ВМС Reenlistment Денежные Бонус Графики
ÐÑÐµÐ¼Ñ Ð¸ СÑекло Так вÑпала ÐаÑÑа HD VKlipe Net
Военно-морской флот предлагает денежные бонусы для зачисленных моряков, которые соглашаются повторно участвовать в рейтингах «нехватки» (рабочих мест).
Размер бонуса зависит от «Множителя», присвоенного рейтингу, рейтинга (ранга) данного лица, времени пребывания участника на службе и количества лет, в течение которых он повторно зачисляется.
Бонус «Зона» - это просто количество времени, которое человек провел в армии:
Зона A - Моряки, которые повторно зачисляются на стаж работы от 17 месяцев до 6 лет.Зона B - Моряки, которые на момент повторного зачисления имеют от 6 до 10 лет службы.
Зона C - Моряки, которые повторно зачисляются на стаж работы от 10 до 14 лет.
В 2004 году Программа удержания Enlisted Supervisor была расширена и теперь включает моряков с опытом работы от 16 до 20 лет. Поскольку военно-морской флот близок к своим целям удержания для этих моряков, их бонусы за повторный призыв намного меньше, чем бонусы для моряков с опытом работы от 10 до 16 лет.
Формула для расчета суммы бонуса:
(БОНУСНЫЙ МУЛЬТИПЛЕЕР) X (МЕСЯЧНАЯ ОСНОВНАЯ ПЛАТА) X (ЧИСЛО ЛЕТ, ПЕРЕСМОТРЕННЫХ НА ЗАПИСЬ)
Ниже приведены бонусные множители, установленные военно-морским флотом.
Этот список действителен по состоянию на 16 августа 2012 года.
Бонусы могут быть изменены. Чтобы узнать о самых последних бонусах за вступление, просмотрите сообщения Navy NAVADMIN.
1-ГО УРОВНЯ
| Рейтинг | NEC / Zone | множественный |
|---|---|---|
| SB | 5352 А | 1.5 5.0 |
| SB | 5352 В | 5.0 |
| SB | 5352 С | 5.0 |
| ТАК | 5326 А | 2.0 |
| CTR | 9138 А | 2.0 |
| Операционные системы | 0318 А | 2.0 |
| Операционные системы | 0318 B | 1.5 |
| Операционные системы | 0319 B | 2.0 |
| Операционные системы | 0319 С | 1.0 |
| Операционные системы | 0324 B | 1.5 |
| ETSS-COMM | 14XXA / EM / CM A | 4.0 |
| ETSS-NAV | 14XXB / NM / XM A | 4.0 |
| FT | 11XX / 13XX A | 2.5 |
| HM | 8402 В | 4.5 |
| HM | 8402 С | 2.0 |
| HM | 8403 А | 3.0 |
| HM | 8403 В | 4.0 |
| HM | 8403 С | 2.0 |
| HM | 8425 В | 4.0 |
| HM | 8425 С | 2.0 |
| HM | 8427 А | 3.0 |
| HM | 8494 Б | 4.0 |
| HM | 8494 С | 2.0 |
| STS | 0000 А | 2.5 |
| ЕГО | 27XX A | 2.5 |
| ЭТО | 2791 Б | 2.5 |
| CTI | 9PES A | 3.0 |
| CTI | 9ARB A | 3.0 |
| CTI | 9ARB B | 3.0 |
| CTN | 0000 B | 2.5 |
| CTN | 0000 C | 2.0 |
| CTN | 9308 А | 5.0 |
| CTN | 9308 В | 5.0 |
| CTN | 9308 С | 5.0 |
| EOD | 5333 А | 4.5 |
| EOD | 5333 В | 4.0 |
| EOD | 5335 А | 4.5 |
| EOD | 5335 В | 4.0 |
| EOD | 5335 С | 4.0 |
| EOD | 5337 В | 7.0 |
| EOD | 5337 С | 7.0 |
| Северная Дакота | 5342 А | 6.0 |
| ND * | 5342 В | 0.0 |
| Северная Дакота | 5342 С | 2.5 |
| Северная Дакота | 5341 С | 5.0 |
| STG | 0416 Б | 5.5 |
| STG | 0416 С | 5.5 |
| STS | 0416 Б | 5.5 |
| STG | 0416 С | 5.5 |
| FCA | 0000 А | 2.5 |
| FCA | 0000 B | 3.0 |
* Дата вступления в силу 5 июля 2012 г. с датой закрытия 4 августа 2012 г.
Графики работы сотрудников для гибкости и успеха
Знаете, какой график работы будут любить ваши сотрудники? Они ценят гибкость для своих обстоятельств больше всего. Узнайте ваши варианты для сотрудников.
Гибкое время и альтернативные графики работы в правовом поле
Достижение баланса между профессиональной и личной жизнью является проблемой в современной быстроразвивающейся юридической отрасли. Быть юристом гибкого времени ценно.
Денежные центры и другие финансовые услуги Walmart
Walmart делает большой толчок для обслуживания людей с низкими доходами, которые не обслуживаются банками, предлагая дешевое обналичивание чеков, платежей и денежных переводов.
