или конкурентное позиционирование на рынке» (26%) и «эффективность бизнеса». сильнее, чем ожидалось »(14%).

Повышение заработной платы на основе результатов: Обследование бюджета окладов WorldatWork, представленное Обществом по управлению человеческими ресурсами (SHRM), иллюстрирует влияние, которое оказывает эффективность на повышение. Ожидается, что повышение заработной платы за 2018 год составит в среднем:

• 2,8% для средних исполнителей (69% работников)
• 4,1% для высокоэффективных (25% работников)
• 0,6% за низкую производительность (6% работников)

Отчет показал очень небольшое изменение в повышениях в зависимости от местоположения. Среднее увеличение во всех штатах в этом году составило 2,9% или 3%, за исключением Калифорнии, где среднее увеличение бюджета заработной платы составило 3,1%.

Единственной крупной столичной областью, где в этом году был зарегистрирован показатель ниже среднего по стране роста заработной платы в 3%, был Детройт, где бюджеты на зарплату выросли на 2,9%. Что касается городов, то самые высокие средние приросты бюджета заработной платы были на Западном побережье, с ростом на 3,3% в Сан-Франциско, Сан-Хосе и Сиэтле - все города обусловлены ростом высоких технологий и минимальной заработной платы.

Акция часто означает более крупное повышение

WorldatWork сообщил, что в соответствии с результатами опроса все больше сотрудников продвигаются по карьерной лестнице: в 2017 году повышение в среднем получили 8,6% сотрудников по сравнению с 7,9% в 2016 году. Повышения, связанные с этими повышениями, отмечаются как более высокие, чем они. были в прошлом (среднее значение: 8,7% в 2017 году, 8,4% в 2016 году).

Усиление рынка труда и повышенный интерес к продвижению по службе у миллениалов способствовали этой тенденции.

Изменение рабочих мест повышает вашу зарплату

Работодатели получили рост заработной платы намного выше среднего, согласно отчету SHRM согласно Отчету ADP о живучести рабочей силы. В отчете указываются следующие основные различия между общим ростом заработной платы и ростом заработной платы рабочих мест в ключевых отраслях:

• Информационные технологии: общий рост заработной платы на 5,5%, рост заработной платы рабочих, перешедших на новую работу, на 9,4%
• строительство: общий рост заработной платы на 2,0%, рост заработной платы на рабочих сменах на 7,1%
• Торговля, транспорт и коммунальные услуги: общий рост заработной платы на 3,1%, рост заработной платы переключателей рабочих мест на 3,4%
• производство: общий рост заработной платы на 2,7%, рост заработной платы на рабочих местах 4,9%
• Финансы и недвижимость: общий рост заработной платы 2,5%, рост заработной платы переключателей рабочих мест 9,4%
• Образование и здравоохранение: общий рост заработной платы 2,9%, рост заработной платы переключателей рабочих мест 1,2%
• Профессиональные и деловые услуги: общий рост заработной платы на 3,4%, рост заработной платы на рабочих местах 9,1%

Лучшие способы позиционировать себя для повышения выше среднего

Каков наилучший способ выстроить наилучшую возможную повышение заработной платы, которую вы можете получить? Важно показать вашему работодателю, что вы ценный работник и вам должны платить за это. Также важно быть готовым двигаться дальше, потому что это может быть вашей лучшей возможностью увеличить ваш заработок:

• Определите итоговую информацию для вашего отдела и области или областей, где ваш начальник и руководство могут получить наибольшую отдачу и оценить ее.
• Совместно с вашим руководителем разработайте план эффективности и свяжите ваши цели с практическим результатом, когда это возможно. Если в вашей организации нет структуры для планов эффективности, предложите подготовить ее для рассмотрения вашим руководителем.
• Сообщите вашему еженедельному и ежемесячному прогрессу в достижении целей своему руководителю, независимо от того, запрошен он или нет. Когда придет время для определения повышения заслуг, у вашего босса будет много подробной информации о вашем вкладе.
• Разработайте и выполните план профессионального развития, который включает в себя передовые знания и навыки в вашей области. Вы будете готовы внести более существенный вклад в работу вашего нынешнего работодателя и при необходимости сменить место работы. Обратите особое внимание на повышение ваших технологических навыков.
• Определите должности следующего уровня в вашей организации и добровольно решайте любые связанные с этим задачи. Поощрения являются одним из лучших способов получить значительное повышение заработной платы от вашего текущего работодателя.
• Следите за тем, чтобы ваша профессиональная сеть была в курсе событий, и берите на себя роли в своей области, такие как лидерство в профессиональных организациях и презентации на конференциях, которые улучшат вашу известность и привлекут рекрутеров.
• Потратьте время, чтобы повысить свою конкурентоспособность для потенциальных работодателей, пока вы еще на текущей работе.
• Постоянно следите за вакансиями в вашей области, поскольку смена рабочих мест является наиболее распространенным способом получения значительного увеличения дохода. Простой способ сделать это - настроить оповещения о поиске работы. Помимо получения новых списков, как только они будут опубликованы, если работодатель перечисляет зарплату, вы можете увидеть, что вы могли бы заработать, если бы вы внесли изменение. Кроме того, проверьте обзоры заработной платы и калькуляторы, чтобы оценить, на что может рассчитывать кто-то с вашими учетными данными.