• 2024-11-21

Программа полной поддержки ВМФ (FTS)

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Оглавление:

Anonim

Военно-морские резервисты - преданные и разнообразные мужчины и женщины всех возрастов, происхождения и этнической принадлежности. Они работают, чтобы защитить нацию, а также работают в различных сферах деятельности как профессионалы всех видов и с различным уровнем образования. Как правило, военно-морские резервисты продолжают свою военную службу после службы в армии менее 20 лет.

Тем не менее, некоторые резервисты присоединились непосредственно к резервам, прошли базовую подготовку, последующую подготовку и, как и их бывшие коллеги, работающие на действительной службе, служат один уик-энд в месяц и две недели в году. Однако некоторые программы позволяют резервистам проходить действительную службу в течение короткого периода (недели или месяцы) или продолжительного периода (годы или полное развертывание). В зависимости от ваших навыков и подготовки, вы можете иметь право на более активное рабочее время и быть частью миссии поддержки полного дня военно-морского флота.

Подготовка Военно-морского резерва по программе FTS

Поддержка военно-морского флота (FTS) - это программа, которая позволяет резервистам военно-морского флота выступать на должностях в качестве штатных активных сотрудников, поддерживая резервные силы ВМФ. Эти члены получают те же зарплаты, надбавки и льготы, что и действующие члены. Часто в армии есть рабочие места, которые недоукомплектованы. В зависимости от статуса развертывания или непосредственного требования, чтобы полностью обученный участник заполнил одну из этих пустых заготовок, резервисты могут удовлетворить потребность военно-морского флота с действующей военной силой.

Целью программы Full-Time Support (FTS) является обучение и администрирование Военно-морского резерва. Он открыт как для мужского, так и для женского персонала. Зарегистрированные сотрудники FTS служат в требовательных слитках как на море, так и на берегу, обеспечивая необходимую поддержку для подготовки резервистов ВМФ к развертыванию при необходимости. Часто во время войны и развертывания потребности военно-морского флота растут, и критические рабочие навыки становятся товаром. Резервисты могут выполнять эту роль, а также формировать свое военное резюме путем развертывания или заполнения штатных должностей в США.

Связанная с этим программа, программа «Индивидуальное военно-морское служение военно-морского флота» (IA) позволяет резервистам выполнять службу на постоянной основе при исполнении служебных обязанностей на должностях, которые поддерживают стратегические цели. Члены могут быть выбраны или добровольно заполнены для ролей, требующих специальных знаний или навыков. Они могут потенциально удовлетворить потребности за пределами военно-морского флота в любой из отраслей обслуживания.

Преимущества для штатных участников поддержки ВМФ

Основное преимущество FTS перед обычными активными обязанностями состоит в том, что члены FTS обычно проводят больше времени в одном месте (они не назначаются так часто), и есть резервные базы ВМФ, где эти члены могут быть размещены, которые обычно не доступны для активных Дежурные моряки.

Зачисленные сотрудники ФСТ могут быть назначены на:

  • Оперативные подразделения, такие как корабли резервных сил ВМФ и авиационные эскадрильи резерва.
  • Береговые мероприятия, такие как Центры оперативной поддержки ВМФ.
  • Основные береговые команды, такие как начальник военно-морских операций, командование военно-морского персонала и командование резервными силами военно-морского флота.

Зарегистрированные рейтинги доступны в программе FTS

Военно-морской флот называет их зачисленные рабочие места "рейтингами". Подобные рейтинги размещаются в различных «сообществах». Нажмите на обозначение каждого рейтинга, чтобы прочитать основное описание работы, а также базовые квалификационные критерии, установленные для получения определенного рейтинга.

AC - авиадиспетчер EN - инженер
AD - помощник авиационного машиниста ET - техник-электронщик
AE - помощник авиационного электрика HM - санитар больницы
AM - Авиационный Строительный Механик HT - техник по обслуживанию корпуса
AME - авиационный строительный механик (оборудование для обеспечения безопасности) IC - Электрик внутренних коммуникаций
АО - Авиационный артиллерист ИТ - специалист по информационным системам
AS - Техник по авиационному оборудованию MR - Ремонтник техники
AT - Техник по авиационной электронике NAC - Морской Воздушный Экипаж, 82xx
AW - оператор авиационных военных систем NC - советник военно-морского флота
AZ - Администратор авиационного обслуживания PR - Aircrew Survival Equipmentman
BM - помощник боцмана PS - специалист по персоналу
CS - Кулинарный специалист СК - Кладовщик
DC - контроль повреждений YN - Йомен
EM - помощник электрика

Информация получена с Navy.com.

Единственная негативная новость из открытых вакансий FTS в ВМФ заключается в том, что существует минимальная возможность для повторного зачисления бонусов. И большинство потребностей для должности в FTS для E-6 и ниже моряков с менее чем 14-летним стажем работы. Тем не менее, моряки, превышающие этот порог, могут подать Заявление о действиях зачисленного персонала 1306/7. Отправьте запрос на изменение повторной регистрации компонентов в филиал активных программ Navy Personnel Command.


Интересные статьи

Почему мы ненавидим обзоры эффективности и как их улучшить

Почему мы ненавидим обзоры эффективности и как их улучшить

Все ненавидят обзоры производительности. Вот некоторые относительно простые исправления, которые могут сделать процесс намного менее болезненным.

Почему вы были уволены?

Почему вы были уволены?

Прочитайте здесь примеры лучших ответов на вопросы собеседования о том, почему вас уволили, и лучший способ обсудить увольнение с работодателями.

Причины, по которым вам следует работать в органах местного самоуправления

Причины, по которым вам следует работать в органах местного самоуправления

Работа на местные органы власти включает в себя множество рабочих мест и работу со своими соседями на благо своих общин.

Почему баланс работы и жизни отстает для большинства женщин

Почему баланс работы и жизни отстает для большинства женщин

Если вы женщина, которая пытается сбалансировать жизнь, вы не одиноки. Баланс между работой и личной жизнью - это то, к чему все стремятся, но это все труднее для женщин.

Зачем работодателю проводить оценку работы?

Зачем работодателю проводить оценку работы?

Узнайте, как оценки работы могут помочь вам создать справедливую систему вознаграждения путем соответствующей классификации рабочих мест.

Почему кто-то хочет быть сотрудником полиции

Почему кто-то хочет быть сотрудником полиции

С таким количеством негативов, связанных с полицейской деятельностью, с какой стати кто-то захочет продолжить эту карьеру? Там может быть больше плюсов, чем минусов.