Как вы можете отпраздновать успех на работе

Сознательно, вы знаете, что вам нужно праздновать успех на работе и в личной жизни, а также. Празднование приносит больше успеха и добавляет врожденную радость, которую вы испытываете, когда отмечаете свои достижения на рабочем месте.

Например, когда ребенок учится ходить, все собираются вокруг и хлопают в ладоши за каждый шаг, который делает ребенок, даже когда половина из них приводит к тому, что ребенок падает на пол. Люди празднуют шаги и стремление ребенка попробовать еще раз. Вы ожидаете много неудач в этом процессе, но это не останавливает празднование каждого успеха на этом пути.

Но где-то вдоль линии люди начинают забывать праздновать успех. Или, может быть, они не забывают - может быть, они активно предпочитают не праздновать успех, потому что он кажется глупым или ненужным, или успех не достаточно велик - поэтому они не празднуют.

Но, как и когда ребенок учится ходить, празднование успеха облегчает этот процесс. И чертовски много веселее.

Эти идеи помогут вам отпраздновать успех на работе.

Празднуйте Небольшие Успехи

Когда вы заключаете контракт на 3 миллиона долларов, вы, конечно, празднуете. Но как насчет единовременного покупателя за 300 долларов? А как насчет того, чтобы сделать еженедельный отчет раньше?

Вы не хотите устраивать вечеринку с воздушными шарами и тортом каждый раз, когда выходит еженедельный отчет, или когда на звонки клиентов отвечают в течение двух звонков. Празднование скоро станет утомительным, и люди будут избегать успеха, чтобы избежать смущения. Или люди стали бы невосприимчивы к радости празднования из-за его предсказуемости и чувства права.

Но вам нужно отпраздновать некоторые мелочи. Точно так же, как ребенку, который получает хлопки и аплодисменты за свои первые несколько шагов, но не за каждый шаг, который они когда-либо делают, вы должны праздновать первые успехи.

Поэтому, когда вы нанимаете нового сотрудника, вы отмечаете небольшие достижения. Первый раз они завершают транзакцию самостоятельно? Укажите на их успех: «Отличная работа. Вы сделали все правильно ». Первая презентация, первый отчет, первый маленький успех отмечается.

Ваш голос поддержки говорит новому сотруднику, что она на правильном пути. Часто, когда вы начинаете новую работу, вы не совсем уверены в том, что ожидания так радуют, отмечая небольшие успехи, помогая новому сотруднику понять, что он на правильном пути.

Должно ли достижение быть идеальным для вас, чтобы отпраздновать?

Первый шаг ребенка такой же, как походка Усейна Болта, когда он пробежал 100-метровый бросок? Конечно нет, но вы все равно празднуете. Укажите хорошее и исправьте плохое.

Убедитесь, что вы не пытаетесь навязать бутерброд с обратной связью - там, где вы придумываете позитивные вещи, чтобы выделить негативную обратную связь, которую вам нужно дать. Люди просматривают эту формулу и учатся игнорировать вашу похвалу, потому что всякий раз, когда они получают похвалу, они знают, что это прелюдия к критике.

Но если вы искренни в своей похвале и с вашей полезной отрицательной обратной связью, это может привести к тому, что сотрудник узнает, что ей нужно знать, и при необходимости внесет изменения.

Празднование успеха группы на работе

В деловом мире это часто команда, которая создает успешный результат, даже если в проекте участвует только имя одного человека. Подумайте об этом - когда вы собрали великолепную презентацию по продажам, которая привлекла большого клиента, вы сделали все это самостоятельно?

Скорее всего, вы не сделали. Возможно, вы дали презентацию, но кто разработал продукт, собрал данные, провел тестирование, разработал маркетинговый план и написал договор купли-продажи? Вероятно, это был не ты - это была целая команда сотрудников.

