Что делать, если ваша стажировка - пустая трата времени

Теперь, когда мы находимся в период стажировки, тысячи студентов колледжей только начинают свою стажировку на лето. С приходом лета многие студенты и даже недавние выпускники начинают стажировку в различных отраслях и организациях. Это время, когда стажеры развивают новые знания и навыки, улучшают свое резюме, общаются с профессионалами в этой области и, возможно, становятся ближе к тому, чтобы им предложили работу на полный рабочий день после окончания стажировки.

Но каждый год проводится ряд стажировок, которые начинаются студентами, и быстро обнаруживают, что они не совпадают с тем, что было описано в оригинальном интервью. Многие студенты начинают свои стажировки с высоких ожиданий, а затем быстро узнают, что это не будет стажировка, о которой они мечтали.

Хорошей новостью является то, что это не работа, и она будет продолжаться от восьми до двенадцати недель, но плохая новость заключается в том, что время, проведенное на стажировке, оставляет желать лучшего и не включает в себя никакого реального обучения или дополнительного развития навыков., Вот признаки того, что ваша стажировка может оказаться тупиковой и что делать.

Вам дают только второстепенные задачи без возможности для роста или обучения

Неважно, кто вы, всегда есть те черновые задания, которые нужно выполнить, и кому-то в какое-то время придется смириться и выполнить их. По мере прохождения стажировки в компании эти черные задачи могут нести на вас плечи, что дает вам возможность продемонстрировать свою самоотдачу, улыбнувшись и просто взявшись за работу и выполняя работу.

Разрешение: Если вы обнаружите, что все, что вы делаете, это отвечаете на телефонные звонки, завариваете кофе, вычищаете мусор и регистрируете; возможно, пришло время записать ваши ожидания на основе вашего интервью и провести честную беседу с вашим руководителем.

Формального описания работы или рабочих заданий не планируется

Для того, чтобы что-то делать хорошо, необходимо соблюдать некоторые правила. Чтобы добиться успеха на любой стажировке или работе, должны быть четкие ожидания. Без четких ожиданий относительно работы, которую организация хотела бы выполнить, вы обречены на провал из-за путаницы. Возможно, вы не делаете того, чего ожидает от вас работодатель.

Разрешение: В начале вашей стажировки возьмите на себя ответственность спросить, чего работодатель хотел бы, чтобы вы выполнили. Спросите о назначенных задачах и попросите своего руководителя определить его / ее ожидания. Попросите как большие задания, так и меньшие, которые вы можете выполнять, когда есть затишье, чтобы занять себя. Если вы обнаружите, что у вас есть время, проведите некоторое исследование и получите профессиональную литературу, информацию о компании или любой другой ресурс, который поможет вам узнать больше о том, что модно и какие проблемы существуют в отрасли.

Ваша стажировка требует меньше, чем неполный рабочий день

Требуется время, чтобы научиться делать что-либо хорошо, и чем меньше у вас времени, чтобы освоить соответствующие знания и навыки, необходимые для выполнения конкретной работы, тем меньше у вас будет времени, чтобы овладеть теми важными навыками, которые необходимы вам для отличного выполнения работы. работа.

Разрешение: Если интервьюер первоначально сказал вам, что вы будете получать примерно 25 часов в неделю на вашей стажировке, но вы обнаружите, что вы получаете только 12, пришло время назначить встречу с вашим руководителем, чтобы обсудить количество часов и сообщить ему / ей об этом. что это не то, что было первоначально согласовано, и что они не соответствуют вашим ожиданиям.

Там нет обратной связи и очень мало времени, проведенного с вашим руководителем.

Ничто не может быть более расстраивающим, чем не знать, соответствуете ли вы ожиданиям своего руководителя. Вы можете быть заняты, но если вы не знаете точно, что вам следует делать, это удержит вас от того, сколько усилий вы вложили, и вы не будете знать, выполняете ли вы хорошую работу.

Разрешение: Запланируйте время встречи с вашим руководителем и дайте им знать, что вы хотели бы регулярно встречаться, чтобы обсудить вашу работу и получить отзывы. Это должно быть сделано раньше, а не позже, чтобы у вас было направление, необходимое для хорошей работы.

Вы чувствуете угрозу на работе

Разрешение: Это легкая задача. Если есть какая-либо причина, по которой вы чувствуете угрозу на работе, немедленно обратитесь к своему руководителю и сообщите ему / ей, что вы больше не можете работать там, и объясните ситуацию, если вам это удобно.

Независимо от обстоятельств, если вы решите покинуть практику, убедитесь, что вы делаете это профессионально. Попросите поговорить с вашим непосредственным руководителем и, если возможно, будьте готовы уведомить об этом за одну-две недели. Если ситуация ставит под угрозу вашу безопасность или физическое или психическое благополучие, то лучше сообщить своему руководителю, почему вы чувствуете, что вам необходимо немедленно покинуть стажировку. Образец заявления об отставке может быть способом оставить организацию на позитивной ноте.