Причины не давать две недели уведомления

Есть много веских причин бросить работу. В идеальном мире вы всегда уходите с одного концерта, потому что появляется другая, лучшая возможность. Здесь, в реальном мире, иногда решение двигаться дальше будет мотивироваться не столько захватывающими новыми горизонтами, сколько желанием избежать работы, которую вы не можете выдержать.

Когда это происходит, первый вопрос, который возникает у многих людей: «Должен ли я уведомить об этом за две недели?»

Закон на вашей стороне (но будьте осторожны)

Можете ли вы бросить работу без уведомления? Каков наилучший способ уйти с работы, когда вам нужно уйти сразу?

При нормальных обстоятельствах лучше всего дать стандартное уведомление - но, вероятно, нет никаких юридических причин, по которым вы не можете бросить курить на месте.

Подавляющее большинство штатов в США имеют работу по собственному желанию, что означает, что либо работодатель, либо работник могут разорвать отношения без уведомления и без указания причины. Это означает, что ваш начальник не может помешать вам выйти из дома, не уведомив об этом за две недели, даже если в руководстве по трудоустройству сказано, что это стандарт для компании. Однако, если ваше трудоустройство охватывается трудовым договором, условия этого договора могут применяться, если вы не уходите по уважительной причине.

Ваш трудовой договор может также потребовать от вас утратить льготы, такие как неиспользованный отпуск, если вы не предоставите достаточного уведомления.

Тем не менее, большую часть времени в ваших интересах уведомлять даже в трудных ситуациях на работе. Вы никогда не знаете, когда потенциальный работодатель связался с предыдущим работодателем, поэтому разумно уйти на самых выгодных условиях. Это может повлиять на ваши будущие возможности трудоустройства, если потенциальному работодателю скажут, что вы уволились без уведомления. Подумайте об этом с точки зрения работодателя: хотите ли вы нанять кого-то, кто может оставить вас в покое?

Существует также возможность того, что могут быть финансовые последствия для отказа от курения.

Например, если вы работаете по контракту и уезжаете до истечения срока действия контракта, вы можете заплатить штрафы.

Высовывать это может быть в ваших интересах

Я часто слышу от сотрудников, которые работают в очень трудных условиях или только начали работу, и знают, что это не сработает, и не уверены, что делать. Вообще говоря, если вы хотите выйти, ответ заключается в том, чтобы дать уведомление, а затем сделать это в течение двух недель.

Когда вы рассмотрели все причины, по которым пребывание может иметь смысл, а они нет, пришло время подумать о сроках вашего отъезда. Стоит ли продержать его еще пару недель или бывают случаи, когда вы можете уведомить об этом менее чем за две недели или вообще не уведомлять?

Причины не давать уведомление две недели

Могут быть некоторые обстоятельства, такие как следующие, когда более ранний уход может быть целесообразным:

• Сотрудник подвергся физическому насилию.
• Супервайзер изнасиловал вас.
• Рабочая среда небезопасна, или небезопасно выполнять назначенные вам обязанности.
• Ваше психическое здоровье подвергается серьезной опасности из-за стресса на работе.
• Вам не заплатили согласованную заработную плату, или заработная плата удерживалась в течение неоправданного периода времени.
• Вас попросили сделать что-то явно неэтичное или незаконное.
• Личные или семейные обстоятельства таковы, что вам нужно уйти с работы.
• В вашей жизни случился кризис, и вы не сможете продолжать работу.

Прежде чем бросить работу

В большинстве случаев имеет смысл связаться с отделом кадров или должностными лицами управления, не имеющими непосредственного отношения к вашей жалобе, чтобы обсудить вашу ситуацию. Сотрудники отдела кадров могут помочь вам изучить возможные средства правовой защиты или варианты размещения до направления уведомления.

В некоторых случаях также имеет смысл проконсультироваться с консультантом или терапевтом, чтобы помочь вам справиться со стрессом на работе. Имейте в виду, что компания не может заставить вас остаться. Тем не менее, если вы бросите работу без уважительной причины, вы можете не иметь права на пособие по безработице.

(Вот информация о сборе пособий по безработице, когда вы увольняетесь.)

Как бросить работу

Даже если вы заранее не уведомляете много или вообще, есть способы уйти в отставку. Разговор всегда лучше, но если невозможно обсудить вашу отставку с вашим руководителем лично, вы можете использовать телефонный звонок или сообщение электронной почты, чтобы уйти в отставку. Вот как можно уйти с работы на уроке, в том числе, когда уйти, что сказать и как уйти в отставку по электронной почте или по телефону, если это необходимо.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.