Хотя большинство достижений на рабочем месте - групповой успех, комиссию за посадку нового клиента получает только продавец. Это справедливо, потому что так устроена структура вознаграждения, и все подписываются на это, но это не значит, что вся команда не должна праздновать успех.

Просто признайте, что все в команде внесли свой вклад в этот успех и что вам нужна их постоянная тяжелая работа для достижения настоящего успеха - долгое время счастливого клиента.

Никогда не забывайте, что человек, который делает презентацию и получает кредит, не часто является человеком, который сделал работу за презентацию. Иногда менеджеры даже крадут кредит за работу, которую выполняла их команда. Это деморализует и может привести к несчастным работникам. Дайте кредит, где кредит должен.

Как вы празднуете успех на рабочем месте?

Хотя вы знаете, что нужно хвалить успехи, иногда это неуловимо. Хотя празднования должны отражать культуру вашей компании, а также степень и вклад успеха, эти идеи помогут вам начать праздновать успех на работе.

• Используйте словесную похвалу: Иногда просто говорю «Спасибо. Вы проделали большую работу ». Достаточно. Предложение этой похвалы в общественных местах усиливает празднование и чувство признания сотрудника. Сделайте вашу похвалу конкретной и максимально своевременной. Сказать: «Хорошая работа с этим клиентом на прошлой неделе» - это хорошо, но о каком клиенте вы говорите? Вместо этого, если вы не можете сказать это в данный момент, попробуйте сообщить подробности: «Помните ли вы того клиента, который жаловался на количество нитей в листах? Вы проделали большую работу, помогая ей и, в конечном счете, заставляя ее совершить покупку и уйти. Это было потрясающе."

• Предоставить письменную похвалу: Хорошее электронное письмо человеку может иметь большое значение. Приятное электронное письмо всей группе, в котором говорится, что успех сотрудника может пойти еще дальше. Электронная почта для всей команды, которая отмечает их успех, удивительно эффективна для влияния на поведение и вклад будущих сотрудников.
• Проведите праздничную вечеринку или мероприятие: Для больших успехов, вечеринка часто подходит. Вам не нужно устраивать открытый бар и развлекательную вечеринку, но «Привет всем, отличная работа в отчетах по итогам года. Я знаю, что это был длинный улов, и нам пришлось много работать сверхурочно, чтобы сделать их точно в срок, но мы сделали это. Итак, в пятницу у нас праздничный обед. Большое спасибо за ваш тяжелый труд ». Конечно, для очень больших достижений, супер большая вечеринка также может быть подходящим праздником. Для меньших достижений, которые все еще стоит отметить, предоставьте пиццу и салат в комнате отдыха.
• Дайте сотрудникам бонус: Деньги говорят, а деньги празднуют. Многие компании имеют бонусы на конец года, которые зависят от общего успеха компании и индивидуального успеха. Это здорово, но иногда бонусы настолько оторваны от реальной работы, что они не кажутся праздником. Часто они становятся ожиданиями, что означает, что они вообще перестают быть праздником и становятся частью ожидаемой компенсации - как любая зарплата. Рассмотрите возможность предоставления меньших бонусов в год для большого успеха. Опять же, обязательно включите всю команду.

Не забудьте настроить, как вы празднуете к культуре вашей компании. Если вы всегда обедаете по пятницам, праздничный обед не будет значить так много, как в компании, которая не предоставляет обычную еду. Бонус в 50 долларов за продуктовый кассир - это приятный праздник. Те же 50 долларов старшему директору не оценят по достоинству.

В целом, когда вы отмечаете успех на работе, вы поощряете своих сотрудников продолжать работать на высоком уровне. Да, исправляйте ошибки и оставляйте отрицательные отзывы, но отмечайте успехи, и вы получите больший успех.

-------------------------------------------------

Сюзанна Лукас - внештатный автор, которая провела 10 лет в отделе корпоративного управления персоналом, где она нанимала, увольняла, управляла цифрами и перепроверила с юристами.