Что такое тест на слизистую оболочку рта?

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вас может беспокоить тестирование на употребление наркотиков или алкоголя. Работодатели в некоторых отраслях по закону обязаны тестировать на наркотики определенных соискателей и работников. Многие другие работодатели требуют тестирования на наркотики со стороны заявителей или сотрудников, и для этой цели существуют различные формы тестирования на наркотики. Есть тесты на алкоголь в выдыхаемом воздухе, анализы крови на наркотики и алкоголь, анализы мочи на наркотики и алкоголь, и даже тесты на волосы.

Одним из распространенных типов является тест на снадобье во рту. Читайте дальше, чтобы получить дополнительную информацию о том, что такое тест на снадобье во рту и как вы можете ответить своему работодателю, когда его попросят пройти этот тест.

Что такое тест на слизистую оболочку рта?

Тест на наркотики мазком из полости рта, также известный как тест на слюну или тест на пероральную жидкость, собирает слюну изо рта человека, будь то соискатель или работник.

Слюна проверяется на употребление нелегальных наркотиков; Как правило, эти тесты могут обнаружить наркотики, использованные в течение последних нескольких дней. (Однако некоторые лекарства остаются в системе пользователя дольше, чем другие.) Слюну можно проверить на алкоголь, марихуану, кокаин, амфетамины и метамфетамины.

Анализы на мазок из полости рта популярны у многих работодателей, отчасти потому, что они дешевле, чем другие тесты на наркотики. Их также легко администрировать. Слюну легко собирать и тестировать, поэтому это самый простой и наименее инвазивный тип тестирования на наркотики. Часто тесты могут проводиться на месте, что делает их быстрыми и эффективными.

Какие наркотики будут обнаружены?

Препараты, которые можно обнаружить с помощью теста на мазок изо рта, зависят от того, какой тест проводится. Некоторые тесты проверяют наличие большего количества веществ, чем другие, но работодатели обычно проверяют наличие марихуаны, кокаина, опиоидов, амфетамина, метамфетамина и PCP. Большинство тестов могут обнаружить марихуану за 24 - 72 часа; опиоиды, в течение 24 - 36 часов; амфетамин, на 1 - 5 дней; кокаин, на 1 - 10 дней; метамфетамин, в течение 1 - 4 дней; и алкоголь, на 1 - 5 дней.

Какие работодатели используют тесты на наркотики для мазков изо рта?

Разнообразные компании используют устные тесты на наркотики. У некоторых компаний есть политика тестирования, которая объясняет, как и когда кандидаты и сотрудники могут проходить тестирование на незаконное употребление наркотиков.

В некоторых отраслях, включая транспортировку и безопасность, по закону может потребоваться проверка работников. Например, многие федеральные должности требуют тестирования на наркотики.

Когда работодатели используют тесты на слизистую полость рта?

Есть несколько распространенных случаев, когда работодатели проводят анализы на мазок из полости рта. Иногда это тесты перед приемом на работу, то есть они проводятся сразу после того, как вам предложат работу. Этот тест на наркотики будет частью более широкого процесса проверки занятости, который может включать различные другие проверки биографических данных.

Устные тесты на наркотики могут также проводиться перед повышением в должности. Ваше предложение о продвижении может зависеть от того, пройдете ли вы тестирование.

Некоторые компании проводят случайные устные тесты на наркотики, в которых они выбирают группу сотрудников для прохождения теста. Как правило, предварительное уведомление об этих тестах на наркотики мало. Тем не менее, работодатель, как правило, должен информировать работников (как правило, в справочнике работника), что возможны случайные тесты на наркотики. В некоторых штатах действуют правила о том, насколько заблаговременно сотрудники должны получать уведомления о тестировании.

Другие компании проводят тесты на наркотики. В этом случае, если работодатель считает, что работник может находиться под воздействием наркотиков (из-за регулярного отсутствия, опозданий, плохой работы и т. Д.), Он может потребовать от сотрудника сдать устный тест на наркотики.

Наконец, некоторые работодатели проводят эти тесты после несчастного случая на производстве или травмы. Это может включать автомобильную аварию или аварию, связанную с действующим оборудованием. Эти тесты на наркотики помогают работодателю решить, кто несет ответственность за несчастный случай.

Нужно ли мне сдавать тест на слюну?

Работодатель не может заставить работника или кандидата на работу пройти устный тест на наркотики. Однако, вероятно, будут отрицательные последствия для отказа от теста. Если вы отказываетесь сдать тест на наркотики перед приемом на работу, работодатель может отозвать предложение о работе. Если вы отказываетесь сдать тест на наркотики, пока вы работаете, ваша компания может уволить вас, отстранить от работы или отказаться от продвижения по службе.

Если вы сдали устный тест, но считаете, что результаты неточны, вы можете пройти еще один тест или еще раз проверить образец. Свяжитесь с вашей компанией для получения информации о том, как вы можете запросить повторное тестирование.

Вы также можете спросить свою компанию об их политике тестирования на наркотики. Как правило, политика должна быть четко изложена в справочнике работника. Если это не так, вы можете поговорить с кем-то из отдела кадров для получения дополнительной информации о политике компании.

Федеральные и государственные законы о тестировании на наркотики

Наконец, политика в отношении тестирования на наркотики варьируется от штата к штату. Например, в некоторых штатах существуют ограничения относительно того, когда и как можно проводить скрининг на наркотики, а в других - ограничения на то, какие обстоятельства могут побудить работодателей пройти тестирование на употребление наркотиков или алкоголя. Посмотрите политику вашего штата, если вы не уверены.

Федеральные законы, такие как Закон о свободном рабочем месте 1988 года, предназначены для употребления психоактивных веществ на рабочем месте. Они по закону требуют от некоторых работодателей принимать меры против употребления наркотиков на рабочем месте, например, путем разработки письменной политики. В некоторых отраслях, включая транспорт, оборону и авиацию, требуется тестировать некоторых кандидатов и работников на предмет употребления наркотиков.